企業(yè)會計基礎(chǔ)工作研究論文5篇范文
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1、現(xiàn)階段會計基礎(chǔ)工作中的主要問題
1.1會計核算工作的規(guī)范程度相對較低
首先，得到的原始憑證不規(guī)范。例如，有的來自于其他單位的原始憑證與規(guī)定不符，其中涉及到的基本要素有遺漏或者填寫不規(guī)范；采購一些大宗商品的時候缺少相應(yīng)的清單；報賬過程中利用過期發(fā)票、白條等進行；還有的單位使用不統(tǒng)一的自制原始憑證等等。其次，記賬憑證填制欠合理。例，摘要無法妥帖的表示業(yè)務(wù)內(nèi)容；一些明細科目較為粗略；一定比例的記賬憑證和原始憑證的數(shù)目存在偏差；沒有填寫附件張數(shù)或者有錯誤；會計主管、經(jīng)辦人、審核等所需簽字蓋章的內(nèi)容有缺失；有的資金支付、財務(wù)變更沒有附件，有效憑證。再次，會計科目使用有誤。非常明顯的是把辦公費、招待費等納進“管理費用－其他”范疇之中；“生產(chǎn)成本”、“制造費用”科目分界較為模糊；核算工資與保險費等方面沒有利用“應(yīng)付職工薪酬”科目進行，而將其歸為成本費用；沒有正確的劃分資本性和收益性支出，導致費用列支范圍盲目增大。第四，會計電算化管理程度相對較低。例，沒有設(shè)定用戶及密碼；沒有刪除調(diào)離者，有的崗位具有太大的操作權(quán)限范圍；沒有及時備份財務(wù)數(shù)據(jù)，或者沒有對數(shù)據(jù)狀態(tài)進行記錄；系統(tǒng)子模塊和總賬數(shù)據(jù)出現(xiàn)一定的偏差等。第五，會計檔案管理不規(guī)范。不注重檔案管理工作，使其存在諸多問題，例如，憑證封面填寫有遺漏，裝訂較為混亂無序、不牢固；檔案外借歸還沒有建立相應(yīng)的臺賬，根本沒有形成具體的操作流程；此外，保存條件不滿足規(guī)定要求。
1.2會計監(jiān)督不規(guī)范
首先，有的單位未按照《現(xiàn)金管理條例》行事，私自將資金使用范圍擴大，收取和支付額度較大的現(xiàn)金，同時存在嚴重的坐支現(xiàn)金問題，庫存現(xiàn)金逾越規(guī)定上限，埋下一定的風險隱患。其次，沒有嚴格貫徹落實內(nèi)控制度。例，入庫手續(xù)存在遺漏；出納同時負責收款與開票問題嚴重存在，出納自行制定存款余額調(diào)節(jié)表，同時沒有相應(yīng)的會計主管對其進行復核；會計工作者辦理沒有相關(guān)人員簽章的業(yè)務(wù)；付款過程中有時沒有嚴格根據(jù)合同規(guī)定進行；沒有根據(jù)相關(guān)程序購置、處置資產(chǎn)，資產(chǎn)清查工作滯后，存在很大遺漏等。再次，未認真落實相關(guān)資金管理制度。例，一些企業(yè)的蓋章和簽字沒有根據(jù)規(guī)定分開管理；一些企業(yè)經(jīng)費支付欠妥當，把款項支付至個人賬戶，導致公款私存的現(xiàn)象時有發(fā)生；沒有有效控制銀行賬號，具有一些使用率較低的賬戶。最后，管理往來款項欠合理。未定期核實、清收往來款項，導致一些款項很長時間掛賬，有時候還超出訴訟時效故無法獲得有效保護，造成無謂的損失；甚至存在一些部門通過往來款項謀取私利，導致公司經(jīng)營成果有誤，財務(wù)數(shù)據(jù)失真。
2、會計基礎(chǔ)工作問題產(chǎn)生的根由
首先，政府有關(guān)單位不注重管理基層會計基礎(chǔ)工作，缺乏足夠的監(jiān)督檢查。隨著企業(yè)改革的不斷推進與基層單位自主權(quán)的日益增大，有關(guān)職能機構(gòu)對基層單位的會計工作基本上通過監(jiān)管會計工作結(jié)果與財務(wù)數(shù)據(jù)，而并不注重細致深入的監(jiān)管基層單位會計基礎(chǔ)工作，這樣就在很大程度還是限制了會計監(jiān)督職能的發(fā)揮。其次，單位負責人不重視會計基礎(chǔ)工作，對其要求相對較低。有的單位負責人看來，會計基礎(chǔ)工作僅僅是處理一些簡單的賬務(wù)事項，并不會對公司管理產(chǎn)生很大的作用；而忽視了構(gòu)建科學合理的制度加以規(guī)制，同時對會計人事問題較為輕視，最終在一定程度上影響到會計基礎(chǔ)工作，對公司財務(wù)管理水平的提升產(chǎn)生不利作用。再次，會計工作者對該項工作的認識有待提高。存在一定比例的會計工作者認為畢業(yè)后就可以完全勝任該項工作，便可以滿足《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項規(guī)定，而不會主動學習公司的內(nèi)部控制制度，同時不會積極的學習各種新準則、新法規(guī)，這樣就使得他們的職業(yè)判斷能力始終停滯在一定的水平，從而導致會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量難以保障。
3、解決會計基礎(chǔ)工作問題的策略研究
3.1政府層面，切實強化監(jiān)督管理
政府相關(guān)機構(gòu)，例如財政、業(yè)務(wù)部門等，應(yīng)當嚴格執(zhí)行《會計法》相關(guān)規(guī)定，積極選擇不同的策略，切實加強對企業(yè)的監(jiān)管，對其進行必要的指導，使其能夠充分認識到該項工作的重要性，同時還應(yīng)對其中存在的問題與各種不規(guī)范行為進行整頓，從而為該項工作提供一個強有力的監(jiān)管氛圍。
3.2企業(yè)層面，加強組織領(lǐng)導
首先，明確會計基礎(chǔ)工作的責任。從上而來，明確每一個相關(guān)人員的職責，使得每一個人能夠各司其職，使得每一個環(huán)節(jié)能夠相互配合，形成一種齊抓共管的新格局。其次，進一步完善各項管理制度，利用強制性的制度推動該項工作不斷趨于規(guī)范。各個企業(yè)應(yīng)當以《會計法》、公司內(nèi)部控制相關(guān)法律制度為參考依據(jù)，充分考慮自身實際特點，進一步優(yōu)化管理制度，例如會計人員準入制度、會計核算制度、財務(wù)監(jiān)督制度等，從制度層面為該項工作提供保障。再次，切實加強檢查監(jiān)督，嚴格執(zhí)行相關(guān)制度。通過各種形式的監(jiān)督檢查，及時找出其中存在的問題，在此基礎(chǔ)上深究其具體根由，盡快改正錯誤，有效彌補各個環(huán)節(jié)存在的不足。各個企業(yè)科利用設(shè)置相應(yīng)的工作規(guī)范風險抵押金等途徑，對每一個相關(guān)工作者加以規(guī)制，通過加強考評的方式評定內(nèi)部各個部門會計基礎(chǔ)工作的實施情況，對表現(xiàn)好的部門加以獎勵，而對表現(xiàn)差的部門則給予一定的處罰，由此推動制度得到貫徹執(zhí)行，從而使會計基礎(chǔ)工作沿著規(guī)范化的方向不斷發(fā)展。
3.3切實加強會計信息化建設(shè)
