本站小編為你精心準(zhǔn)備了行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作能力提升研究參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要：行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)是對單位內(nèi)部進(jìn)行獨(dú)立的監(jiān)督和評價(jià)。通過判定工作過程是否符合程序規(guī)定、資源是否有效利用以及是否實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)來發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督作用。內(nèi)部審計(jì)工作能力的提升能夠促進(jìn)行政事業(yè)單位工作的順利進(jìn)行，本文就行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀進(jìn)行探討，為內(nèi)部審計(jì)工作能力的提升提供參考。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位；內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀；措施

一、行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的現(xiàn)狀

（一）內(nèi)部審計(jì)缺乏重視

內(nèi)部審計(jì)作為行政事業(yè)單位進(jìn)行自我約束、規(guī)范管理活動的必要手段，由于內(nèi)部審計(jì)相關(guān)的制度規(guī)范相對滯后，內(nèi)部審計(jì)工作在具體實(shí)施中未能發(fā)揮監(jiān)督作用。許多行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)沒有意識到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，有些甚至對內(nèi)部審計(jì)有抵觸情緒，沒有根據(jù)實(shí)際情況制定相關(guān)的內(nèi)審制度，少數(shù)單位雖制定了內(nèi)部審計(jì)制度，但缺乏合理的規(guī)劃和有效的指導(dǎo)，內(nèi)部審計(jì)的工作缺少標(biāo)準(zhǔn)，審計(jì)人員不能按照規(guī)定的程序、方法和內(nèi)容展開工作。內(nèi)部審計(jì)的工作沒有法制化、制度化、規(guī)范化的進(jìn)行。

（二）內(nèi)部審計(jì)不具有獨(dú)立性

內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)作為一個(gè)監(jiān)督部門，同行政事業(yè)單位的紀(jì)檢部門一樣，必須具有獨(dú)立性，才能客觀公正的發(fā)表審計(jì)意見，發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的重要作用。一些行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)沒有專職的審計(jì)人員，甚至有的單位沒有設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)中，有的行政事業(yè)單位直接使用財(cái)務(wù)部門的人員來進(jìn)行審計(jì)，造成了審計(jì)人員既是“運(yùn)動員”又是“裁判員”的亂象。內(nèi)部審計(jì)不具有獨(dú)立性使內(nèi)部審計(jì)工作難以有效進(jìn)行。

（三）內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量偏低

在行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的工作內(nèi)容涉及的方面狹窄，使內(nèi)部審計(jì)的工作內(nèi)容單一，行政事業(yè)單位的審計(jì)工作僅局限在財(cái)務(wù)收支的審計(jì)，只注重對財(cái)務(wù)等數(shù)據(jù)的真實(shí)性和合法性進(jìn)行審核，對于內(nèi)部控制的合理性等方面都不重視，忽略了行政事業(yè)單位中存在的風(fēng)險(xiǎn)因素。進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作的過程中，只是查找錯誤，防止作弊等情況的發(fā)生，而且審計(jì)工作的程序不規(guī)范，如無取證資料、無工作底稿、簡單地形成匯報(bào)材料等現(xiàn)象，使內(nèi)部審計(jì)工作報(bào)告質(zhì)量無法保證，不具有參考價(jià)值。

（四）內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)較低

在行政事業(yè)單位中，大多數(shù)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)沒有專職的審計(jì)人員，一般是從其他地方抽調(diào)的審計(jì)人員或由單位的財(cái)務(wù)人員組織內(nèi)審，這樣導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)參差不齊，缺乏專業(yè)知識和技能，使工作難以開展。有的內(nèi)部審計(jì)人員對審計(jì)工作不夠重視，不能自覺地去學(xué)習(xí)更新審計(jì)專業(yè)知識，無法適應(yīng)審計(jì)工作。在審計(jì)工作過程中，審計(jì)人員存在程序不規(guī)范，工作不扎實(shí)等現(xiàn)象，多數(shù)內(nèi)部審計(jì)還停留在傳統(tǒng)手工查賬階段，降低了內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量和效率。

二、提升行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工資能力的措施

（一）完善內(nèi)部審計(jì)制度

完善審計(jì)制度要把審計(jì)和經(jīng)濟(jì)監(jiān)督管理相結(jié)合，明確內(nèi)部審計(jì)的規(guī)章制度，對審計(jì)工作的程序和內(nèi)容等進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，在審計(jì)工作進(jìn)行的過程中對職權(quán)和責(zé)任進(jìn)行明確的劃分，并且要嚴(yán)格要求內(nèi)部審計(jì)的人員不得有兼職的情況，保證內(nèi)部審計(jì)制度的獨(dú)立性。近年來，各級政府相繼出臺了加強(qiáng)和改進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作的意見，將部門單位建立健全內(nèi)部審計(jì)制度的情況納入政府績效評估考核內(nèi)容，并不斷健全獎懲激勵與完善考核問責(zé)機(jī)制，能夠保證內(nèi)部審計(jì)工作的順利進(jìn)行，保障審計(jì)工作的質(zhì)量。

