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［摘要］當前國有企業反腐倡廉整體形勢依然較為嚴峻，從新聞媒體中，經常能夠聽到各類違規違紀事件頻頻發生，已引起黨中央和社會的普遍關注。而在國有企業各種防控違規違紀問題的途徑中，加強黨風廉政建設又是一項重要工作，對此，國有企業應當建立起高度重視，尤其是隨著國家對基層黨建工作要求的不斷提高，國有企業更應當以良好的黨風廉政建設工作，推動黨建工作不斷站上新臺階，全力維護國有企業安全健康運行。

［關鍵詞］國有企業；黨風廉政建設；思考

報告中再次強調了要在各個領域加強黨的領導和建設，同時也提出了很多新思想、新理論、新任務，這其中重要的一點就是要加強黨風廉政建設。而國有企業作為國有經濟的主要推動者，也是社會主義生產關系的主要表現形式，彰顯著社會主義生產力的旺盛生命力，更應當要加強黨的領導，以從嚴治黨推動從嚴治企，以作風建設促進經營的發展、管理的進步，從而不斷提升國有企業生產力。

一、當前國有企業黨風廉政建設問題

（一）宣傳教育工作有待提升作為黨風廉政建設的重要抓手，宣傳教育工作在黨風廉政建設過程中有著無可替代的作用，但是宣傳教育工作要能夠真正發揮“提升認識，增強覺悟，強化意識”的作用，就需要在形式和內容上加強創新，但是從目前很多國有企業來看，在宣傳教育方面還是存在方法單一、內容單薄的現象，都只是集中在對一些既往內容的學習上，整體效果明顯不足，甚至流于形式。

（二）紀檢部門職責履行不力紀檢監督審計工作作為黨風廉政建設的重要環節，對于黨風廉政建設的事中和事后控制效果有重要影響，但是當前很多國有企業在紀檢監督方面還是存在一定不足，首先是機制方面的存在缺失，緊缺機制全面性不足，剛性執行的約束力不足，個別監督缺少規范制度支撐。其次是紀檢監督效果與客觀要求差距較大，在一些國有企業，盡管在紀檢監督管理和專業知識積累方面，有了一定進步，但面對當前黨風廉政建設的外部政策和行業動向趨勢變化出現的復雜問題和突出矛盾，相關人員在問題識別、綜合判斷及整體把控等方面的能力明顯落后于發展需要，紀檢監督工作有效性難以保證，往往容易存在重要問題遺漏或誤判風險。

（三）信息來源渠道受限黨風廉政建設過程中的一系列問題要能夠真正做到“抓早、抓小”，一個重要條件就是信息來源的豐富有效。但是目前，很多國有企業對于黨風廉政問題的發現，基本上還都是以單一開設“內部舉報專線”“內部舉報信箱”等形式為主，不僅渠道較為單一，同時也缺乏有效的機制確保信息來源的持續暢通，整體上制約了黨風廉政建設的進一步發展。

二、提升國有企業黨風廉政建設的若干對策思考

（一）強化宣傳教育，筑牢思想防線國有企業在黨風廉政建設過程中，依然要重視宣傳教育的力量，并且以良好的宣傳教育工作，“內化”廣大黨員干部的規則意識、警惕意識，為此，一是要以警示和規則教育為主線，有序開展學《講話》和學法紀系列活動，引導廣大黨員樹立正確的世界觀、權力觀、榮辱觀，進一步增強對法紀、對黨章的敬畏之心，牢牢守住做為一名黨員的底線。二是國有企業要有計劃地組織黨員認真學習《關于嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》，深刻理解反腐敗斗爭的重要性、緊迫性、長期性、復雜性，系統把握反腐斗爭的總體思路和主要任務，充分吃透黨對反腐敗斗爭的態度和決心，認清持續懲治腐敗的高壓態勢，真正在思想和行動上策應反腐敗斗爭的決策部署。三是要積極組織黨員到當地廉政教育基地接受實地教育，引導黨員從反面典型身上吸取深刻教訓，始終保持清正廉潔的本色。并結合觀看專題片和現場廉政教育，組織開展專題學習交流活動，各自結合自身實際談感想、談收獲。撰寫的觀后感。四是切實開展學黨章、學法規、學制度的“三學”活動，國有企業要根據本單位的黨風廉政建設實際，認真梳理相關的黨紀國法，企業內部規章制度，有針對性地組織輔導。通過“三學”活動，促使黨員加深對法規制度的理解和掌握，樹立守紀律、知敬畏、存戒懼的強烈意識，以提高自己作為一名黨員的職業素養。