主動開展會計信息化建設(shè)，依靠計算機以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的強大流量，能夠在很大程度上提高工作實效性，將會計工作自過去復雜的事務(wù)型核算向管理型核算過渡，從而能夠推動企業(yè)不斷提升自身管理水平。各個企業(yè)應(yīng)當根據(jù)自身現(xiàn)狀，積極推動會計信息化建設(shè)不斷向前發(fā)展，構(gòu)建起一個科學合理的信息化系統(tǒng)，從而為加強會計基礎(chǔ)工作提供一個高效的平臺。
3.4打造一支高素質(zhì)的會計隊伍
隨著我國綜合實力的不斷提高、與其他國家和地區(qū)經(jīng)濟合作的日益頻繁，以及會計準則國際化發(fā)展的日益推進，會計工作者應(yīng)當切實加強自身的學習，這樣才會滿足社會以及工作需求，使其職業(yè)勝任力不斷提升。各個企業(yè)應(yīng)當為會計人員制定科學合理的培訓規(guī)劃，培訓內(nèi)容應(yīng)當包括相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部控制制度、會計工作規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等諸多方面。應(yīng)當對其進行鼓勵，使其能夠積極投入到培訓教育以及自學之中，實現(xiàn)自我提升。通過培訓教育，逐漸提升他們的職業(yè)素養(yǎng)，從而從人力方面為企業(yè)會計基礎(chǔ)工作打下堅實的基礎(chǔ)。
4、結(jié)語
隨著我國與其他國家和地區(qū)交流合作的日益頻繁，我國企業(yè)會計準則逐漸開始向著國際化的方向發(fā)展，因此推動會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化發(fā)展已經(jīng)成為當務(wù)之急。鑒于此，對于煤炭企業(yè)來說，必須充分認識到會計基礎(chǔ)工作的重要性，切實加強領(lǐng)導，進一步細化每一個相關(guān)工作者的職責，加大檢查力度，建立科學合理的激勵機制，從而能夠推動會計基礎(chǔ)工作健康持續(xù)發(fā)展。
作者：王春峰單位：鄭州煤炭工業(yè)國瑞煤業(yè)有限公司
第二篇：規(guī)范煤炭企業(yè)會計基礎(chǔ)
一、煤炭企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的中存在的問題
（一）會計核算不規(guī)范。
會計核算工作缺乏規(guī)范性是煤炭企業(yè)會計基礎(chǔ)工作中存在的主要問題之一，主要包括以下幾個方面：摘要內(nèi)容沒有全面、準確的表達業(yè)務(wù)內(nèi)容，原始憑證的填寫內(nèi)容缺失、整理及粘貼不規(guī)范、各個核算科目不清晰，不詳細等，也會因此引起經(jīng)濟責任不清晰，賬簿的啟用表填寫不規(guī)范、不全面、賬簿的各項變化不符合相關(guān)要求，包括登記、錯誤改正、結(jié)賬等，直接限制了會計工作在煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中需要起到的職能作用。
（二）會計基礎(chǔ)工作標準缺乏系統(tǒng)性。
會計基礎(chǔ)工作標準缺乏系統(tǒng)性，煤炭企業(yè)的內(nèi)部制度不完善，或者單位領(lǐng)導及管理人員將工作重點集中于生產(chǎn)經(jīng)營，而忽略了會計基礎(chǔ)工作，企業(yè)的內(nèi)部管理力度不足，甚至沒有建立相應(yīng)的會計制度，如會計人員職位分工、明確的責任制，內(nèi)部監(jiān)督檢查制度、資金管理審批程序、報銷制流程等，還有其他規(guī)范不完善，沒有形成系統(tǒng)的標準，不適應(yīng)現(xiàn)代的社會形勢及企業(yè)的發(fā)展。
（三）會計人員綜合素質(zhì)有限。
煤炭企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了較長的時間，其中許多人員的工作年限較長，經(jīng)驗豐富，但是對于新興的觀念制度等接受能力有限，會計人員的整體素養(yǎng)得到了一定的提升，但是也存在一部分人不重視會計基礎(chǔ)工作的問題，或者管理人員思維觀念較為落后，沒有意識到會計基礎(chǔ)工作對于生產(chǎn)經(jīng)營活動的重要影響力，在強化會計基礎(chǔ)工作方面沒有投入加多的人力物力，也沒有提供相應(yīng)的條件，疏忽了對其的規(guī)范管理，會計人員沒有較多的學習機會，在記賬方面十分隨意，各項工作需要的手續(xù)不清楚，會計資料整理不力，造成嚴重的失誤，使得會計工作水平較低，嚴重影響到企業(yè)的經(jīng)營。
二、具體規(guī)范措施
（一）完善會計制度。
完善各項會計制度，并保持強大的執(zhí)行力，嚴格將其落實到位，會計核算等工作才能更加規(guī)范明華。現(xiàn)代市場經(jīng)濟的深入推進，傳統(tǒng)的會計工作的理論、制度、管理理念等逐步顯示出了一定的落后性，無法適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展。因此需要根據(jù)新的法律法規(guī)，并以煤炭企業(yè)的實際情況為出發(fā)點，逐步建立或者更新一套完整的、操作性較強的財務(wù)規(guī)章制度，并做好制作的監(jiān)督工作。具體來說是需要構(gòu)建合理的內(nèi)部控制制度，如資金管理方式、崗位責任制等，將各個人員的責任、權(quán)限等明確的規(guī)定出來，使得各個機構(gòu)具有良好的執(zhí)行力，制度的落實更加順利且有保障，確保會計基礎(chǔ)工作的效率及其效果，促進煤炭企業(yè)會計管理的發(fā)展與進步
（二）構(gòu)建監(jiān)督機制。
強化會計基礎(chǔ)工作的責任制，提升外部監(jiān)督的力度，從而構(gòu)建完善的監(jiān)督機制。根據(jù)監(jiān)督形式的不同，可以將其分為煤炭企業(yè)領(lǐng)導人的監(jiān)督、會計人員自我監(jiān)督兩個主要類型。如果企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作呈現(xiàn)出無序、混亂、運轉(zhuǎn)困難等問題，其屬于單位領(lǐng)導人的責任范圍，應(yīng)追究其相應(yīng)的責任。會計人員的責任的落實情況應(yīng)納入到其績效考核的項目中，直接與其收益緊密聯(lián)系起來，激發(fā)其工作的積極性。上下級之間人員均有不用的崗位，應(yīng)進行分工管理，使之能夠相互制約，相互監(jiān)督。根據(jù)會計基礎(chǔ)工作的情況制定會計互審方案，包括互審時間、周期、方式等，發(fā)現(xiàn)問題及時提出來，及時財務(wù)有效措施予以解決。另外各個會計人員還有義務(wù)通接受并積極配合事務(wù)所的審計，或者財政等部門的嚴格監(jiān)督，保障會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，形成完善的監(jiān)督機制，避免出現(xiàn)違法違紀的行為。
（三）建立信息化會計系統(tǒng)。
