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一、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的重要性
1.有利于事業(yè)單位收入的合理分配。
現(xiàn)階段我國公民最主要的收入就是工資,工資能夠客觀反映我國公民的收入水平以及生活狀況,同時(shí)也能反映事業(yè)單位中不同層級(jí)的待遇差別,以及各個(gè)職工對(duì)單位貢獻(xiàn)的大小,是激勵(lì)人才的重要依據(jù)。
2.事業(yè)單位進(jìn)行管理和決策的重要參考依據(jù)。
在事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)管理過程中,要制定重要決策,其中一項(xiàng)非常客觀實(shí)用的依據(jù)就是勞動(dòng)工資。事業(yè)單位在進(jìn)行人才招聘的時(shí)候,既需要參考勞動(dòng)工資的標(biāo)準(zhǔn),也要以勞動(dòng)工資為為依據(jù),同時(shí)參考同地區(qū)同行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn),才能相應(yīng)制定招聘待遇和條件。因此,勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作做得好壞,關(guān)系到事業(yè)單位的管理和決策的成敗。
二、當(dāng)前事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)狀
1.領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。
在很多事業(yè)單位,由于許多領(lǐng)導(dǎo)都沒有對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作引起足夠的重視,或者是在認(rèn)識(shí)方面有所偏差,導(dǎo)致了在進(jìn)行相關(guān)決策時(shí)無法依據(jù)詳細(xì)的數(shù)據(jù),而只是憑借大致數(shù)據(jù)進(jìn)行估計(jì),使得決策出現(xiàn)問題。因此,領(lǐng)導(dǎo)者要在思想上高度重視勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,以有利于工作的開展。
2.統(tǒng)計(jì)制度不健全。
有些事業(yè)單位雖然都有相應(yīng)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度,但是相關(guān)內(nèi)容和制度并不十分完善。統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬以及部分原始記錄的欠缺是事業(yè)單位目前普遍存在的情況,這些情況使得在統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)工資的時(shí)候沒有詳細(xì)數(shù)據(jù)的支撐。歸根究底,這些情況都是由于缺乏健全的統(tǒng)計(jì)制度而產(chǎn)生的,或者是統(tǒng)計(jì)制度只是擺設(shè),并沒有貫徹執(zhí)行。
3.基礎(chǔ)資料不夠完善。
要全面詳細(xì)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)工資的情況,需要了解多個(gè)方面的信息,這些信息包括事業(yè)單位的人事資料以及職工工資的相關(guān)報(bào)表和文件等等,只有對(duì)這些基礎(chǔ)資料進(jìn)行詳細(xì)的了解,才能夠確保勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的順利開展及其有效性。目前來說,很多事業(yè)單位的基礎(chǔ)資料并不完善,存在很多欠缺的情況,不利于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的開展。
4.工作人員整體素質(zhì)有待提高。
事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)專業(yè)人才的欠缺也是阻礙勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的一個(gè)因素。有些事業(yè)單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作都是由會(huì)計(jì)兼職的,沒有設(shè)置專門的工作人員。這些兼職的工作人員沒有專業(yè)的統(tǒng)計(jì)知識(shí),不具備很高的專業(yè)素質(zhì),導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作存在很多誤差。
5.調(diào)查方式不夠科學(xué),信息化配套建設(shè)程度低。
一是調(diào)查方式不科學(xué)。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)多年來一直采取全面統(tǒng)計(jì)、層層匯總的調(diào)查方法,仍然沒有實(shí)行網(wǎng)上直報(bào),造成基層統(tǒng)計(jì)人力、物力的浪費(fèi);二是統(tǒng)計(jì)方法存在缺陷。由于統(tǒng)計(jì)原始數(shù)據(jù)信息的采集自動(dòng)化水平較低,利用計(jì)算機(jī)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理的能力有限,統(tǒng)計(jì)部門下發(fā)給各單位的報(bào)表仍然是以手工填報(bào)為主,與高效率的無紙化辦公相距甚遠(yuǎn)。對(duì)填報(bào)的單位進(jìn)人和退出統(tǒng)計(jì)范圍沒有形成科學(xué)、準(zhǔn)確的信息渠道,造成部分應(yīng)填報(bào)的信息漏報(bào),對(duì)統(tǒng)計(jì)對(duì)象缺乏有效監(jiān)控;三是一報(bào)多用現(xiàn)象普遍。有時(shí)一個(gè)單位往往要向各級(jí)統(tǒng)計(jì)局或統(tǒng)計(jì)局多個(gè)部門填報(bào)報(bào)表,形成了報(bào)表多頭上報(bào)的局面,給填報(bào)單位增加了負(fù)擔(dān)且造成匯總部門審核程序復(fù)雜化。
三、事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的優(yōu)化措施
1.領(lǐng)導(dǎo)給予足夠重視。
