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【摘要】隨著社會的不斷發展進步，社保這個話題被越來越多的人們重視起來，人們漸漸意識到社保的重要性。但是就目前而言，很多高校的人員層次很多，管理起來相對繁瑣。再加上現在很多高校對于社保管理意識相對薄弱，沒有設置專門的部門或專業水平高的人員來辦理。還沒有完善的社會保障制度。社會保險關系到全校全體員工的切身利益，那么對高校社會保險進行規范化管理就變得尤為重要。本文對高校社會保險的規范化管理進行分析。

【關鍵詞】高校社會保險；規范化；管理分析

社保這個詞現在已經被人們廣泛熟知，但是對其意義完全理解的人卻少之又少。社會保險是很多單位為員工提供的福利待遇，其目的就是為勞動者提供很多突然間的意外發生以及退休后的生活保障。對于員工來說是很好的福利。那么對于高校，現在還有很多學校，對于員工的社會保險沒有很重視，管理很松散。還有很多教師只繳納了工商保險和社會保險[3]。這樣不全面的保險險種對于高校的員工是很不負責任的，合理的進行管理高校社會保險進行規范性的管理，對于高校的員工還是有很多積極意義的，良好的管理體系會讓教師及學校的員工更有利的享受這些保險的福利待遇，如果面臨到需要醫療保險之類的情況等，可以快速良好的解決。

一、高校社會保險規范化管理的意義

自從1987年養老保險成為了事業單位享有的待遇，隨后又增加了失業保險，生育保險，意外保險以及醫療保險也就是我們現在講的五險。養老保險不用多說，就是在員工退休后可以享受的養老金，失業保險在公司倒閉等主觀原因辭退員工時，就可以對員工進行補償。生育保險更不用說對于女性職工非常有福利，可以有三個月產假，還有18個月都在照顧期內，給予送奶時間，意外保險也是必不可少的，在發生意外情況時給予補償。醫療保險對于所有人來講都是必不可少的，人都不能避免生病或者住院，如果有保險可以為我們承擔一部分，那么相對來說就可以減輕醫療壓力。但是，現在還有很多高校，對于這么好的福利待遇沒有進行規范化的管理，如果對于職工造成損失，是非常不必要的。所以對于高校社會保險規范化管理是十分必要的。

二、高校社會保險規范化管理存在的問題

（一）員工意識淡薄。對于高校的社會保險，有很多職工對于其含義及帶來的利益并不是十分了解，所以造成了對于高校的社會保險不夠重視以及管理松散的情況。還有很多職工認為除了養老保險退休開工資，醫療保險可以給醫療帶來福利，其它的保險并不是很重視，覺得其意義不大，其實這就是對于社會保險的意義不夠理解所造成的。

（二）管理人員的專業性及專業素養不高。管理社會保險需要很強的專業性，也要去積極學習融合新的內容，這就對管理社會保險的人員專業素養要求很高。在很多高校的人員其專業性并不是很強，可能除了管理社會保險還要對于其它的工作進行處理，沒有專門的部門和專門的人員進行管理，在管理上就會有重視不夠的感覺。

（三）沒有完備的社會保險管理制度。隨著社會人士對于社會保險的越來越重視，那么其管理制度也在不斷更新和完善，對于高校的職工的流動，其需要對于人員進行整合，新員工的申報等工作。沒有完備的管理系統就會造成對社會保險工作不夠明確，沒有明確的流程，就和可能給員工帶來損失。

三、高校社會保險規范化管理的有效措施

（一）提升員工對于社會保險的意識。隨著社會的不斷發展，社會保險作為職工強有力的后盾，其意義非常重要。所以對于社會保險應加大其宣傳力度，讓每一位員工都了解其積極意義。是必不可少的，單位應積極組織員工進行學習，可以為員工對于社會保險的問題進行答疑解惑。提升對于社會保險的認識。全方位的進行了解，不再是對社會保險一知半解，只對某些險種重視覺得有意義。通過這樣的方式，改變職工的主觀看法，讓員工積極的配合社會保險工作，從而提升管理效率。

（二）提升社會保險管理人員的專業素養。一個團隊運營的怎么樣，大多是看其領導者。領導者的思路是明確和高效的，那么對于員工的工作來說也起到了事半功倍的效果，其實對于高校社會保險也是一樣，其管理人員的作用是非常重要的。關系到整個社會保險工作的開展及效率。專業性強的管理社保的職工，首先在意識上理解其工作的重要性，給其它人起到了帶頭作用，其次在工作中也能夠規避專業素養低造成的問題，還能夠及時的為員工處理問題等。不斷的學習引入新的思想，改變以前的模式，這對于高效的社會保險管理有著很大的幫助。

（三）制定完善的管理體系。沒有規矩，不成方圓。學習如此，生活如此，工作也是如此。一旦具備一個良好的工作流程，在工作中對于工作效率將會有很大的提升作用。在高校的社會保險工作中，首先要對于員工的檔案就行明確，明細清晰的記錄管理。對于后續的工作奠定基礎。其次對于上繳社保人員費用，需要及時，不拖欠還要與其它的部門形成良好的溝通，有利于工作的順利開展。還要明確每個人的工作內容，各司其職，相互監督，相互促進。共同管理好高效社會保險工作，使得高效社會保險工作更加高效順利的開展。

結束語

綜合上文，通過對高校社會保險的規范化管理進行分析，可以發現，良好的管理體系可以讓社會保險工作更加高效的開展，對于高效職工也益處良多。有了良好的管理體系，可以更加有效化的去給高校員工們帶來更好的福利待遇，讓員工們了解社保流程和社保對于與共的重要性，還可以通過培訓等良好的措施，提升高校職工對于社會保險的認識，更好的得到國家給予員工的福利。在高校的管理和培訓工作的展開下，希望借此能夠給所有的員工帶來最好的福利待遇，保證做到不落下某些員工等。對于高校社會保險工作規范化管理雖然積極意義頗多，但也要依據高效的情況，進行分析。

參考文獻：

[1]趙僑月.基于高校社會保險規范化管理的思考[J].院校管理,2018(4).

[2]張曉銘.欒蘭.楊振權.加強高校社會保險規范化管理的建議[J].財訊,2017(9).

[3]翟晶晶.基于高校社會保險規范化管理的思考[J].南京理工大學,2018(6).

作者：李欽 單位：重慶科技學院人事處