建立信息化會計系統(tǒng)，對于煤炭企業(yè)的資源管理，能夠有效提高其管理效果及效率。具體來說是煤炭企業(yè)運用網(wǎng)絡(luò)模式，選擇合理的財務(wù)系統(tǒng)，并在企業(yè)內(nèi)部大力推廣運用，其優(yōu)點在于不要緊能夠?qū)嬤M行實時控制，大量降低了采購成本，不同供應(yīng)產(chǎn)品間數(shù)據(jù)的錄入也較為方便快捷，企業(yè)內(nèi)部核算數(shù)據(jù)口徑較為統(tǒng)一，能夠進行橫向的對比，并能方便快速的查詢多維數(shù)據(jù)，對該類數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析。因此煤炭行業(yè)管理信息系統(tǒng)中，對于監(jiān)管信息的使用需要更加的優(yōu)化與完善，先通過日常監(jiān)管工作，掌握各類信息，對其進行深入的分析研究，及時發(fā)現(xiàn)問題，充分發(fā)揮出信息系統(tǒng)的職能。信息管理系統(tǒng)不僅需要錄入企業(yè)的基本信息，還需要將現(xiàn)代的管理方式融入進去，如會計基礎(chǔ)工作的考評指標、工作優(yōu)劣評價、獎懲狀況的信息等，為決策者在開展活動是提供可靠的數(shù)據(jù)，使之的決策更加正確，且對于資源的管理與運用更加合理。
（四）提升會計人員綜合素質(zhì)。
煤炭企業(yè)會計人員需要有會計從業(yè)資格證才能上崗工作，并定期對其進行審查及管理，保障會計人員的基本素質(zhì)。利用不同的方式，激發(fā)會計人員接受繼續(xù)教育的熱情。并定期或者不定期組織人員進行培訓學習，為會計人員提升技能素養(yǎng)提供良好的條件。培訓時學習的內(nèi)容不僅需要包括會計的基本技能、法律法規(guī)、職業(yè)技巧等，提升實用技能的同時強化法制意識，還需要進行思想教育工作，使之能夠深刻認識到自身工作的重要意義及責任，在工作中自覺的自我約束，以強烈的責任心，認真細致開展各項會計基礎(chǔ)工作，促進企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。
三、總結(jié)
會計基礎(chǔ)工作包含的內(nèi)容十分豐富，涉及到各個方面，且與各個單位及部門的利益有著緊密的聯(lián)系，事務(wù)繁雜，是一項系統(tǒng)的工程。而對于進行規(guī)范化，其業(yè)務(wù)量極大，且具有顯著的政治性。本文僅僅從一般的角度分析了其中存在的問題及對應(yīng)措施，在實際的規(guī)范管理過程中，需要管理人員全面把握煤炭企業(yè)的各項情況，包括性質(zhì)、規(guī)模、特點、會計人員配置、技能水平等，不斷總結(jié)經(jīng)驗，調(diào)整管理方案，探索出符合企業(yè)實際情況的會計規(guī)范方式，提高會計工作水平，使煤炭企業(yè)不斷適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展，激發(fā)出新的發(fā)展動力，帶來良好的經(jīng)濟效益及社會效益。
作者：孫萍茹單位：鄭州煤炭工業(yè)集團有限責任公司
第三篇：一級核算下的會計基礎(chǔ)
一、加強基層會計基礎(chǔ)工作措施
（一）開展多樣培訓，提升了基層財務(wù)人員專業(yè)技能
針對基層財務(wù)人員的學習內(nèi)容反饋意見，公司財務(wù)資產(chǎn)管理中心組織財務(wù)骨干人員編寫了培訓教材，專門抽出3天時間，對基層單位財務(wù)人員進行了集中學習和培訓，由業(yè)務(wù)骨干授課。課程內(nèi)容涵蓋了會計職業(yè)道德規(guī)范、基礎(chǔ)工作規(guī)范、會計一級核算體制下企業(yè)成本核算與管理辦法、財務(wù)管理信息系統(tǒng)使用、EXCEL程序應(yīng)用等方面。通過集中培訓，對基層單位財務(wù)人員在日常會計核算中存在的問題進行了解決、糾正，進一步規(guī)范了公司會計核算行為，提升了財務(wù)人員的專業(yè)技能，為保證一級核算體制下會計核算的準確性打下良好的基礎(chǔ)。
（二）向基層派駐財務(wù)人員現(xiàn)場管理，提高基層單位會計基礎(chǔ)工作檢查力度
如果實行一級核算，會計核算的主要財務(wù)工作就會上移，為了確保會計資料的準確性、會計信息的真實性、會計核算的及時性，應(yīng)該向基層單位派駐財務(wù)人員，做好會計核算和管理工作。定期對基層單位的業(yè)務(wù)進展情況、材料領(lǐng)用發(fā)放和保管情況進行檢查，對存在手續(xù)不全、記賬不規(guī)范的問題，必須要求整改。抽查了基層部分單位的資金及賬務(wù)情況，暴露出了一些基層單位會計基礎(chǔ)工作不足的情況。
（三）堅持每月一次業(yè)務(wù)例會制度，建設(shè)上下溝通的平臺
每月的26日，是公司召開財務(wù)工作月度例會的日期，參會人員包括各個基層單位的財務(wù)人員和經(jīng)管員，通報當月財務(wù)工作完成情況并下達下步工作要求。最初召開每月一次業(yè)務(wù)例會的原因，主要是想通過召集大家在一起溝通各單位經(jīng)營運行情況和預算完成進度，便于溝通和協(xié)調(diào)，也提供一個共同學習的機會。隨著業(yè)務(wù)例會制度的不斷完善，逐步形成了一個大家溝通、交流的平臺，例會的內(nèi)容也不再僅僅是“通知會”，包括崗位大檢查情況通報、開展基層會計基礎(chǔ)工作評比的通知及評比工作安排、通報對基層單位賬務(wù)檢查情況、講評與通報會計基礎(chǔ)工作情況、會計論文競賽活動事項、對基層報銷業(yè)務(wù)提出要求等等。會議采用了多媒體的形式，使參會人員接受的信息更加直觀與準確。
二、財務(wù)資產(chǎn)管理中心會計基礎(chǔ)工作措施
（一）保證預算核算系統(tǒng)的準確性，嚴格執(zhí)行內(nèi)控制度，降低企業(yè)經(jīng)營風險
1.嚴把會計原始信息質(zhì)量關(guān)
財務(wù)資產(chǎn)管理中心根據(jù)日常工作經(jīng)驗形成了“二十二看”口訣，作為審核會計信息的標準粘貼在工作臺上，在工作中隨時檢查。另外，我們還將各項業(yè)務(wù)形成了規(guī)范的流程，例如成本這項內(nèi)容，對修理、工程、青苗、分包工程、租賃、運輸?shù)葮I(yè)務(wù)事項，從業(yè)務(wù)風險、業(yè)務(wù)流程、風險責任點三方面著手，將業(yè)務(wù)流程從原始附件確認、相關(guān)專業(yè)部門審核、財務(wù)部門負責人審核、財務(wù)人員賬務(wù)處理、最終形成記賬憑證等方面制定了詳細的業(yè)務(wù)處理工作流程，每個環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的制度規(guī)范，這樣確保了會計收集的合同、附件等會計信息的準確、有效。
2.狠抓中心業(yè)務(wù)稽核與考評