（二）內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)立保持獨(dú)立性

審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該和財(cái)務(wù)部門、監(jiān)督部門分離，對于部門的職權(quán)和責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)的劃分，保持審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性。內(nèi)部審計(jì)工作的進(jìn)行需要其他部門的配合，但是其他部門不得對內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行干擾，內(nèi)部審計(jì)部門有著明確的獨(dú)立性，內(nèi)部審計(jì)部門使用專職的審計(jì)人員，進(jìn)行專職的審計(jì)工作，使用專項(xiàng)的審計(jì)經(jīng)費(fèi)，財(cái)務(wù)人員不允許進(jìn)行審計(jì)工作的兼職，把財(cái)務(wù)和審計(jì)人員及工作劃分開，內(nèi)審人員能夠在職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立開展審計(jì)工作。內(nèi)部審計(jì)人員的工資和福利待遇由財(cái)政部門和主管的部門統(tǒng)一解決，保障內(nèi)部審計(jì)人員的生活。

（三）提高內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量內(nèi)部審計(jì)的工作

要將重點(diǎn)放在尋找問題和解決問題的方面，促進(jìn)單位工作更好的開展，違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查只作為內(nèi)部審計(jì)中的一小部分。內(nèi)部審計(jì)不僅局限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)，應(yīng)該對其他的部門進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，由其他部門的審計(jì)延伸到財(cái)務(wù)審計(jì)，加強(qiáng)監(jiān)督的作用，減少財(cái)務(wù)工作中的錯誤。內(nèi)部審計(jì)工作作為內(nèi)部控制的重要部分，應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)使用新的方法和手段，提升內(nèi)部審計(jì)的效率。建立內(nèi)部審計(jì)的信息數(shù)據(jù)庫，對整個(gè)活動的過程的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，并且使用審計(jì)技術(shù)軟件對活動的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出結(jié)論，通過這兩種手段對內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行全面的監(jiān)督，進(jìn)一步提升內(nèi)部審計(jì)的效率，對內(nèi)部審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量也有一定的提高。這兩種技術(shù)的實(shí)施需要其他部門的配合，傳送數(shù)據(jù)到信息數(shù)據(jù)庫中，加強(qiáng)了部門之間的交流，使內(nèi)部審計(jì)的工作質(zhì)量有保證。

（四）提升內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)

提升內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)要從三個(gè)方面進(jìn)行，加強(qiáng)對審計(jì)隊(duì)伍整體進(jìn)行培訓(xùn)。通過“走出去”“請進(jìn)來”等多種形式，組織內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行經(jīng)常性培訓(xùn)，學(xué)習(xí)內(nèi)部審計(jì)的專業(yè)知識，提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。引進(jìn)高素質(zhì)、專業(yè)化的內(nèi)部審計(jì)人員。建立健全工作激勵制度，對工作質(zhì)量較好的審計(jì)人員進(jìn)行獎勵，激發(fā)內(nèi)部審計(jì)人員工作的積極性。對內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)要嚴(yán)格的把關(guān)，任用素質(zhì)較好，責(zé)任感強(qiáng)和思想正確及生活作風(fēng)良好的人員，從根本上提高內(nèi)部審計(jì)人員的素養(yǎng)。明確內(nèi)部審計(jì)人員工作的職權(quán)，對于責(zé)任要進(jìn)行明確的劃分，這樣使審計(jì)人員對于本職工作有著明確的要求，對順利進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作起推動的作用。

三、結(jié)語

內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部控制的重要手段。不斷的解決內(nèi)部審計(jì)存在的問題和對內(nèi)部審計(jì)的優(yōu)化是提升內(nèi)部審計(jì)服務(wù)能力的重要途徑，結(jié)合實(shí)際情況，在實(shí)踐中探索，采取完善審計(jì)制度、提升內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)和審計(jì)質(zhì)量等措施，能夠有效的提升行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)服務(wù)水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]張治中.行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀淺談[J].金融經(jīng)濟(jì),2014,10:257-258.

[2]孫永平.加強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制研究[J].企業(yè)研究,2012,06:68-69.

作者：王霞 單位：長治市農(nóng)業(yè)委員會