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1關注細節變化

勞動工資統計2012年年報、2013年定報的基層報表，在表樣上發生了兩點變化。表號104變102熟悉勞動工資統計報表的同志，一聽到104表需要報送了，都會非常清楚地知道是勞動工資表。但從2012年年報開始，勞動工資統計報表的表號由104調整為102。這一變化看似小事，實則影響很大，希望大家能夠改變習慣，提醒自己今年要報送的勞動工資表是102表。而且今年根據單位所屬類型的不同，將報送不應變，求勝勞動工資統計◎王嵐嵐同的102表。其中：規模以上工業、有資質的建筑業、限額以上批發和零售業、限額以上住宿和餐飲業、全部房地產開發經營業法人單位填報102-1表；限額以上服務業法人單位、全部金融業法人單位填報102-2表；規模（限額）以下從業人員期末人數30人及以上的法人單位，抽中的規模（限額）以下從業人員期末人數30人以下的法人單位填報102-3表。計量單位“元”變“千元”勞動工資統計報表包括從業人員和工資總額兩大類指標。大家知道在以前年份的報表中，關于從業人員的指標，計量單位是“人”；關于工資總額的指標，計量單位是“元”。從今年開始為了統計指標計量單位的規范統一，報表中關于工資總額的指標，計量單位變更為“千元”。這一點需要基層統計人員特別注意，把精確到“元”的工資數據，采用四舍五入的原則進位到“千元”，再填到報表中。切莫直接填寫，否則您單位的工資數據就被擴大了1000倍。

2理解職業指標

在報表和指標方面，最主要的變化是增加了職業類型分組，此舉將能更好地反映不同崗位類型的收入差距情況。五組職業類型具體包括：單位負責人，專業技術人員，辦事人員和有關人員，商業、服務業人員，生產、運輸設備操作人員及有關人員。相應地，在勞動工資統計102-1表中，增加了有關按以上職業類型分組的人員、工資指標共計20個。規模以上工業、有資質的建筑業、限額以上批發和零售業、限額以上住宿和餐飲業、全部房地產開發經營業法人單位需要填報按職業類型分的五類人的期末人數、平均人數和工資總額數據。調查單位統計人員在填報時需要注意職業和行業的區別，職業是根據每個從業人員個體所從事的工作進行分類；行業是根據法人單位所從事的生產活動類型進行分類。無論是工業、建筑業、批發和零售業、住宿和餐飲業還是房地產開發經營業（這里說的是行業），前述五個職業類型的人員通常情況下都應存在。不要誤認為本單位是批發和零售業企業就將所有的從業人員都填報在“商業、服務業人員”這一個指標中。

3建立電子臺賬

面對勞動工資統計按崗位統計指標的推行，各調查單位尤其是填報102-1表的單位在年報開始前，進行原始數據以及臺賬的整理顯得迫在眉睫。崗位工資的統計，需要以人為單位的記錄，其中包括每一個員工的工資發放記錄以及個人信息。對于已經建立電子臺賬的企業，在填報這類指標時，只需要按照統計部門的統計分類要求，健全現有系統中的統計指標，就能夠較快捷地獲取數據。對于沒有建立電子臺賬的企業，完成這項統計工作，具有一定的難度。需要企業結合自身的實際情況，建立工資統計電子臺賬，實現按崗位分類統計的需要。統計部門也將在未來三年里，設計并推廣滿足統計部門需要，同時也服務于企業管理的工資電子臺賬，為下一步勞動工資統計改革奠定基礎，同時切實減輕基層單位報送工資統計數據的工作量。

4避免易錯問題

勞動工資統計報表，雖然只涉及人員和工資兩大類指標，但在實際工作中，企業普遍反映它是最難填、最易出錯的報表。下面就一些易錯的問題進行整理，希望引起大家注意。未按法人原則填報。工資統計的統計對象是法人單位。法人單位在填報數據時需要包括其本身和下屬的產業活動單位的數據。但在實際填報中，存在漏報產業活動單位或是多報全資子公司（獨立法人）數據的情況。建議各調查單位在填報數據時，要切實明確下屬單位的性質，做到產業活動單位數據不漏統；獨立的法人單位數據不多統。未理解指標含義。工資統計指標概念相對而言比較容易混淆，基層單位的統計人員如果沒有抓住判別的要點，常會出現差錯。比如，有些單位未從在崗狀況、人事檔案關系、社會保險關系等角度區分本單位人員，而是簡單地全部填報在一個指標中；EnterpriseFocus/企業看點有些基層單位將制度中明確規定不統計的人員統計在期末人數中。這些指標概念理解上的差錯，在認真參加培訓，弄清指標要點后，是完全可以避免的。統計會計相混淆。在實際工作中，很多基層單位的統計人員都是由會計人員兼任的。這也就造成了在數據填報上可能出現混淆。對于工資統計來說，按照“何時發何時統”，需要統計的是借方發生額，而不是貸方計提數。工資總額的填報可能涉及多個會計科目，而不能僅從“應付職工薪酬”一個科目摘抄，無論是計入“應付職工薪酬”科目還是其他會計科目，只要符合勞動報酬性質的都應統計在工資總額中。

作者：王嵐嵐