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摘要：企業(yè)會計信息披露質量的不對稱，不僅會影響到會計信息的真實性，同時也會對企業(yè)的日常運營產生相應的影響。隨著社會經濟的不斷發(fā)展，社會各界對于企業(yè)會計信息披露質量的重視程度也日漸提升。本文主要是就企業(yè)內部控制環(huán)節(jié)與會計信息失真問題進行了研究和分析。

關鍵詞：會計失真；內部控制；企業(yè)管理；會計信息

雖然會計這一經濟信息系統(tǒng)，在社會經濟發(fā)展的過程中發(fā)揮著極為重要的作用。但是由于會計信息失真問題的頻繁出現(xiàn)，不僅對社會經濟秩序的穩(wěn)定產生了不良影響，同時也制約了會計職能的充分發(fā)揮。雖然人們加大了尋找問題產生原因的力度，但是這一問題至今仍沒有得到有效的解決。

一、導致會計信息失真的主要原因

為了徹底解決會計信息失真問題對企業(yè)發(fā)展所產生的影響，必須對問題產生的原因進行客觀而全面的分析。就目前而言，導致這一問題出現(xiàn)的原因主要有以下幾方面：

(1)會計從業(yè)人員的綜合素質普遍較低。如果企業(yè)及從業(yè)人員的職業(yè)道德素質相對較低的話，那么將會對企業(yè)會計信息的質量產生嚴重的影響。由于很多從業(yè)人員出于自身利益的考慮，而出現(xiàn)了嚴重的違規(guī)操作現(xiàn)象，最終導致了會計信息的失真。另外，很多從業(yè)人員的法律素質也有待于進一步提高。作為會計從業(yè)人員而言，必須具備法律方面的相關知識，如果不具備基礎的法律理論知識的話，那么將會導致知法犯法現(xiàn)象的頻繁發(fā)生。

(2)內部監(jiān)督管理機制的不完善。由于沒有建立完善的企業(yè)內部財務信息監(jiān)督管理機制，無法為會計信息的真實性提供有效的依據。不僅增加了財務管理工作開展的難度，同時也導致了各種虛報現(xiàn)象的頻繁發(fā)生。

(3)法律法規(guī)體系的不健全。現(xiàn)行的法律法規(guī)在執(zhí)行的過程中，不僅具有較大的局限性和滯后性等缺點，同時這些法律法規(guī)所涉及的內容實踐價值不高，實際的可操作性相對較低。所以，雖然這些法律法規(guī)為工作人員處理相關業(yè)務提供了靈活多變的手段，但是也增加了會計信息失真現(xiàn)象發(fā)生的頻率。另外，像會計信息回報不及時等問題的也是導致會計信息失真現(xiàn)象頻繁發(fā)生的主要因素。

二、制定完善的會計信息失真應對策略

(一)加強財務從業(yè)者職業(yè)操守控制的力度

企業(yè)會計人員在日常工作的過程中，不僅要重視自身職業(yè)道德的修養(yǎng)，同時還應采取積極有效的措施將自身的職業(yè)道德轉化為道德情操，才能從根本上促進企業(yè)會計信息真實性的穩(wěn)步提升。而企業(yè)則應該加大會計人員學習和培訓的力度，使其在不斷學習的過程中，認識到會計信息造假所產生的風險，提高其對自身職業(yè)道德的要求，才能避免會計工作開展過程中，出現(xiàn)造假、違紀違法現(xiàn)象的發(fā)生，不僅從根本上規(guī)避了財務風險發(fā)生的幾率，同時也起到了保護自己不受傷害的作用。另外，相關部門必須對會計人員職業(yè)道德教育予以充分的重視，定期的進行形式不同的會計職業(yè)道德的培訓和學習，促進會計人員職業(yè)道德素質的不斷提升，才能從根本上將會計人員職業(yè)遵守職業(yè)道德的積極性充分的激發(fā)出來，為會計人員職業(yè)道德建設的不斷提高奠定良好的基礎。

(二)內外部監(jiān)督控制制度的進一步優(yōu)化

企業(yè)在日常經營的過程中，必須建立健全并完善企業(yè)內部的會計管理制度，明確會計工作崗位的相關職責。同時在企業(yè)內部實行統(tǒng)一的財務管理機制，使其可以在相互監(jiān)督、審查的工作環(huán)境下，降低弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。另外，根據不同部門、不同崗位明確其崗位的職責，也有效的避免了工作人員逃避法律責任以及濫用職權的現(xiàn)象發(fā)生。針對企業(yè)外部，則應該在建立完善的監(jiān)督管理體系的基礎上，充分發(fā)揮出稅收監(jiān)督工作的作用，促進企業(yè)財務監(jiān)督效率和質量的穩(wěn)步提升。

(三)內部控制環(huán)境深度優(yōu)化

優(yōu)化企業(yè)內部控制環(huán)境是解決企業(yè)會計信息失真問題最關鍵的手段。而針對企業(yè)內部控制環(huán)境的優(yōu)化，則應該做好以下幾方面的工作：首先，必須建立完善的企業(yè)內部組織結構。在進一步明確企業(yè)內部各崗位職責與權利的同時，積極的優(yōu)化企業(yè)內部組織管理結構的層次，才能確保會計信息在企業(yè)內部各部門傳遞的過程中，不會出現(xiàn)信息失真的現(xiàn)象。另外，企業(yè)在發(fā)展的過程中，還應該根據自身的實際情況，建議具有獨立自主權力的監(jiān)事會，并由其全面負責企業(yè)內外部的運作和協(xié)調；其次，加大企業(yè)內部人力資源管理的力度，在實現(xiàn)企業(yè)人員結構優(yōu)化充足的基礎上，促進企業(yè)人力資源的進一步優(yōu)化。這就要求企業(yè)必須制定嚴格的人才招聘的措施，才能吸引高素質的專業(yè)人才加入到企業(yè)中。另外還應該根據企業(yè)自身的實際發(fā)展情況，建立完善的企業(yè)員工考核、激勵機制，才能將企業(yè)員工的工作積極性充分的調動起來；最后，企業(yè)內部文化建設的力度也必須予以充分重視。企業(yè)領導者在制定企業(yè)長期發(fā)展目標的同事，必須將企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度緊密的融合在一起，才能在營造良好企業(yè)文化氛圍的同時，降低企業(yè)會計信息失真現(xiàn)象發(fā)生的機率。

三、結束語

總之，隨著社會經濟的不斷發(fā)展和進步，企業(yè)必須采取積極有效的措施，加大企業(yè)內部控制環(huán)境的優(yōu)化，才能從根本上避免企業(yè)會計信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。同時，根據企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，建立完善的企業(yè)會計信息質量監(jiān)督機制和會計預算管理制度，才能從根本上促進企業(yè)會計信息質量的不斷提升，從而為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎。

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作者：蔣愛華 單位：國網四川省電力公司成都市青白江供電分公司