在一級核算制度下，財務(wù)人員做賬時一旦出錯，系統(tǒng)里就會留下調(diào)整和沖銷痕跡。因此財務(wù)人員必須仔細認真、高度負責。在每次中心全體人員大會上，稽核崗的副科長會對前期稽核中存在的問題進行通報、講評。通過中心內(nèi)部業(yè)務(wù)稽核方式，及時發(fā)現(xiàn)日常業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的錯誤和紕漏，對問題進行分類，重點劃分業(yè)務(wù)問題和責任問題，并對大家進行警示。通過加強中心內(nèi)部業(yè)務(wù)稽核與考評，促使會計核算工作越來越規(guī)范。
3.加大會計集中核算系統(tǒng)的培訓與考核力度
為了提升核算水平，規(guī)范系統(tǒng)操作，提高運行質(zhì)量，公司財務(wù)中心在上半年分批分次對所有財務(wù)人員進行了專門的系統(tǒng)培訓，對系統(tǒng)功能的應(yīng)用進行了強化。培訓內(nèi)容包括會計集中核算系統(tǒng)，去年一年來運行存在的問題，討論編制會計集中核算系統(tǒng)使用指南。同時，也加強了對會計集中核算系統(tǒng)的考核工作。在業(yè)務(wù)例會上，大家針對日常的系統(tǒng)操作進行討論，形成規(guī)范的或效率高的操作方法。該系統(tǒng)的培訓和應(yīng)用，為其它系統(tǒng)的順利上線提供了很好的條件。
4.嚴格遵守內(nèi)控制度
在日常工作中，制定《內(nèi)控實施細則》，公司財務(wù)部門對內(nèi)控權(quán)限的指引和流程規(guī)定、內(nèi)控控制點等都進行了詳細的研究和分析，并聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行學習。把內(nèi)控工作部署到公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的每一個環(huán)節(jié)，按照權(quán)限指引開展各項工作，對內(nèi)部制度不完善的，規(guī)定中與公司實際情況不符合的，提出建議和看法進行匯總，形成書面材料上報上級內(nèi)控管理部門。嚴格執(zhí)行內(nèi)部控制制度，有效地規(guī)范了會計核算工作，同時也防范了公司經(jīng)營風險。
（二）加強財會人員隊伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才
1.推行“快樂工作法”、“提前五分鐘”上班制度
由于業(yè)務(wù)關(guān)系，公司財務(wù)資產(chǎn)管理中心是公司對外展示的重要窗口之一，中心成員的精神風貌、接人待物的態(tài)度對于公司形象非常重要。通過在中心推行“快樂工作法”和“提前五分鐘”上班制度，財務(wù)人員能夠盡快進入工作狀態(tài)，適時調(diào)整良好的精神面貌面對每一個來中心辦理業(yè)務(wù)的人。“快樂工作法”即每個人都心懷喜悅心，改正不良的思考方式、表達方式，用快樂感染他人。在接待辦事人員時，態(tài)度溫和有禮，遇到政策不允許、辦不了的事情，耐心地向?qū)Ψ浇忉專@得對方的理解。“提前五分鐘”上班制度，即每天上班提前五分鐘到達辦公室，做好準備工作，等到上班時間，來辦事的人員看到的是精神飽滿的工作人員。
2.培養(yǎng)責任心，貫徹執(zhí)行力
責任心和執(zhí)行力對于任何一個企業(yè)的工作人員來講，都是必須具備的素質(zhì)。每一位成員針對本崗位的工作都要提前制定工作計劃，記載近期要完成的工作、領(lǐng)導交辦的事項以及工作完成的情況。工作完成之后，還要回顧一下之前的記錄，看是否有所遺漏。中心人員具有很強的責任心和執(zhí)行力，保證了我們的財務(wù)工作運行的高效、有序。
3.團結(jié)協(xié)作，培養(yǎng)第二崗位人員
公司財務(wù)資產(chǎn)管理中心具有很強的“團隊理念”，工作中大家互幫互助、團結(jié)協(xié)作，工作氣氛活潑愉快。對財務(wù)人員實施“輪崗培養(yǎng)制度”，即主、輔崗位交叉設(shè)置，即在主要崗位以外，還要做好財務(wù)人員的輔助崗位的頂崗工作，逐步實現(xiàn)一人勝任多崗。這樣在本崗位人員請假、出差、外出辦事時，工作有第二崗位人員頂上，日常工作不會受到影響。同時，還推行了“崗位交流制度”，規(guī)定每1-2年對各關(guān)鍵崗位人員進行崗位交流，極大地促進了全體財務(wù)人員的綜合發(fā)展。
4.運用SMART法則設(shè)定工作計劃目標
目標管理是現(xiàn)代管理學的概念，實施目標管理不但有利于員工明確高效地工作，更為未來的績效考核制定了目標和考核標準。在年初制定工作目標和計劃時，運用了SMART法則，即目標是具體的（Specific），目標要清晰、明確；可以衡量的（Measurable），即目標要量化；可以達到的（Attainable），即通過努力可以實現(xiàn)的；現(xiàn)實的（Realistic），即目標是實實在在的；有明確的截止期限（Time-based）。運用SMART法則設(shè)定的工作目標不僅清晰、具體，而且完成時間、責任人都有明確的要求，每隔一段時間，科長會根據(jù)年度計劃來回顧目標完成情況，同時也為規(guī)劃下一步工作奠定了基礎(chǔ)。
（三）統(tǒng)籌安排中心各項事務(wù)，建設(shè)一個高質(zhì)量團隊
1.堅持與完善周二例會制度
每月初第一次科務(wù)會為綜合性的大科務(wù)會，各崗位會計匯報科務(wù)會匯報提綱，副科長對核算和稽核工作做總結(jié)匯報，并由科長做出下步工作安排。會議紀要及時成文，上報總會計師傳閱及存檔。除月初大科務(wù)會外，其他為小科務(wù)會，以專題會議為主，包括崗位培訓、科務(wù)研討、會計核算、基礎(chǔ)臺帳、內(nèi)控等方面的內(nèi)容。在大科務(wù)會上，大家提出平時工作中存在的問題及風險并提出解決辦法，或經(jīng)會議討論后，形成解決方案。在會議中各崗位會計和科長們暢所欲言，既解決了問題，也交流了工作。科務(wù)會上解決不了的問題，以問題提報單的形式上報，并以紙質(zhì)的形式存檔。小科務(wù)會的內(nèi)容非常豐富，前期我們已經(jīng)開展了崗位培訓教學，新稅法的研究，資金集中支付上線培訓等方面的專題。在今后，我們將把小科務(wù)會的內(nèi)容延伸到財務(wù)管理、企業(yè)管理、企業(yè)文化、國學等方面，拓展財務(wù)人員的視野，樹立全局觀念。
2.深入開展了崗位教學
財務(wù)資產(chǎn)管理中心各崗位會計將本崗位所涉及的會計政策、法規(guī)、內(nèi)控制度、企業(yè)相關(guān)文件、財務(wù)報表。結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營實際、財務(wù)管理現(xiàn)狀以及本崗位的要求，形成課件對中心人員進行崗位教學。授課完畢后，課件被統(tǒng)一排版、裝訂成冊，形成崗位業(yè)務(wù)培訓材料，作為日常工作指南。在接下來的工作中，若有崗位操作流程變化、政策有所更新等情況發(fā)生，培訓材料也將隨之更新形成新的版本。在崗位授課過程中，鼓勵其它人員就授課內(nèi)容發(fā)表意見，提出自己的看法。通過編寫業(yè)務(wù)培訓材料，財務(wù)人員鍛煉了寫文章的能力，另外，在編寫的過程中會不斷省視、反思自身的工作，完善材料的同時也完善了本崗位的工作。通過擔當授課教師的角色，大家的責任心也都得到了很大的增強。
