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注冊會計師從事審計行業(yè)時，難免會碰到和其關(guān)系較好的同學(xué)、朋友、親屬等審計上的危險關(guān)系，如果事務(wù)所內(nèi)部的自律機制不完善，當(dāng)注冊會計師和客戶的利益一致時，出于社交需要的考慮，就很容易導(dǎo)致審計報表的失真。由于我國事務(wù)所的規(guī)模較小，業(yè)務(wù)種類單一，注冊會計師的實力、專業(yè)勝任能力難以得到充分的體現(xiàn)，從而也就很難獲取別人對自己的高度評價，無法建立自己的威信。注冊會計師的尊重需要無法得到有效的滿足，會直接導(dǎo)致注冊會計師失去對審計業(yè)務(wù)的激情，造成審計獨立性質(zhì)量的下降。對權(quán)利的控制使得會計師事務(wù)所的相關(guān)管理人員不愿意將手中的職權(quán)下放，注冊會計師在工作中無法充分展現(xiàn)出自主性，沒有對突發(fā)事件的處理權(quán)限，這與注冊會計師所追求的自我實現(xiàn)需求相違背，不利于激發(fā)自己的潛能，及時發(fā)現(xiàn)審計過程中存在的問題。

影響審計獨立性的因素

審計報告造假事件仍然頻頻發(fā)生，就注冊會計師方面而言主要存在下列影響因素。

（一）經(jīng)濟利益的誘惑。“經(jīng)濟利益的誘惑”出現(xiàn)在會計師事務(wù)所所提供的薪酬無法滿足注冊會計師的要求時，或者被審計單位主動向?qū)徲嫷淖詴嫀熖峁┢渌镔|(zhì)金錢報酬時。

（二）同行事務(wù)所的誘惑。當(dāng)注冊會計師所在的事務(wù)所無法滿足其對工作環(huán)境的要求，而其他的會計師事務(wù)所為其提供的工作環(huán)境優(yōu)于現(xiàn)有單位時，這種誘惑就會發(fā)生。它會造成已接手的審計業(yè)務(wù)中途暫停，影響到審計的獨立性。

（三）親密關(guān)系的誘惑。當(dāng)注冊會計師與被審計單位的董事、經(jīng)理、財務(wù)管理人員等存在密切關(guān)系時，人際關(guān)系會成為影響審計獨立性的重要因素。

（四）權(quán)利的誘惑。當(dāng)注冊會計師對權(quán)利過于渴望而又沒有實權(quán)時，會出現(xiàn)注冊會計師自作主張的情況，使審計機構(gòu)的內(nèi)部控制機制無法發(fā)揮出應(yīng)有的作用，破壞審計的獨立性。

解決民間審計獨立性存在問題的對策

如何有效的運用馬斯洛需要層次理論推動民間審計獨立性，其關(guān)鍵就是充分了解注冊會計師的需求，通過建立合理有效的激勵政策，充分調(diào)動注冊會計師的積極性，激發(fā)其潛能，使其需要得到有效滿足，從而避免因收益問題、人際關(guān)系等問題而造成的民間審計獨立性的缺失，具體對策如下。

（一）通過合理的薪酬福利機制滿足注冊會計師的生理需要。合理的薪酬和福利待遇會讓注冊會計師感到衣食無憂，注冊會計師的生理需要在工作中達到最高的滿足，從而能夠全身心的投入到工作中。要建立好合理的薪酬福利機制，會計事務(wù)所必須有效考慮到薪酬的模式和結(jié)構(gòu)，做到公平、公正、公開。

（二）通過創(chuàng)造安全的工作環(huán)境和增強工作穩(wěn)定保障滿足注冊會計師的安全需要。首先，會計師事務(wù)所應(yīng)該為注冊會計師提供安全的工作環(huán)境，消除存在的安全隱患，使注冊會計師避免收到身體和精神上的傷害。其次，穩(wěn)定的工作環(huán)境會讓注冊會計師對未來充滿希望，事務(wù)所應(yīng)積極向注冊會計師傳達他們所從事的職業(yè)的穩(wěn)定性，避免注冊會計師的頻繁跳槽。

（三）通過團隊協(xié)作和創(chuàng)造和諧的工作氛圍滿足注冊會計師的社交需要。人是社會性動物，任何人都無法獨立的存活，只有當(dāng)注冊會計師感覺到被群體接受、認同和關(guān)愛時，才能更好的秉承注冊會計師應(yīng)該遵守的職業(yè)準則，從而保證審計的獨立性。事務(wù)所應(yīng)加強審計團隊的配合，積極協(xié)調(diào)團隊工作，讓注冊會計師在工作中能夠找準自己的位置，獲得同事和領(lǐng)導(dǎo)的認可，這樣更有利于注冊會計師對自我才能的展現(xiàn)，發(fā)揮出自我的作用，從自身角度加強對自己的要求，達到對審計獨立性的貫徹實施。除此之外，事務(wù)所應(yīng)積極營造良好的工作氛圍，讓注冊會計師感受到家的溫暖。

（四）通過樹立榜樣和模范滿足注冊會計師的尊重需要。推動民間審計獨立性，不僅要積極滿足注冊會計師的生理需要、安全需要、社交需要，更要滿足對注冊會計師的尊重需要，它不是通過外部條件就可以滿足的，而是要通過內(nèi)部因素才能滿足。注冊會計師總希望自己的能力、價值和工作成績得到肯定，以增強自己的自尊心、自信心，獲得榮譽感。因此，事務(wù)所可以通過評選職業(yè)模范和職業(yè)榜樣的方式促使注冊會計師自覺遵守職業(yè)道德準則，堅持審計的獨立性原則。這不僅會使被評為模范的注冊會計師更加自覺的遵守獨立性原則，還會鼓舞士氣，使其他注冊會計師積極向模范榜樣學(xué)習(xí)。此外，合理的晉升機制，也是滿足注冊會計師尊重需要的重要方面。

（五）通過合理授權(quán)給予注冊會計師自主發(fā)揮的空間滿足自我實現(xiàn)需要的實現(xiàn)。自我實現(xiàn)的需要是最高等級的需要，它不在與金錢、地位有關(guān)，而是要求完成與自己能力相稱的工作，最充分地發(fā)揮自己的潛在能力，成為所期望的人物。會計事務(wù)所應(yīng)充分利用這一點，通過合理的權(quán)限授予制度，為注冊會計師提供一個充分展現(xiàn)自己的舞臺，讓其擁有一定的自主權(quán)利，提高解決問題的能力，達到自我實現(xiàn)境界。當(dāng)注冊會計師的自我實現(xiàn)需要的到滿足時，內(nèi)心世界將得到升華，將會以更高的標準去要求自己，這樣注冊會計師將會從精神上牢牢堅守審計獨立性原則。

總之，如果想要更好地讓民間審計獨立性在執(zhí)業(yè)過程得到實施，會計師事務(wù)所必須認真學(xué)習(xí)馬斯洛需要層次理論，并將其運用于管理實踐中。在充分考慮到注冊會計師的各項需求時，還要注意到在不同時期占主導(dǎo)地位的需求是不同的，只有這樣才能充分激勵注冊會計師，使其自覺遵守審計獨立性原則，從而推動民間審計獨立性的發(fā)展。（本文作者：張兵、趙海俠單位：徐州工程學(xué)院）