本站小編為你精心準備了礦區反腐倡廉宣教參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

反腐倡廉教育是一項基礎性工程，實踐證明，深入開展反腐倡廉教育，認真落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會、十八屆中央紀委五次全會精神，扎實推進懲防體系建設，對于筑牢黨員干部的思想道德防線，提高拒腐防變能力，促進領導干部廉潔從業，保證企業又好又快發展，具有十分重要意義。

一、當前反腐倡廉宣傳教育存在的突出問題

1、思想認識尚存誤區個別黨組織和少數黨員領導干部對反腐倡廉宣傳教育工作的地位和作用認識不夠，認為只要工作干好了，任務完成了，就一好百好；有的認為腐敗問題層出不窮，反腐倡廉宣傳教育作用不大；少數領導干部片面認為，反腐倡廉宣傳教育是紀檢監察部門的事，熱情不高，采取事不關己、敬而遠之的態度，抓反腐倡廉教育的積極性、主動性、創造性不夠。

2、工作機制有待完善反腐倡廉宣傳教育是一項系統工程，需要各方面力量的共同努力和廣大員工群眾的積極參與，才能形成強大的合力。近年來隨著部門及人員的縮減，政治思想工作日益繁重，使得反腐倡廉教育工作開展起來隨意性較大，影響教育效果；由于煤礦井下作業的特殊性，一些具有作品創作、表演特長的員工，因工作關系，在反腐倡廉宣傳教育活動中作用發揮有限；宣傳教育資源未能得到有效整合；反腐倡廉宣傳教育工作進社區深入不夠，覆蓋面不廣，影響力不大。

3、方式方法有待改善在反腐倡廉經常性教育方面，仍以開會、學習、看電教片、上黨課等灌輸型、警示型教育為主，缺乏突破創新。現身說法，典型案例剖析、寓教于樂的方式方法較少，教育感染力不強，在專題教育方面，針對存在的問題，整改不力，個別問題甚至重復出現，廣大員工群眾對反腐倡廉教育持懷疑態度，教育的實效性較差。

二、近年來我礦反腐倡廉教育的基本情況

近年來，礦黨委始終把反腐倡廉教育放在突出的位置來抓，建立工作機制，突出教育重點，豐富教育內容，拓寬教育方法，積極探索和實踐反腐倡廉教育的內在規律，不斷增強反腐倡廉教育的針對性和實踐性，使我礦的反腐倡廉教育工作在繼承中發展，在發展中創新，體現了鮮明的時代特色，被省紀委監察廳授予廉潔文化示范點。其主要做法是：

1、堅持理想信念教育，把經常性教育同開展專題教育結合起來通過“”、黨委支部二級中心組學習會、黨員輪訓、廉政黨課下基層、反腐倡廉作品征選、黨紀政紀條規知識競賽等多種形式，抓好經常性反腐倡廉教育。兩年來，各級黨員領導干部作廉政黨課報告80多場，征集優秀廉潔文化作品35幅，舉辦了三場黨紀政紀條規知識競賽，發放廉政春聯500余對，播放廉政歌曲60多首次。在抓好經常性教育的同時，根據新形勢和新任務的要求，每年集中一段時間，扎實開展好專題教育，著力解決領導干部存在的思想不純、作風不實、律己不嚴等突出問題。注重把經常性教育和開展專題教育結合起來，更加突出了對領導干部的廉潔自律教育，2014年，集中開展了“七個一”為主要內容的反腐倡廉警示教育月活動，舉辦了“清風杯”反腐倡廉知識競賽。

2、堅持以領導干部為重點，把教育要求的統一性和黨員個體的差異性結合起來針對黨員干部工作崗位不同、生活環境和受教育程度不同，采取差異化的教育內容和教育方法，有針對性地開展反腐倡廉教育。2014年下半年，結合群眾路線教育實踐活動，針對機關作風存在的突出問題，我礦組織了13家機關職能部門就本部門的工作性質向全礦基層單位作出廉潔服務承諾，并及時將承諾內容通過辦公樓新聞櫥窗在全礦進行公示，同時設立了舉報電話，接受全礦員工的監督和投訴。在對領導干部的教育中，礦紀委每年都制定評細方案，相對集中一段時間，對全礦各級班子和黨政正職就黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況、執行集團公司“三條紅線”、“十條禁令”、報告個人重大事項及執行廉潔從業若干規定等情況進行廉潔從業談話。先后對40多名新任領導干部就崗位廉潔從業情況進行任職談話，對違反規定的4名中層領導給以誡免談話。圍繞親情感召、廉潔治家、修身齊家，實施家庭助廉活動，先后有200多對中層領導干部夫妻簽署了家庭廉潔互助協議。凡逢中秋、春節等重大節日，礦紀委及時向中層領導干部發倡儀書、送廉政臺歷、發廉政賀卡，倡導領導干部樹立“一人不廉，家難圓”、“過好年關，把好廉關”等廉潔理念。

3、堅持以正面教育為主，把典型示范教育和警示教育結合起來為弘揚先進典型，發揮示范引領作用，我礦每兩年開展一次“勤廉兼優”領導干部評選活動，經過組織推薦或本人自薦、公開評選、職能部門審查、公開公示等環節，先后有11名勤廉兼優中層領導干部受到表彰，礦紀委及時將他們的先進事跡通過廣播、電視、網絡等媒體進行宣傳，在廣大干部中形成了濃厚的比、學、趕、超氛圍。在抓好正面教育的同時，以典型腐敗案件特別是發生在離我們身邊不遠的案例為反面教材，與烈山區檢察院、市檢察院派駐集團公司檢察室共同舉辦典型案例圖片展，組織黨員干部觀看。