3.應(yīng)用了先進的培訓方式
“頭腦風暴”法是西方比較先進的一種培訓方式，我們將其應(yīng)用在集體討論中。如中心全體大會和崗位教學的討論。在討論過程中，大家自由發(fā)言，氣氛熱烈，通常一件事例轉(zhuǎn)換到另一個事例，一個想法引出另一個想法，通過討論、分析，最終形成解決問題的方案。通過這種培訓方式，不僅可以激發(fā)大家的創(chuàng)新意識與想法，而且可以培養(yǎng)成員之間的親密感，強化團隊意識。自推行“頭腦風暴”訓練法后，科室財務(wù)人員在發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力上有了較大提高，很多財務(wù)人員從過去被動工作轉(zhuǎn)為積極主動地思考問題、解決問題，并且在全科室營造了共同交流、共同提高的學習氛圍。
4.合理安排資金預算
以前公司的對外付款都是各個供應(yīng)商拿著付款審批單到處找領(lǐng)導簽字，由于對外付款單位多，付款量大，供應(yīng)商絡(luò)繹不絕，在規(guī)范業(yè)務(wù)運行時間前，供應(yīng)商隨時就會找來，一定程度上影響了會計工作有序地開展。今年3月份以來，這種情況已經(jīng)大大改善。每月末由材料、成本、投資三個崗位的會計編制次月付款明細，至出納處匯總總表，交科長審核、簽字，總會計師和廠長審閱、簽字后，形成月度預算明細表。表內(nèi)單位無需再到來要款，出納會按照排好資金日計劃按期付款。明細表會作為每月第一筆付款憑證的附件進行裝訂。通過合理安排月度資金預算表，省去了供應(yīng)商跑腿的麻煩，會計和領(lǐng)導也集中了工作精力，同時防范了資金風險，使對外付款工作更加規(guī)范有序。
三、結(jié)束語
實行會計一級核算，有利于加強總部對企業(yè)的垂直管理，改變過去財務(wù)報告層層匯總、合并、抵消的情況，實現(xiàn)總部層面數(shù)據(jù)的集中和共享，縮短財務(wù)結(jié)賬周期，及時掌握公司財務(wù)整體的業(yè)務(wù)發(fā)生情況。有利于統(tǒng)一規(guī)范標準化體系，優(yōu)化財務(wù)業(yè)務(wù)流程，統(tǒng)一會計基礎(chǔ)工作，不斷提高會計信息質(zhì)量。
作者：闞興偉李勇牛桂莉單位：中國石油天然氣管道局財務(wù)資產(chǎn)部廊坊中油朗威工程項目管理有限公司中國石油天然氣管道局中心醫(yī)院
第四篇：提升會計基礎(chǔ)工作方法
一、經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審核的目標
經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審核的對象主要包括原始憑證、記賬憑證及其他會計資料。原始憑證是在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時取得或填制的，用以記錄或證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況的文字憑據(jù)。原始憑證不僅能用來記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生或完成情況，還可以明確經(jīng)濟責任，是進行會計核算工作的原始資料和重要依據(jù)，是會計資料中最具有法律效力的一種文件。而記賬憑證是會計人員根據(jù)審核無誤的原始憑證按照經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的內(nèi)容加以歸類，并據(jù)以確定會計分錄后所填制的會計憑證。企業(yè)每年面臨諸多外部檢查，其中暴露的問題不少是由于業(yè)務(wù)前端不熟悉財務(wù)規(guī)則，而財務(wù)對業(yè)務(wù)前端監(jiān)督不力造成的。因此，企業(yè)要提高經(jīng)營風險防控能力，必須從業(yè)務(wù)前端入手，在企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)和經(jīng)營過程中貫徹全面風險管理理念，聚各部門之力從源頭上規(guī)范原始憑證，才能不斷提高會計基礎(chǔ)工作水平。開展經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審核工作時，需貫徹全面風險管理理念，即建立以風險管理為導向，內(nèi)部控制為手段，信息技術(shù)為支撐的全面覆蓋、全員參與、全程管控、高效協(xié)同、防范有力的全面風險管理與內(nèi)部控制體系，確保經(jīng)營管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財務(wù)報告及相關(guān)信息真實完整、提高經(jīng)營效率和效果、促進實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標。其中，財務(wù)報告及相關(guān)信息的真實完整與會計基礎(chǔ)工作密切相關(guān)，尤其是要依賴于高質(zhì)量的原始憑證。因此，迫切需要在原始憑證傳遞的各個環(huán)節(jié)貫徹全面風險管理理念，尤其要將真實性、合法性、合規(guī)性等要求前移。《會計法》提出，企業(yè)必須根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進行會計核算；會計人員必須按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定對原始憑證進行審核，對不真實、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受，對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回。《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》提出，會計憑證的傳遞程序應(yīng)當科學、合理，會計憑證應(yīng)及時傳遞，不得積壓；會計人員對違反單位內(nèi)部會計管理制度的經(jīng)濟活動，應(yīng)當制止和糾正；會計人員應(yīng)當對單位制定的預算、財務(wù)計劃、經(jīng)濟計劃、業(yè)務(wù)計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。因此，經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審核的目標是通過嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)，確保原始憑證真實、合法、合理、準確、完整、及時、手續(xù)完備以及記賬憑證真實、準確、及時。經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審核的范圍應(yīng)當包括生產(chǎn)經(jīng)營活動的方方面面，主要包括采購與付款、銷售與收款、投資與籌資、職工薪酬、生產(chǎn)成本、稅費的計提與繳納等業(yè)務(wù)。
