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一、我國企業社會保險管理的現有不足

1.認識上的不足導致保障程度低。我國社會保險基金的籌集遵循的是國家、企業和個人三方共同負擔的原則，要求企業按照雇工工資總額的一定比例繳納社會保險費。在社會保險的各種險種之中，相互之間的發展非常不平衡，失業保險、養老保險發展相對比較完善，醫療保險、生育保險等險種則發展速度偏慢，沒有得到企業團體或個人足夠的重視，有的中小型企業在進行保險報告時存在故意隱瞞的現象，在遇到工傷、失業等狀況時自身利益得不到應有的保障，有的企業會把應該繳納的保險金額以工資的形式下發，員工的利益的不到實現，這是國家統一管理政策不健全的表現也是人們對社會保險認識不足的原因所導致的。企業一直抱有僥幸心理，員工沒有要求就不管不問，員工缺乏正確認識也不進行維權，這就造成了社會保險管理模式的混亂無序狀態的發生，不利于我國經濟的健康發展。

2.社會參保繳費基數的隨意降低。由于企業中的勞資關系具有對立的一面，勞資關系的確立和變更缺乏規范化、法制化的制約，這使得企業在招工時手續不正規、不簽訂勞動合同的現象普遍存在，即使簽訂了勞動合同，也是以勞資之間權益的嚴重不對等為前提。在這種情況下，企業難以在正常健康的模式管理下發展，企業的利潤永遠排在首要位置是不正當勞資關系的最大缺陷。在企業的社會保險管理模式中，員工的參保權益沒有充足的制度保障，很難形成一個從上至下完整的參保體系，有很大一部分企業只針對部分員工采取社會保險的繳納，這也是我國企業參保率一直得不到增長的一個重要因素。

二、我國企業社會保險管理模式的構建建議

1.不斷完善社會保險的辦理服務。在改革社保機構體制的基礎上、不斷優化機構的內部職能設置，嚴格規范社保制度和業務經辦流程，明確業務崗位的職責要求，健全并完善業務經辦崗位職責規范。加強企業內部的監督管理，明確社會保險管理環節的各項分工，對社會保險的繳納實行透明化管理，對每個員工都開放這一平臺，提高服務意識和員工的監督意識，對保險業務辦理的每一個細節都嚴格按照要求進行操作，保障質量的整體性提高。企業社會保險管理人員，增強自身責任感，把服務意識帶到每個工作細節中去，為社會保險管理模式的不斷完善而努力，做出自己力所能及的貢獻。

2.現代信息科技在構建社保模式中的應用。在進行企業社會保險的管理過程中，可以針對險種的不同建立一個綜合管理的信息數據庫，以部門為單位進行管理，將每個員工的具體情況比如企業繳納金額、個人繳納金額等內容進行詳細記錄整理，也可以按照薪資水平的差別進行不同的分類，這樣在進行管理時就可以方便許多，能夠快速的將所需要信息完整的展現在面前，節省時間而且一目了然，是未來我國企業社會保險管理模式的重要組成部分。利用信息技術平臺企業員工的社會保險管理還能夠快速的實現網絡社會保險管理，極大的減少了企業社會保險資金繳納的工作量，簡化了工作程序，能夠促進我國企業社會保險管理的進一步實施。

三、結語

企業社會保險的有效管理能夠加強企業自身的合法性經營，同時也關系到企業人才流動的穩定性，我國企業在各自的發展過程中必須認識到社會保險管理工作的重要意義，以現代社保管理理念為基礎、集中式管理方式為關鍵，正確有效的開展企業社會保險管理工作，尋找自身企業發展的合適的管理模式，在此基礎上促進企業的健康科學化的發展進步。

作者：姚源單位：淮南礦業集團社保中心