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摘要：

基于“價值觀”的引領作用，企業要堅持以員工為本的思想意識，從多個方面開展文化建設工作，幫助企業形成更加聚集的“戰斗力”，共同創造企業經營的新風貌。本文介紹了企業文化建設中的價值觀內涵，以員工為中心提出文化建設的可行性對策。

關鍵詞：

企業文化；建設內涵；員工；對策

文化是一種無形資產，企業文化不僅對品牌信譽、競爭實力、規范經營等具有指導作用，更是能激發廣大員工參與內部建設的核心要素。新時期企業對文化建設工作不斷重視，帶領各部門員工參與改革建設，可逐漸強化內部經營實力，培養員工在企業文化建設中的主導地位。

一、深入學習“價值觀”內涵

企業文化本質上是一種精神文化，關系著企業未來戰略決策及發展趨勢，對內部員工價值觀形成具有指導性作用。新時期市場經濟體制深化改革，企業文化發展也面臨著諸多挑戰，如何建立科學的文化觀念，對企業精神文明建設具有重要意義，這些都將成為未來企業規劃與改革重點。黨和國家長期注重員工的發展價值，并且為社會員工提供多元化的培訓服務，使其盡快建立符合國家許多的員工隊伍模式。政治意識是借助客觀環境及事物呈現出來的一種思維狀態，由于客觀環境正在朝著生態化方向發展，這些都是員工需要梳理的政治意識理念，從宏觀上體現了價值觀領域題材的多樣性，以及思想理念從個人的政治意識，轉變為價值觀的指導思想。價值觀是表達個人對客觀世界認知結果的描述過程，這是對當代價值觀形式的綜合表述。一方面，要深入理解政治意識的內在含義，懂得如何掌控政治意識的變化走向，對不同價值觀內容有相對應的熟悉過程；另一方面，基于價值觀中的政治意識，價值觀改革必須堅持創造性、系統性、廣泛性等特點，引導員工群體形成科學的價值觀念。

二、以文化為載體，拓寬思政渠道

企業建設改革階段，要考慮內部文化對各項事業發展的指導作用，建立符合當代企業特色的新文化思想，幫助企業構建更為先進的文化意識。對于現有文化載體，要不斷引入國外先進管理模式，把文化思想與本土政治思想相互融合，從而提高了文化思想領域的發展內涵。未來，企業文化將作為經營戰略的一部分，幫助經營者熟悉內部營運模式及規則，正確引導文化事業建設內涵，幫助企業成為市場中的主導者，占據符合市場規律的競爭優勢。因此，注重價值觀意境、文字蘊涵的靈活應用，這也是價值觀政治意識表達的一種方式。當代社會學價值觀念開始注重個性化改造，倡導自主創新模式的普及應用，體現了員工個人的思維意識，表達了對客觀事物描述的各種看法。當代價值觀是需要創新改革的，只有堅持與時俱進原則，才能顯現出各種文化意識的內在含義，讓員工有足夠的思維空間進行創造。例如，現代社會學注重社會性意識變遷，主張把最新社會動態作為主觀意識進行表達，進而體現出個人意識與社會意識的相互融合，表現出了社會思維與主觀思維的相互統一性。任何一種價值觀都是在交替變化的，政治意識也要在價值觀環境中進行相關地調整，才能適應社會學價值觀的要求，讓文章價值觀念主題表現的更加清晰，最終提升了社會學價值觀念的藝術價值。

三、確定政治主題，提高員工素質

國內社會學家都在倡導持續改革特點，以新思想為指導的價值觀方式得到推廣與使用，階級傳統價值觀思想意識不足問題是很關鍵的，意識決定著實踐，以科學政治意識為中心，不斷優化價值觀方法是改革創新的根本。思想政治是企業現代管理不可缺少的一部分，基于思想政治文化發展趨勢下，企業要引入思政管理體制，幫助內部解決實際營運遇到的問題，帶領員工積極參與各項事業建設，發揮思想政治在內部文化中的影響力。其中，堅持“以人為本”的思想原則，把員工作為思想政治中的主體對象，發揮思政文化對員工個人思想的影響力，從而提高了文化事業建設與改革成效。一方面，著力提高員工隊伍的素質。因為員工隊伍素質的高低，決定著企業市場競爭力的強弱，決定著企業的興衷成敗；站在企業未來發展的戰略高度，不斷加大員工素質教育的投入；另一方面，要采取脫產學習、在崗培訓、輪崗換位、提供自學教材等多種形式，逐漸使員工的政治思想素質和專業技術素質不斷適應現代企業制度條件下，企業長遠發展的要求。要著重在廠史、廠情、愛崗敬業教育，鼓勵開拓創新，科學求實精神及以法治企、以德治企上下功夫，使員工的素質既體現時代精神，也體現企業特征。任何一個企業來說，員工是可持續發展戰略的主體，也是文化建設的依托者，發揮員工參與文化建設的積極性，才能體現出當代企業文化發展內涵，幫助內部企業構建現代化管理模式，體現了文化建設的時代性與實效性。

四、發揚企業文化，引入文化建設新方法

社會情況將發生復雜而深刻的變化，各種錯誤的思潮也將隨時出現，影響著國有企業的改革、發展和穩定。如何加強國有企業的思想政治工作，推進企業改革，保持企業穩定，加快企業發展，是企業思想政治工作面臨的新課題和新挑戰。作為企業思想政治工作者，我們必須對此進行研究，找出存在的問題，積極探索解決問題的新方法、新途徑。“人生價值觀”是人們對人生問題的根本看法，員工群體有著先進的人生觀念，其對于主客觀世界認知也在不斷革新，順從著時展趨勢而轉變，這也是員工積極進取性格特點的基本表達。思想品德是中國傳統文化的重點內容，重視思想品德教育對當代人價值觀念形成具有影響力，這些都是自古以來倡導的先進思想，也意味著企業文化思想內容所堅守的思想觀念。當前，與員工大學生人生觀念教育相關的，主要是通過思想政治教育活動，為大學生群體提供先進的觀念指導，這也符合文化思想中提到的“智慧、道德、健康”等觀念，引導大學生群體樹立正確的人生價值觀念。在我們這個高科技的新時代下，21世紀的中國員工在政治價值觀上依舊存在諸多不足，尤其是對國家政治事業發展的誤區，導致員工群體無法參與到國家政治體制建設中。回顧價值觀研究歷程，其指出員工需用于克服一切困難，參與到社會主義改革與建設中。比如，認為價值取向是員工人克服困難的關鍵，員工人在社會實踐活動中容易迷失自己，對個人未來發展缺少先進理念為支撐，并且影響到了社會員工價值觀念形成。基于價值觀意識表達情境下，研究者要注重創新思維的靈活應用，在遵循客觀事物規律基礎上表達個人思維，讓個人主觀意識在觀念描述中得到體現，創作出更加優越的價值觀念。

五、結論

總之，我國經濟大環境面臨嚴峻考驗，企業內外經營遭遇了前所未有的挑戰，加強企業文化建設，凝聚廣大員工的力量，將成為提高企業核心競爭力的保障。員工是企業經營的基本構成要素，發揮員工在文化建設中的主體作用，有助于提高企業文化的發展水平，從多個方面為經營者提供切實可行的指導決策。

參考文獻

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作者：吳劍 單位：貴州烏江清水河水電開發有限公司