二、經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審核的主要做法
經(jīng)濟業(yè)務(wù)務(wù)事項審核應(yīng)突出“以防為主”，將財務(wù)監(jiān)督的職能延伸到各個業(yè)務(wù)部門，從而構(gòu)筑業(yè)務(wù)、財務(wù)“兩道防線”。第一道防線體現(xiàn)為各業(yè)務(wù)部門根據(jù)國家財經(jīng)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、公司預算或計劃等對其職責范圍內(nèi)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的合法性、合理性、真實性進行審核，確保原始憑證真實、準確、完整、及時、手續(xù)完備。第二道防線體現(xiàn)為財務(wù)部門對原始憑證的真實性、準確性、合法性、合理性、完整性、及時性、手續(xù)完備性等方面進行全過程財務(wù)監(jiān)督，并確保記賬憑證真實、及時、完整、準確。為統(tǒng)一經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審核標準，采取的具體做法如下：
1.運用會計基礎(chǔ)理論，開展經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審核的目標研究。
要統(tǒng)一經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審核標準，首先要解決的問題是經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審核應(yīng)達到什么目標。《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》對原始憑證、記賬憑證等會計資料的核算要求、會計監(jiān)督的要求進行了明確。概括起來，經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審核應(yīng)達到的要求是：合法、合理、真實、準確、及時、完整等6個方面。作為會計核算工作的原始資料和重要依據(jù)，原始憑證應(yīng)當是經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的主要審核對象。記賬憑證又是反映會計信息的基礎(chǔ)資料，也應(yīng)作為經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的重要審核對象。因此經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的審核應(yīng)以原始憑證和記賬憑證為載體，圍繞以上6大目標展開。
2.密切結(jié)合實際業(yè)務(wù)，明確經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審核的具體要求。
（1）合法性。
經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的的合法性是指原始憑證所記錄的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項是否違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件等規(guī)定。如銷售部門在收取代征基金時，應(yīng)審核是否符合財政部公布的政府性基金目錄；收取營業(yè)性收費時，是否符合物價部門規(guī)定的收取標準；支付福利費時，是否符合財政部有關(guān)福利費財務(wù)管理規(guī)定。
（2）合理性。
原始憑證的合理性審核是指原始憑證所記錄的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項是否符合有關(guān)計劃和預算、是否符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要、是否有違背內(nèi)部控制制度要求等。如生產(chǎn)運營費用、管理費用的資金支付，應(yīng)審核是否超預算標準，是否走系統(tǒng)線上流程；研究開發(fā)費，審核是否按照列入計劃，是否招投標、是否簽訂合同、是否通過驗收、資本性支出和成本性支出是否混淆等等。
（3）及時性。
會計信息的價值在于幫助信息使用者作出決策，具有時效性。即使是可靠的、相關(guān)的會計信息，如果不及時提供，就失去了時效性，對于使用者的效用就大大降低，甚至不再具有實際意義。在會計基礎(chǔ)工作管理中應(yīng)做到三個及時：一是及時收集業(yè)務(wù)信息，即在經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項發(fā)生后，及時傳遞、收集、整理各種原始憑證；二是及時處理業(yè)務(wù)信息，即按照會計準則規(guī)定，及時對經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進行確認、計量，編制記賬憑證及財務(wù)報告，從而將紛繁復雜的業(yè)務(wù)信息轉(zhuǎn)換為會計信息；三是及時傳遞會計信息，即按照國家或上級主管部門規(guī)定的時限，及時編制財務(wù)報告并傳遞給財務(wù)報告使用者，便于其及時使用和決策。
3.加強部門協(xié)同運作，實現(xiàn)經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審核的落地管理。
經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審核規(guī)范的制定可以采取兩種方式：一是從會計科目出發(fā)，倒推出會計科目所指向的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項，從而對這些經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項提出規(guī)范性要求，二是直接從業(yè)務(wù)源頭入手，按照財務(wù)管理的各個循環(huán)即籌資、投資、營運三個主要環(huán)節(jié)，通過對業(yè)務(wù)加以歸類，從而對各類業(yè)務(wù)提出規(guī)范性要求。由于第一種方式是從財務(wù)的角度出發(fā)，以會計科目體系作為框架，不利于各個業(yè)務(wù)部門人員的理解。相反地，從業(yè)務(wù)源頭來規(guī)范經(jīng)濟業(yè)務(wù)，更加符合業(yè)務(wù)邏輯。