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摘要：在新常態(tài)背景下，各行各業(yè)的發(fā)展都發(fā)生了變化，行業(yè)發(fā)展不再僅僅關(guān)注速度，而更加注重質(zhì)量。因此各個企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了一定程度的變化，帶動了企業(yè)整體性的變革，這就要求企業(yè)要對會計核算進(jìn)行健全，對內(nèi)部各項規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范，以便企業(yè)更好地適應(yīng)新常態(tài)發(fā)展。總體來看，在企業(yè)發(fā)展中，會計核算是十分重要的內(nèi)容，是企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略的重要依據(jù)，所以必須要注重會計核算，采取有效措施提升會計核算的規(guī)范性和有效性。就當(dāng)前的現(xiàn)實情況而言，我國很多企業(yè)雖然對自身的會計工作提升了重視度，但是還有很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并沒有認(rèn)識到會計核算的重要性，實際會計核算面臨著一系列問題，本文對這些問題進(jìn)行了總結(jié)，并提出一系列規(guī)范路徑。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)會計核算；問題；規(guī)范路徑

一、會計核算在企業(yè)中的作用

會計核算是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，會計核算水平高低對企業(yè)有較大影響，良好的會計核算能夠推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，具體來看，會計核算在企業(yè)中的作用可以總結(jié)為兩個：第一，會計核算是增強內(nèi)部控制的重要途徑。企業(yè)加強會計核算管理，能夠?qū)ψ陨淼某杀具M(jìn)行更為全面、科學(xué)地反映和管理，如此可以提升內(nèi)控的有效性，為內(nèi)控明確方向。第二，會計核算可以增強企業(yè)競爭力。會計核算是一項數(shù)據(jù)分類、匯總、核算等方面的工作，其需要細(xì)分企業(yè)的每一個運行環(huán)節(jié)，使財務(wù)管理更為科學(xué)和規(guī)范，這就能夠更好地實現(xiàn)財務(wù)管理目標(biāo)。而良好的財務(wù)管理又是企業(yè)內(nèi)部良好運行的基礎(chǔ)，能夠促進(jìn)企業(yè)競爭力的增強，因此通過會計核算可以增強企業(yè)競爭力。

二、新常態(tài)下企業(yè)會計核算所面臨的問題

（一）戰(zhàn)略思考和定位較為缺失會計核算工作屬于一項復(fù)雜的工作，在開展核算之前，需要對企業(yè)的整體情況進(jìn)行詳細(xì)化分析，探究每一個環(huán)節(jié)的運行狀況，并對企業(yè)進(jìn)行科學(xué)化定位和思考，如此才能夠提升核算的科學(xué)性和全面性。但是就當(dāng)前的情況來看，我國多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都對這方面的認(rèn)識較為欠缺，僅僅是對會計核算有一定程度的了解，但卻沒有將其與企業(yè)戰(zhàn)略定位與思考聯(lián)系起來，這就無法提升會計核算的有效性，而且不利于企業(yè)發(fā)展方向的明確，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展而言較為不利。

（二）會計核算理念和方法較為落后當(dāng)前多數(shù)企業(yè)在實際管理中，依然是采用落后的會計核算管理方法，沒有形成監(jiān)管體系，各個部門相互獨立，缺乏溝通與交流，無法為會計核算提供更有效的信息，不利于會計核算水平的提升。部分企業(yè)長期采用一種方式開展會計核算，沒有隨著企業(yè)的快速發(fā)展而及時對核算方法進(jìn)行更換，這就會導(dǎo)致企業(yè)會計核算無法滿足新常態(tài)需求。

（三）缺乏會計核算的專業(yè)化人才會計核算水平高低與核算人員的技能有較大的關(guān)系，高技能和高素質(zhì)的核算人員通常更能夠提升核算的有效性，促進(jìn)核算更為全面、科學(xué)，如此才能夠提升會計核算的效果。然而在當(dāng)前新常態(tài)下，專業(yè)化技能型會計核算人員是較為缺乏的，第一，企業(yè)沒有依據(jù)自身的實際發(fā)展情況進(jìn)行高素質(zhì)、高技能型會計核算人才的引入，這使得先進(jìn)的會計核算理念和方法無法被引入企業(yè)中。第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有對現(xiàn)有核算人員進(jìn)行科學(xué)化培訓(xùn)，核算人員所掌握的知識老化，也不利于核算水平的提升。

