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摘要：

本文從醫院會計職業道德的含義與要求，醫院會計職業道德現狀，以及改善的舉措進行分析，目的是喚起社會各界對于會計行業的關注，從而長期有效推動會計職業道德建設事業的進行。倡導會計業界的同行們要做良知會計，用會計職業道德來指導思想觀念，將會計職業道德作為自身的行為準則。潔身自好，創造良好的職業形象。只有將會計人員的職業道德教育系統化、規模化，形成長效機制，才能保證醫院有正常的經濟秩序，其他各項工作有序執行。因此，我認為做好會計職業道德建設這項工作是財務工作的重中之重，并且刻不容緩、任重道遠。

關鍵詞：

醫院會計職業道德；現狀；改善

會計職業道德是在會計工作中具體體現出的社會公德，會計行為直接受它的引導和制約。會計職業道德貫穿于會計行業所有工作環節，它調整會計人員之間的關系，用社會評價和個人評價作為制約手段，把是否合法合理、是否客觀公正作為評價標準，是將外在要求轉化為內在的遵守規則的一種行為規范。下面談談醫院會計的職業道德。

一、醫院會計職業道德的含義

醫院會計職業道德是指醫院會計從業人員在從事會計工作中應遵循的體現會計職業特點，調整會計職業關系的職業行為準則和規范。

二、醫院會計職業道德的要求

1.敬業愛崗，忠于職守

愛崗敬業是醫院會計人員職業道德的基本要求，是做好其他一切工作的出發點。醫院會計要樹立正確會計職業觀，正確認識會計本質，會計工作的重要性。敬重會計職業，強化職業責任，真正熱愛會計工作，才能增強從事會計職業的光榮感和責任感，才能無條件忠誠于會計事業。

2.熟悉法規，依法辦事

醫院會計人員應熟悉國家財經法律、法規和統一的各項會計制度，工作中知法依法，知章循章，嚴格按照國家統一的會計制度規定的程序和要求進行會計工作。堅決抵制歪風邪氣，樹立自身職業的形象和人格尊嚴。客觀公正應貫穿于會計活動的整個過程。

3.搞好服務，保守秘密

醫院會計人員應樹立服務意識，提高服務質量，所提供的會計信息能為改善醫院的內部管理，提高經濟效益服務。窗口會計人員還要文明用語，禮貌待人，以理服人。由于會計的工作性質，決定了會計人員有機會掌握單位的重要財務信息，醫院會計人員必須確立泄密失德的觀念，嚴守內部機密。

4.廉潔自律，不謀私利

醫院會計人員日常工作是與錢、物、人密切接觸的，這就要求會計人員必須要廉潔自律。公私分明，不貪不占，遵紀守法，清正廉潔。廉潔是自律的基礎，自律是廉潔的保證。會計人員不能以權謀私，在不義之財面前，不動心，不利用手中的權利貪占便宜。

三、醫院會計職業道德的現狀

1.被動工作，缺乏參與意識

醫院會計在從事會計工作中容易形成被動工作作風，習慣了聽話與服從，而忘記了《會計法》賦予的參與和管理職能。這種情況形成的原因有幾點：（1）滿足于傳統的“賬目清楚，業務熟悉，數據準確，沒有差錯”即完成工作的慵懶思想。（2）擔心自己的建議與領導的思路有悖，不敢諫言。

2.明哲保身，放棄監督與控制

目前，絕大部分的醫院會計人員都能夠做到潔身自好，不貪圖小利。但是在發現不合理的經濟行為時，卻不愿發揮會計應有的監督與控制職能。這種情況形成的原因也有幾點：（1）畏于領導，有領導的簽字就予以執行。（2）礙于關系面子，睜一眼閉一眼。（3）手續齊全，不愿得罪人。

3.醫院會計人員綜合素質偏低

主要體現在以下幾個方面：（1）法制意識比較淡，一些會計人員不能準確的理解法律、法規、制度等，導致法制觀念淡薄，難免造成嚴重后果。（2）誠信缺失，醫院窗口單位的會計人員在辦理相關業務時，例如門診收費，住出院手續，多收費，找錯錢的情況就屬于這個類型。（3）服務水平偏低，窗口單位的會計，有時會有生、冷、硬及不耐煩的態度對待患者及家屬，給醫院形象帶來不好影響。

四、改善醫院會計目前職業道德現狀的辦法

1.創造良好的職業道德氛圍

我國會計職業道德培訓目前還尚未形成良好的教育體系。應盡快有計劃、有步驟、有針對性的對在職會計人員、潛在會計人員、單位主要負責人進行培訓教育，不斷更新財務知識以適應日新月異的客觀環境需要。正常有序的會計環境，不能只依靠會計行業內的努力，還要政府相關部門的推動和社會各界的共同協調與積極配合，特別是要依托法律及與各行各業的職業道德同步，方能步入正軌。

2.建立健全會計人員誠信檔案

誠信檔案是專門記錄會計人員的基本情況，在工作中表現出的良好道德品質的優秀行為，已經出現的有違行業誠信要求，被提出警示的行為，以及嚴重違反職業道德準則甚至是受到相應處理和法律制裁的行為等。對會計從業人員失信和處罰等相關信息進行記載和披露，能夠有效提高會計自律性。另外，要將會計的職業道德水平評估納入績效考核范圍內，與晉級、升職掛鉤，讓德才兼備的優秀人才得到更大的發展空間。誠信檔案的實施使誠信執業者得到社會的信任和尊重，失信者受到市場的處罰與淘汰。

3.實行會計崗位跳動輪換制度

《會計基礎工作規范》中明確規定了會計工作崗位應有計劃地進行輪換。定期與不定期地實行崗位輪換，有利于會計人員全面熟悉本單位的各項財務工作，有利于監督控制會計的內部工作，有利于提高會計人員的業務水平，有利于增強財務科室的團隊凝聚力。每次輪崗換崗的交接清查就是一次內部檢查，這也是一劑防止貪污腐化的有效藥方。同時，會計輪崗的實施還能調動會計人員的積極性和創造性，激發他們的工作熱情，新的工作思路和方法也一定有利于提高本單位的財務管理水平。

4.嚴厲打擊違反職業道德的行為

《會計法》規定，會計人員應遵守會計職業道德。本單位提供的所有會計資料的真實性、完整性要由單位領導人負責。除此以外，還要不斷完善加強內部控制監督制度，持續開展會計職業道德教育，做好對會計人員遵守職業道德規范的檢查考核，對違反職業道德行為的責任人，可按單位有關制度直接除名或依法追究其法律責任。《會計從業資格管理辦法》、《會計專業技術資格考試暫行辦法》也把遵守會計職業道德作為會計從業、參加考試的首要條件來執行。只有加大對違反會計職業道德行為的處罰力度，才能使會計工作者增強職業道德觀念和提高相關法律意識。

參考文獻：

[1]劉冬云.論醫院會計人員職業道德建設[J].中國中醫藥現代遠程教育，2011,9(20):127-127.

[2]陳敏安.如何加強醫院會計人員的職業道德建設[J]決策信息，2013,11:220-220.

作者：劉靖 單位：天津市第二人民醫院