因此，我們選擇了第二種方式，即以業(yè)務(wù)源頭入手，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營特點，將經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的審核規(guī)范劃分為投資與籌資、采購與付款、銷售與收款、職工薪酬、稅費的計提與繳納、固定資產(chǎn)與在建工程、生產(chǎn)成本與期間費用、其他業(yè)務(wù)事項等八大業(yè)務(wù)循環(huán)，實現(xiàn)了會計基礎(chǔ)工作與業(yè)務(wù)管理的有效融合。財務(wù)部多次與各業(yè)務(wù)部門溝通、交流，就經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審核的要求達成共識，其中經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的合法性、合理性、及時性等要求如前所述，對于手續(xù)完備性這一要求進行多次研討，按照業(yè)務(wù)類型將審核責任落實到各個部門，統(tǒng)一了現(xiàn)有經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的原始憑證，并通過信息系統(tǒng)將原始憑證進行固化。
4.固化信息系統(tǒng)配置，實現(xiàn)經(jīng)濟業(yè)務(wù)審核規(guī)范的剛性控制。
主要措施如下：一是掛接附件需求說明，服務(wù)財務(wù)業(yè)務(wù)人員。按照電子報賬系統(tǒng)的費用類型，梳理分析需要掛接的附件需求，并在系統(tǒng)中直觀顯示，增強系統(tǒng)易用性，為報賬人員做好指導。二是調(diào)整信息系統(tǒng)配置，實現(xiàn)系統(tǒng)剛性控制。比如在電子報賬系統(tǒng)中，明確設(shè)定一定金額標準以上的租賃費、物業(yè)費、廣告費、中介費等費用類型必須鏈接合同系統(tǒng)，否則系統(tǒng)無法自動流轉(zhuǎn)下一環(huán)節(jié)，把人工的軟性控制轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)的剛性控制。再如發(fā)票信息設(shè)置，規(guī)定除差旅費、水電費、通訊費之外均需輸入發(fā)票信息（包括開票單位、開票內(nèi)容、開票金額、發(fā)票號碼等）。三是優(yōu)化信息系統(tǒng)功能，統(tǒng)一原始憑證格式。比如對財務(wù)、人力資源管理業(yè)務(wù)集成，增加薪酬發(fā)放匯總表、社會保險匯總表的報表輸出配置，人資部門簽字蓋章后遞交財務(wù)部門，統(tǒng)一原始憑證格式，并確保集成數(shù)據(jù)與紙質(zhì)數(shù)據(jù)核對一致。
5.加強培訓落實監(jiān)督，實現(xiàn)經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審核的閉環(huán)管理。
要做到四個到位：一是制度建設(shè)到位。經(jīng)過研究起草制度初稿、多次下發(fā)廣泛征求基層意見、相關(guān)業(yè)務(wù)部門會簽，最終以公司文件正式印發(fā)《經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審核規(guī)范》。二是宣傳組織活動、培訓到位。開展“會計基礎(chǔ)工作年”“、會計基礎(chǔ)工作提升年”活動；創(chuàng)新方式方法，開展公司本部、中介機構(gòu)、基層單位三方聯(lián)合診斷分析，討論解決各項檢查審計中發(fā)現(xiàn)的問題，并現(xiàn)場組織開展基礎(chǔ)工作培訓，做好對基層的指導服務(wù)。三是貫徹落實到位。經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審核規(guī)范從實際工作中歸納提煉，又要指導應(yīng)用于實踐。在公司本部加大對基層單位宣貫培訓、密切與業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)作的同時，基層單位財務(wù)部門踐行執(zhí)行力，貫徹執(zhí)行總部的各項規(guī)范要求，努力將審核規(guī)范落到實處，不流于形式。如某基層單位在審核規(guī)范下達后，召集相關(guān)業(yè)務(wù)部門，以業(yè)務(wù)流程為主線，繪制業(yè)務(wù)流程圖，對各環(huán)節(jié)所需的手續(xù)或附件以列表形式清晰呈現(xiàn)。同時明確責任部門，統(tǒng)一各類表式，并將典型案例嵌入到具體業(yè)務(wù)內(nèi)容中，形成《經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項財務(wù)審核規(guī)范實用手冊》，提高了經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項財務(wù)審核規(guī)范的可操作性和實用性，強化了財務(wù)對業(yè)務(wù)前端的管控。四是監(jiān)督檢查到位。開展大規(guī)模的財務(wù)清理檢查。其主要內(nèi)容之一，即是檢查經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項手續(xù)的完備性、程序的合規(guī)性、資料的完整性、內(nèi)控制度的遵循性、賬務(wù)處理的準確性等。利用一體化信息平臺，在線巡視、檢查各單位會計數(shù)據(jù)質(zhì)量情況，并定期財務(wù)報表通報，促進會計基礎(chǔ)工作快速提升。
三、取得的成效
1.原始憑證傳遞的及時性大幅提高，會計信息質(zhì)量顯著提升。
統(tǒng)一經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項審核標準后，以制度形式加以固化，利用信息系統(tǒng)對填制日期與報銷日期間隔超過1個月或跨年度的原始憑證進行控制。各部門積極配合，原始憑證跨部門傳遞時間大大縮短。借助強大的信息平臺，與報表同步出具財務(wù)分析報告，對經(jīng)營決策的支撐能力增強。
2.財務(wù)與業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)度更加緊密，經(jīng)營風險防控能力顯著提升。
一是通過構(gòu)筑財務(wù)、業(yè)務(wù)兩道防線，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的掌控力度增強，經(jīng)營風險防控能力提升。二是業(yè)務(wù)部門按照財務(wù)規(guī)則辦事，并利用信息系統(tǒng)集成互聯(lián)控制前端業(yè)務(wù)信息質(zhì)量，實現(xiàn)了財務(wù)控制關(guān)口前移。三是財務(wù)與業(yè)務(wù)動態(tài)匹配，財務(wù)工作效率提高，為業(yè)務(wù)部門服務(wù)支撐能力增強。
3.業(yè)務(wù)信息與財務(wù)信息更加規(guī)范，有效降低內(nèi)外部檢查風險。不同類別經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項實行統(tǒng)一的審核標準，同類業(yè)務(wù)的原始憑證附件高度統(tǒng)一，會計基礎(chǔ)工作的統(tǒng)一性顯著增強，在多次稅務(wù)、監(jiān)管部門專項檢查中得到了高度評價。