三、新常態(tài)下企業(yè)會計核算規(guī)范的路徑

（一）做好戰(zhàn)略思考與定位戰(zhàn)略思考和定位并不僅僅能夠為會計核算帶來有利作用，而且對于企業(yè)的綜合發(fā)展、持續(xù)運營也具有較大的意義和價值，因此在新常態(tài)下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對自身進(jìn)行科學(xué)化定位與思考，提升戰(zhàn)略分析的有效性，為會計核算提供更為清晰的標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)會計核算發(fā)揮更大的作用。與此同時，還要結(jié)合自身的實際發(fā)展情況對當(dāng)前的會計核算工作進(jìn)行科學(xué)化分析與審視，找出其中的缺陷，及時進(jìn)行不足的改進(jìn)，如此才能夠確保會計核算更為科學(xué)。另外，要根據(jù)企業(yè)情況進(jìn)行核算監(jiān)管機制的制定，為會計核算的有力進(jìn)行提供保障，使其全面服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

（二）對會計核算理念與方法進(jìn)行更新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要積極學(xué)習(xí)新知識，優(yōu)化自身的思想，認(rèn)識到會計核算的意義和作用，提升這方面的關(guān)注度，從而帶動員工思想的轉(zhuǎn)變，將會計核算作為一項人人遵循的制度來執(zhí)行。如此才能夠促進(jìn)會計人員更好地開展會計核算，提升會計核算的整體質(zhì)量和效果。要采取有效措施引入先進(jìn)的核算經(jīng)驗，并結(jié)合自身企業(yè)的實際情況對其進(jìn)行創(chuàng)新和完善，使其更符合企業(yè)的發(fā)展，推動會計核算方法的有效創(chuàng)新。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要多與其他企業(yè)進(jìn)行溝通與交流，共同就會計核算方面的內(nèi)容進(jìn)行探討，發(fā)現(xiàn)自身會計核算中的缺陷，并及時進(jìn)行完善對策的制定。

（三）培養(yǎng)專業(yè)化會計核算人才在招聘會計核算人才的時候要把好關(guān)，要對應(yīng)聘者進(jìn)行全方位考核，盡量招聘專業(yè)化技能高，素質(zhì)高的人員，從源頭上把握好人才，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會計核算人才總體技能的提升。同時，還要對企業(yè)的福利、待遇、薪酬等進(jìn)行科學(xué)化調(diào)整，使其符合行業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，以更好地挽留高質(zhì)量、高技能型人才。注重企業(yè)中核算人員的培養(yǎng)，定期對其進(jìn)行新知識培訓(xùn)，為其灌輸新知識和新技能，使其適應(yīng)時代的發(fā)展提升核算水平，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)自身企業(yè)的實際情況制定對應(yīng)的會計核算管理制度，以便為會計核算工作的更好開展提供相關(guān)的參考和依據(jù)，促進(jìn)會計核算的有力進(jìn)行。合理設(shè)置崗位，適當(dāng)給予核算人員權(quán)利，使其能夠獨立開展會計核算工作，如此才能夠使核算與企業(yè)發(fā)展更為符合。

結(jié)束語：

新常態(tài)下我國整體發(fā)展的環(huán)境與之前相比有了一定程度的改變，內(nèi)部發(fā)展也不斷變化，這就要求企業(yè)要對會計核算進(jìn)行變革，摒棄傳統(tǒng)的會計核算方法和理念，積極進(jìn)行新會計核算方法與理念的引入，并構(gòu)建對應(yīng)的會計核算管理制度，只有如此才能夠提升會計核算的有效性。本文提出了幾個新常態(tài)下會計核算規(guī)范化的策略，希望能夠為企業(yè)提供幫助。

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作者：孫晨 單位：陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院