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一、企業的思想政治工作和企業文化之間的關系

在企業的經營管理生產實踐中同時存在著企業文化與企業的思想政治工作，二者在很多的方面都相通，甚至是相同的。首先，二者有著相同的研究對象，企業的職工是二者共同的工作對象，它們從事的都是和人相關的工作，都需要對企業的內部職工關系進行協調，二者在員工的職業道德與團隊精神的培養方面存在極高的一致性。其次，二者有著相似的目標，思想政治工作利用對教育職工思想的活動使其工作的主動性與積極性得以激發，而企業文化主要是借助于其所特有的文化環境來進行塑造，推動企業的快速、健康發展是二者的共同目標。第三，二者在途徑上有極大的相通性，說服教育與民主原則是企業文化與企業思想政治工作共同強調的，在工作方法上二者都強調利用熏陶、激勵、啟發及教育等辦法來激發企業員工的主動性，進而增強企業員工的向心力與凝聚力。第四，二者有極為相似的環境，不管是企業文化還是企業的思想政治工作都離不開特定的企業環境，這里所說的企業環境主要指的是外部環境與內部環境。盡管企業文化和企業的思想政治工作之間有很多共性，然而我們絕不能忽視二者之間的區別：首先，二者是兩種不同的范疇。作為政治文化的一種形式，企業的思想政治工作屬于政治文化的范疇；而作為經濟文化的企業文化則屬于管理科學的范疇。其次，二者有不同的作用領域。企業文化主要是借助于不同的途徑來給員工以全方位的影響，其體現在企業管理經營的多個領域之中；而思想政治工作將員工思想問題的解決視為自己工作的重點，其主要是影響員工的思想領域。第三，二者有著不同的主體。群體形象的塑造是企業文化的主要內容，其主要致力于增強員工的整體素質，利用對群體的要求給與職工的個體行為以影響，重視的是團隊精神；而思想政治工作則將引導、教育個體視為重點，根據個體的具體情況開展教育，針對性極強，同時其重視建立個體規范。

二、企業文化對企業思想政治工作的促進作用

（一）充實了企業思想政治工作的內涵

在我們的實踐活動中，企業的經濟建設活動和政治思想工作相脫節的情況時有發生，這通常是由于企業的思想政治工作主要是借助于建設精神文明的活動來發揮作用的，凸顯的是其政治保障的作用。但企業文化卻同時包括了精神文明建設與物質文明建設這兩方面的內容，它可以實現企業的管理經濟活動與其政治思想工作的有效結合，兩張皮的問題也因此得以解決。具體管理僅僅是企業文化的一個方面，思想建設與道德建設也是其必不可少的重要內容。企業精神與企業意識的一般概括構成了企業文化的主要內容，從某種程度上講也延伸了企業的思想政治工作，一定程度的滿足了企業發展經營的具體需要，社會主義政治上的要求也得以體現出來。企業文化此種特殊性質，決定了其涉及到兩個方面的內容，即企業的管理經營工作與企業的思想政治工作。因此，只有重視建設企業文化，才能使思想政治工作長期以來無法解決的兩張皮問題得以克服。

（二）提供了企業思想政治工作的有效載體

近年來，作為經濟工作生命線的思想政治工作成績突出。然而，部分企業的思想政治工作存在無為軟弱甚至下滑的情況，究其原因很大程度上是因為沒有一個行之有效的載體。而企業文化所具有的全方位、多角度的活動方式卻能夠給思想政治工作提供有效的載體。比方說，企業文化建設強調文化因素給職工觀念帶來的影響，在日常的文化生活中將集體主義與愛國主義教育有機結合在一起，增強職工的覺悟、注重提高職工的修養，確保他們能積極的參加到企業的經營生產經營活動中去，為實現企業目標不斷努力。由此可見，企業的思想政治工作能夠依托企業文化的載體，從企業的娛樂文化活動與經營活動出發，根本解決思想政治工作和實際相脫離的問題。

（三）有利于企業思想政治工作的不斷創新

企業文化給思想政治工作的不斷創新提供了全新的視角。第一，在觀念上促進了思想政治工作的不斷創新。從本質上講，企業文化也是一種理念思想的創新，其體現了一種進步潮流。優秀的企業文化實現了企業實際情況和企業文化的一般原理有機統一。所以，成功的企業文化實踐給政治思想工作提供了思想上的指導，也就是思想政治工作應遵循實事求是的基本原則，從本企業員工思想的現實情況出發。第二，就手段方法而言，其有利于政治思想工作的不斷創新。企業文化能夠綜合應用人文文化與科學文化，可以將黨的政策、路線、方針等教育內容內化成企業價值觀，提高企業凝聚力，激發職工的主動性。利用創造出的新方法與新形式，解決存在于政治思想工作中的問題，扭轉那些過時了的方法與觀念，實現企業政治思想工作和其經濟活動的有機統一。

二、通過企業文化尋找企業思想政治工作發展的新途徑

（一）塑造良好的企業形象

此處的印象是社會大眾在接觸企業的過程中所形成的總體印象。公眾輿論與社會各界是不是能夠接受企業的形象，企業形象能否可以將企業的精神文化真實的反映出來，這在很大程度上是由企業的主觀努力所決定的。企業的政治思想工作要想實現創新，就應當將其政治思想工作融入到企業的道德、企業的風氣、企業的精神面貌、企業的哲學及其價值觀等既摸不著、又看不見的企業的核心形象中去，除此之外，在企業的公開活動、儀式典禮、產品的外觀與包裝、廠歌、廣告、商標等可以聽到、看到的企業形象中也應有所體現。

（二）有利于企業道德建設

建設企業道德的目的就在于：在調節企業各方面的關系時，充分發揮道德行為、道德評價、道德教育與道德規范的作用，引導員工樹立起為企業服務的理念，并確保員工能夠在這一理念的指引下自覺的遵守企業道德。企業道德的建設不單單只是企業文化建設的重要組成部分，它同時也構成了企業文化現代管理工作的核心。企業文化是否優秀在很大程度上取決于企業的道德狀況。通過企業道德的建設等一系列的政治思想工作，使我國傳統道德中的精華得以弘揚，使員工的社會公德感不斷增強，進而提高員工的職業道德水平。所以，對企業道德的建設而言，優秀的企業文化能夠推動其政治思想工作的健康發展，進而能夠為企業的發展奠定堅實的基礎。

（三）有利于企業環境的不斷優化

企業環境能給員工帶來潛移默化的影響，企業若具有良好的環境將在很大程度上增強企業的競爭力與影響力。企業的政治思想工作除了應當在企業建設硬環境（企業的雕塑建筑、建筑的風格與布局、廠房的布置與裝修及企業所處的自然環境等等）的實踐中有所體現之外，還應在企業的人際關系、工作氛圍等軟環境中有所體現，企業應當利用工團來舉辦積極的福利性活動、娛樂文體活動及技術性比賽等等，使職工的業余生活得以豐富，使職工的集體主義觀念得以增強，使職工的主人翁意識得以形成，并確保人心可以牢牢的凝聚在一起。良好的企業環境不僅可以帶給職工美的享受，讓他們可以以一種愉悅的心情開展工作，可以調動員工的積極性，挖掘他們的創造潛力，營造和諧環境，這實際上也是一種企業文化品位的反映。

作者：杜斌單位：西南科技大學