作者：賈躍單位：江蘇淮安供電公司
第五篇：會計學發(fā)展的會計基礎(chǔ)理論
一、會計學基礎(chǔ)理論相關(guān)概念探究
會計學理論主要是借助推理、概念、判斷等手段來揭示會計客觀本質(zhì)變化以及規(guī)律性的知識體系。會計學的理論按照內(nèi)容的作用可以分為應(yīng)用理論、基礎(chǔ)理論和技術(shù)理論，不論是何種理論，都是依據(jù)經(jīng)濟學和哲學作為基礎(chǔ)依據(jù)，運用其他學科的知識理論來闡釋會計學的本質(zhì)和會計規(guī)律。研究會計學理論根據(jù)這些與會計的基礎(chǔ)理論相關(guān)的概念以及與之比較分析，可以從根本上提升會計研究的正確性。由于會計的原理在會計領(lǐng)域具有最基本、最普遍的特點，其主要的原因是由于會計學基礎(chǔ)理論具有最普遍的意義、最基礎(chǔ)和最根本的會計理論。會計基礎(chǔ)知識主要是對整個會計實踐具有普遍的意義，包含了對于初級形態(tài)的感性經(jīng)驗認識以及高級形態(tài)的理性認識。會計基礎(chǔ)知識包含了經(jīng)驗知識和理論知識兩個部分，其范圍要廣于會計基礎(chǔ)理論，但是其中具有最普遍的意義理論才屬于會計基礎(chǔ)理論。會計理論基礎(chǔ)，也會被稱為會計理論依據(jù)，同時此理論則是構(gòu)建會計理論起到指導和支撐效果，理論基礎(chǔ)是一個整體，其分為幾種理論組成。通常會計學理論，包括了經(jīng)濟學、哲學等系統(tǒng)理論，從會計基礎(chǔ)理論的涵義可知會計基礎(chǔ)理論與會計理論基礎(chǔ)存在著差異。會計基礎(chǔ)主要指的是會計基礎(chǔ)理論，也可以稱之為核算基礎(chǔ)、會計事項處理標準，它是會計計量、報告和確認的基礎(chǔ)。基礎(chǔ)會計即所說的計學原理和會計基礎(chǔ)，主要作用是進行揭示會計工作的基礎(chǔ)規(guī)律的學科，對會計基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)會計研究時不能混淆，需要切實的進行分開。
二、會計基礎(chǔ)理論按照性質(zhì)分型概述
（一）會計一般基礎(chǔ)理論探究
主要有會計系統(tǒng)理論、會計對象理論、會計本質(zhì)理論、會計目標理論、會計智能理論、會計資金理論、會計方法理論、會計特色理論、會計結(jié)構(gòu)理論以及會計國際化理論。
（二）會計核算基礎(chǔ)理論
會計核算基礎(chǔ)理論主要分為會計信息系統(tǒng)理論、會計信息理論、會計核算理論、會計核算準則理論、會計核算基本前提理論、會計確認理論、會計計量理論、會計資產(chǎn)核算理論、權(quán)益核算理論、負債核算理論、費用核算理論、收入核算理論、利潤核算理論以及成本核算理論。
（三）會計管理基礎(chǔ)理論
會計管理基礎(chǔ)理論主要有會計現(xiàn)代管理理論、會計管理體系理論、會計管理系統(tǒng)理論、資本經(jīng)營理論、經(jīng)濟效益理論、成本管理理論、資金管理理論、利潤管理理論。
（四）會計體制基礎(chǔ)理論
會計體制基礎(chǔ)理論主要有會計機構(gòu)理論、會計體制理論、會計人員理論、會計法規(guī)理論、會計制度理論以及會計機制理論。
三、會計基礎(chǔ)理論的功能與表現(xiàn)
會計基礎(chǔ)理論主要表現(xiàn)在認識作用上，依據(jù)會計理論客觀認識會計事物，依據(jù)會計基礎(chǔ)理論結(jié)合相應(yīng)的法規(guī)認識，提升企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生著各種會計事物的認識。根據(jù)會計性質(zhì)和不同事物的區(qū)別來研究會計事物發(fā)生過程中的各方面關(guān)系，分析會計事物的總體特征、性質(zhì)、發(fā)展趨勢、結(jié)構(gòu)以及規(guī)律。會計基礎(chǔ)理論具有基礎(chǔ)作用，表現(xiàn)在對于會計的學科和會計研究建設(shè)提供相應(yīng)的理論支持，根據(jù)會計基礎(chǔ)理論進行會計研究，可以實現(xiàn)從抽象到具體。研究會計的核算職能從核算的一般概念來深入的研究核算模式、方法和原則。會計基礎(chǔ)理論可以擴寬范圍，從原有的研究范圍不斷進行擴展，擴展到新的內(nèi)容，依據(jù)會計的職能研究一般理論，實現(xiàn)對會計職能一一核算研究，擴張研究會計功能時，對于所具有的服務(wù)職能進行研究，確保基礎(chǔ)理論建立起新的會計學科。會計基礎(chǔ)理論以及相關(guān)的《財務(wù)會計學》、《會計準則》可以將會計核算的一般理論轉(zhuǎn)化為負債、資產(chǎn)、收入、所有者權(quán)益、利潤等核算。會計基礎(chǔ)理論具有指導作用，根據(jù)會計基礎(chǔ)理論的指導效果，會計基礎(chǔ)理論對于客觀會計事物進行感性認識的基礎(chǔ)，通過對會計的實踐進行指導實際工作，從根本上實現(xiàn)會計基礎(chǔ)理論的實際工作核算認識，從根本上指導會計管理工作以及會計體制工作。會計基礎(chǔ)理論還具有規(guī)范作用，因為它可以作為基礎(chǔ)的理論知識來對會計行為進行規(guī)范，而會計基礎(chǔ)通常是經(jīng)過會計實踐檢驗，可以作為會計人員的行為標準，同時對于會計人員的行為進行合理性檢驗。會計核算過程需要對會計的信息真實性、會計完整性理論，可以實現(xiàn)對單位所披露的會計信息完整性和真實性得的檢測。會計基礎(chǔ)理論具有預見性，因為會計基礎(chǔ)理論對于以后的一些會計事物做出推測，會計的基礎(chǔ)理論反映出了客觀會計事物發(fā)展特征、性質(zhì)、規(guī)律和趨勢等，可以依據(jù)對未來的預測可判斷出會計事物的發(fā)展趨勢。會計基礎(chǔ)理論還反映出了其教育作用，會計基礎(chǔ)理論通常可以對會計專業(yè)教育，會計專業(yè)課程教學過程中，使得受教育者能夠清楚、全面、正確的對會計基礎(chǔ)理論認識。另外會計基礎(chǔ)理論還反映了促進作用，可以促進會計工作、會計研究以及會計科學性建設(shè)、教育發(fā)展。還可以促進會計學的突破性發(fā)展，通過對重大改革實施，可以促進經(jīng)濟社會的發(fā)展。
四、總結(jié)語
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使得會計理論的發(fā)展不僅要面向中國，而且還要面向世界。努力提高我國的會計理論的研究水平，也可以有效的提升我國在學術(shù)界的會計理論影響力。本文主要從當前社會所關(guān)注的問題進行研究，對于社會科學的發(fā)展以及會計的基礎(chǔ)理論上所取得一系列成果進行會計的基礎(chǔ)理論、性質(zhì)、特點、內(nèi)容以及學科建設(shè)等進行深入的研究，以此來實現(xiàn)對會計基礎(chǔ)理論的研究。
作者：王燕于卓單位：佳木斯大學