（二）強化黨組織紀檢部門職責履行，夯實黨風廉政建設基礎目前，國有企業黨組織基本都設有紀檢部門，負責紀檢、作風管理等方面工作，而紀檢部門也是國有企業黨風廉政建設工作的重要力量，因此，國有企業要強化黨組織紀檢部門職責履行，以此夯實黨風廉政建設基礎，具體措施方面，黨組織紀檢部門要切實發揮在黨風廉政建設上的組織、協調、指導、監測、預警和處置作用。每月應組織召開黨風廉政建設專題例會，學習貫徹監管上級黨組織和公司黨組織班子成員新的政策和要求，通報行業黨風廉政建設新的動態，分析掌握企業黨風廉政建設中出現的苗頭性、傾向性問題，研究確定解決問題的有效途徑和辦法，落實相關部門及崗位人員的責任。基層黨支部要按季形成專題報送公司黨委紀檢部門。紀檢部門根據基層黨支部報送的信息，結合在各類檢查中發現的情況、基層黨支部自查情況，以及企業監測系統獲取并查實的信息等，形成全公司黨風廉政建設專題報告進行報告。

（三）拓寬信息來源渠道，完善舉報網絡黨風廉政問題總是深藏于一些細節處，從上至下往往不易發現，只有通過自下而上的報告加自上而下的檢查相結合的方式，才能夠有效發現一些黨內違規違紀問題。因此，國有企業黨組織要高度重視信息來源渠道建設，拓寬信息來源，為在第一時間獲得違規違章信息、掌握工作主動權、及時有效預防和調查處置各類問題提供重要條件。具體措施方面，一是要完善信訪投訴機制。國有企業黨組織要明確投訴受理部門和崗位職責，建立投訴、調查、處理機制。向企業全體員工及社會公布投訴電話及企業黨員的禁止性規定，讓黨員置身在內外部審視和監督之中。同時通過信訪舉報、媒體網絡以及家庭和社會走訪，及時發現和處理吃拿卡要、索賄受賄、有不法利益往來，以及涉黃、涉毒、涉賭的黨員。二是要積極鼓勵全體黨員要本著對企業的事業、對同事的未來高度負責的態度，關注周邊同事的言行舉止，發現異常的要及時反饋，既可以逐級報告，也可以越級報告。尤其要鼓勵實名制舉報。對舉報及時、舉報內容與查實的結果相符的，應予以物質獎勵，并對舉報人員實行嚴格保密。

（四）持續抓好廉政文化建設文化作為一種無形的力量，在國有企業黨風廉政建設方面，能夠充分發揮熏陶、凝聚、感召、統一人心的作用，因此，國有企業在黨風廉政建設過程中，要重視加強廉政文化的建設，為企業黨組織健康發展提供強大的動力。為此，一是要將在黨組織在奮斗、發展的過程中所形成的黨風廉政的精神凝練出一整套企業文化體系，尤其要突出“興正風、樹正氣、走正道、干正事”的正氣文化，“說實話、辦實事、求實效、看實績”的務實作風，“不拿客戶一條煙、不吃客戶一頓飯”的廉政文化等等。其次，要將這些“廉政文化”嵌入到日常培訓和管理中，持續培養黨員優良的道德品質和思想作風，塑造全體黨員堅忍不拔、求真務實、奮發向上、風清氣正的精神面貌。三是要促進黨員自覺成為廉政文化的踐行者、創造者，通過將廉政文化體現在制度中，讓黨員能夠在日常行為中滲透廉政文化；通過對廉政方面表現優秀黨員的歌頌、宣傳，讓其成為廉政文化中重要的典型人物，使其事跡能夠被傳播、效仿。作風正則人心齊，人心齊則事業興。新形勢下，國有企業不僅要傳承好優良的企業文化傳統，更要與時俱進，抓好國有企業的黨風廉政建設，促進國有企業更加穩健發展。

參考文獻：

［1］唐茹萍．試論推進國有金融企業黨風廉政建設的思考［J］．價值工程，2011（14）：125－126．

［2］郝紅光．進一步深化企業黨風廉政建設的思考［J］．先鋒隊，2011（4）：38－39．

［3］陳夜珠．國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作對策思考［J］．中小企業管理與科技（下旬刊），2009（6）：113－114．

［4］唐茹萍．試論推進國有金融企業黨風廉政建設的思考［J］．價值工程，2011（14）：125－126．

作者：王程 單位：上海淮礦資產管理有限公司