為了能夠客觀反映出勞動(dòng)力用工成本,必須要認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。因此,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作引起足夠重視,隨時(shí)了解勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的基本要求和需要,同時(shí)善于參照勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)資料對(duì)問題進(jìn)行分析和解決。只有領(lǐng)導(dǎo)引起足夠的重視,相應(yīng)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員才會(huì)重視自己的工作,其他部門也會(huì)全力配合做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的相關(guān)工作。
2.完善勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度。
制度是確保勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的保障。事業(yè)單位在制定勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度時(shí),首先應(yīng)有靈活性,留有自用指標(biāo),讓各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門都能夠根據(jù)自己的需要加入自己的統(tǒng)計(jì)指標(biāo),滿足為地方政府和部門服務(wù)的需求;其次要主動(dòng)加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系,制度要能緊跟時(shí)代的發(fā)展,及時(shí)、準(zhǔn)確反映單位發(fā)生的變化。只有根據(jù)目前統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)狀以及事業(yè)單位的具體特點(diǎn),才能制定出科學(xué)有效、切實(shí)可行的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度,并以此作為開展統(tǒng)計(jì)工作的依據(jù)。
3.強(qiáng)化基礎(chǔ)資料建設(shè)。
人事檔案資料是開展統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)。事業(yè)單位要進(jìn)行人事管理工作,首先需要有詳細(xì)的人事檔案資料作為支撐,勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作也不例外。因此,要不斷完善人事檔案資料等基礎(chǔ)資料的建設(shè),建立起完善的人事電子檔案,并及時(shí)進(jìn)行整理和更新,在提高人事管理效率的同時(shí)也方便勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。除了人事檔案資料,還需要加強(qiáng)其他基礎(chǔ)資料的收集,確保勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作有完善的基礎(chǔ)資料作為支撐。
4.提高從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)。
事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作與一般企業(yè)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作不同的是,事業(yè)單位帶有很強(qiáng)的政治性。因此,在開展統(tǒng)計(jì)工作時(shí),在崗位設(shè)置上,需要有專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人才來進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,實(shí)行持證上崗的制度,作為統(tǒng)計(jì)人員要不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí),及時(shí)了解相關(guān)的法律政策和規(guī)定,學(xué)習(xí)新的計(jì)算機(jī)技術(shù),以此來提高自己的專業(yè)能力和工作能力,做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,為國家和事業(yè)單位發(fā)展提供決策依據(jù)。
5.改革現(xiàn)行調(diào)查方式,加快統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)步伐。
隨著事業(yè)單位的勞資和財(cái)務(wù)制度的不斷健全,為避免勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作出現(xiàn)多頭報(bào)的現(xiàn)象,可將現(xiàn)行的季報(bào)表改為半年報(bào)或年報(bào),也可以協(xié)調(diào)交由事業(yè)單位的人事勞資主管部門匯總統(tǒng)計(jì),按期統(tǒng)一上報(bào)統(tǒng)計(jì)部門。同時(shí)建立統(tǒng)計(jì)信息數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)上直報(bào)系統(tǒng),將勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)責(zé)任落實(shí)到具體個(gè)人,逐步實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)通信網(wǎng)絡(luò)化、業(yè)務(wù)處理電子化,為科學(xué)決策和管理提供可靠數(shù)據(jù)。
四、結(jié)語
我國事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作正處于一個(gè)不斷完善的時(shí)期,適時(shí)了解各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),包括社會(huì)就業(yè)情況,勞動(dòng)力的價(jià)格成本等等,這些指標(biāo)都需要通過勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作來實(shí)現(xiàn),新形勢(shì)下加強(qiáng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作顯得尤為重要。事業(yè)單位需要高度重視統(tǒng)計(jì)工作,并且不斷完善各項(xiàng)基礎(chǔ)資料,有效推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的開展,提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的效率。
作者:黃歆婷單位:常山縣公路管理段