4、堅持統籌兼顧，把加強教育同改進管理，健全制度結合起來針對企業管理中存在的薄弱環節，礦紀委牽頭督促有關部門先后制定和完善了《廢舊物資拍賣管理暫行辦法》、《工程建設管理補充規定》、《生產一二線單位工資資金管理辦法》等，把廉潔從業的具體要求融入到企業管理的各項制度之中，通過制度的不斷完善和有效的監督檢查，規范廉潔從業行為，在廢舊物資處理、工程招投標管理工作中，礦紀委監察科都實行全過程參與監督，提高了各級管理人員廉潔從業的自覺性。2014年，僅通過拍賣、邀標形式處理廢舊物資，就為企業增盈18萬多元。根據領導干部作風建設的新情況和新要求，我們及時修訂了《關于重申領導干部個人重大事項報告制度的規定》，建立了100名中層以上領導干部廉政檔案，20多名領導干部按規定向組織報告了個人重大事項。為維護職工的合法權益，礦紀委堅持每季度對各單位的工資獎金分配情況進行一次監督檢查，發現問題，及時處理，確保了礦區的政治穩定。

5、堅持黨委統一領導，把專門機關開展教育同動員各方面的力量共同參與結合起來礦黨委高度重視反腐倡廉教育工作，將其納入黨的宣傳思想工作、企業文化建塑的總體部署，統籌規劃，周密安排。黨委主要領導每年至少給全礦黨員干部上一次廉政黨課，重大宣傳教育活動，由主要領導帶頭參與，并在人員、經費、設備方面給予有力支持。在反腐倡廉教育工作的實踐中，礦紀委十分重視文化宣傳，工會、團委等部門的職能作用，通過聯席會議的方式，定期召開會議，研究部署工作。近兩年來，我礦舉辦的“廉潔自律揚正氣”反腐倡廉演講比賽、“知榮明辱樹新風”春節文藝會演等大型反腐倡廉宣傳教育活動，都是在相關職能部門的密切配合下順利開展，形成了團結協作，齊抓共管的良好局面。

三、進一步加強和改進反腐倡廉教育的幾點思考

作為懲治和預防腐敗體系的一項基礎性工程，當前，反腐倡廉宣傳教育工作正面臨著良好的發展機遇，十八大以來習關于反腐倡廉的一系列重要論述為其提供了強大的思想理論武器，中央懲治和預防腐敗體系實施綱要的頒布實踐提出了明確的要求，中華民族五千年來傳承的優良傳統為其提供了廣泛的文化認同，面對新形勢、新任務和新要求，我們必須以求真務實的工作態度和奮發有為的工作狀態，切實把反腐倡廉宣傳教育工作抓緊抓實。

1、圍繞中心，服務大局了解大局，服務大局，是反腐倡廉宣傳教育工作的根本出發點和基本要求，當前，要緊緊圍繞礦區安全生產、企業改制，降本增效、應對危機等中心工作開展反腐倡廉宣傳教育。要把理想信念教育貫穿始終，把教育黨員干部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀放在突出位置，廣泛開展全心全意為人民服務宗旨教育、艱苦奮斗優良傳統作風教育、學習黨紀政紀條規教育。要緊密聯系黨員干部的思想和工作實際，進一步從理論上和實踐上回答黨員干部在實踐中遇到的重大的，深層次的問題，提高黨員干部的思想覺悟、精神境界和道德修養，調動他們的積極性、主動性、創造性，在礦區的改革、發展、穩定中建功立業。

2、整合資源，集聚優勢反腐倡廉宣傳教育是一項系統性工程，需要凝聚各方面的力量形成整體合力，目前關鍵是進一步建立和完善“大宣教”工作格局相關的各項制度機制，如聯席會議制度、重大事項互通情況制度等，進一步明確組織人事、文化、宣傳、工會、團委、教育等職能部門在反腐倡廉宣傳教育工作中的職責任務，同時建立責任考核，注意調動各方面的積極性，才能形成優勢互補，資源共享的反腐倡廉教育合力，要充分發揮紀委的組織協調作用，確保在企業改制、人員分流、機構改革中，紀檢監察干部力量不減，人員不少。

3、突出重點，創新方法要加強以領導干部為重點的反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育貫穿于領導干部的培養、選拔、管理、任用工作的全過程，教育領導干部在思想上牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，行動上自覺做到慎權、慎獨、慎微、慎欲。反腐倡廉教育不可能一蹴而就，畢其功于一役，要立足眼前，又要著眼長遠，針對黨員干部在黨性、黨風、黨紀方面存在的突出問題，集中時間，選定主題，解決問題。要堅持繼承創新，大力加強廉潔文化建設，充分發揮廉潔文化鮮明的導向、凝聚、輻射作用，廣泛開展廉潔文化進車間、進家庭、進社區、進學校活動，努力形成人人思廉、人人保廉、人人促廉的文化氛圍。

4、整體推進，務求實效懲治和預防體系中，教育是基礎，制度是保證，監督是關鍵，懲處是手段，四者相輔相成，相互促進。當前，要重點圍繞黨員領導干部執行集團公司“三條紅線”、“十項禁令”、應對金融危機各項政策措施情況、執行工程建設管理招投標規定情況等開展監督檢查，進一步發現體制、機制、制度上的缺陷和漏洞，有針對性地制定和完善防范措施。要嚴肅查處侵犯企業和職工利益等各種違紀案件，把教育的說服力、制度的約束力、監督的制衡力、懲治的震懾力有機地結合起來，整體推進，反腐倡廉宣傳教育的基礎性作用才能得到最大限度的發揮。

作者：王衛紅 單位：皖北煤電集團百善煤礦政治工作部