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1新公司法的主旨

與2006年1月1日開始實施的新公司法對于確立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善企業(yè)法人制度有著明確的規(guī)定，對于規(guī)范和處理公司的組織和行為有著指導性的作用，目的是保護公司、股東、職工和債權人的合法權益，以利實現(xiàn)社會經(jīng)濟秩序的維護，進而促進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。

2WTO框架下新公司法的時代局限

2.1新公司法規(guī)范的體系統(tǒng)一性新公司法還保有一部分“雙軌制”的特點，對內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)容易形成區(qū)別對待的現(xiàn)象，容易形成實質上的“歧視”和“保護”，這與WTO框架強調的“透明度”和“國民待遇”等原則不符。

2.2新公司法與相關法律體系間結合不良新公司法與證券法、銀行法、保險法、稅法、外匯管理法、外資法、知識產(chǎn)權法、反不正當競爭法等相關法律之間缺乏必要的互動和聯(lián)動機制。容易產(chǎn)生不正當競爭或壟斷。

2.3新公司法缺乏新的激勵機制現(xiàn)代公司制度需要制衡所有者與經(jīng)營者之間的關系，激勵制度是重要的手段，由于新公司法缺乏激勵機制的表述和規(guī)范，這會嚴重影響公司的正常運轉，進而導致資產(chǎn)所有者和利益相關者出現(xiàn)利益上的損失。

2.4新公司法缺乏可行的實現(xiàn)機制首先，對于大型國企公司來說，當前的新公司法存在著實施上的障礙，使國有企業(yè)改革的任務以及在何種程度承擔該項任務的問題上面臨兩難。其次，新公司法還面臨和可訴性障礙，司法救濟問題不能在新公司法力得以完善和體現(xiàn)，這不但會嚴重影響公司法的公信力,而且會影響投資者的投資欲望。最后，復合責任追究上的障礙，沒有復合責任追究將會導致公司對公益以及公司利害關系人的漠視而濫用經(jīng)濟優(yōu)勢，不利于國民經(jīng)濟的發(fā)展與國民利益的保護。

3新公司法的機制突破

3.1真正統(tǒng)一內(nèi)外資的法律地位徹底改變內(nèi)外資立法“雙軌制”模式,實現(xiàn)我國外資法與公司法的明確分工是公司法變革的體系性選擇,也是加入WTO后如何平衡國內(nèi)外投資者利益問題的必然途徑。

3.2協(xié)調新公司法與相關法律體系的關系建立一整套健全的市場經(jīng)濟發(fā)力體系，處理好公司法與相關法的關聯(lián)度、協(xié)調性問題，實現(xiàn)經(jīng)濟類法律真正實現(xiàn)互動，這是新公司法活力和生命力的關鍵。

3.3健全公司經(jīng)營者的激勵機制新公司法應當在規(guī)范公司治理中以法律的形式明確正向鼓勵和反向約束的雙層激勵機制。對于具有指導意義的正向鼓勵要提高層次，在完善薪酬組合,確立長期激勵制度的同時,規(guī)范精神鼓勵和控制權激勵。另一方面,在公司法中應當明確確立激勵機制的反向約束理念,突出扣降薪酬以及解雇的功能壓力,以保證公司經(jīng)營者在履行善管義務的同時革除懈怠心理,依據(jù)市場經(jīng)濟的進化機制,最大程度地擴大公司及其利益相關者的利益。“有效的激勵機制應包括報酬激勵機制、剩余支配權與經(jīng)營控制權激勵機制、聲譽或榮譽激勵機制、聘用與解雇激勵機制。”

4結語

綜上所述，針對WTO框架，我國新公司法還存在著理論研究弱、實踐經(jīng)驗匱乏、外部環(huán)境約束等諸多不利因素，同時新公司法也存在著機制不健全和時代局限性等內(nèi)部問題，因此，必須在今后的公司法實踐中突出相關機制的建立，以突破時代限制的方式實現(xiàn)公司法統(tǒng)一、互動、機理、實現(xiàn)、司法救濟等功能，更好地為各種公司發(fā)展服務，為社會主義市場經(jīng)濟進步服務。近新公司法的修改、補充和完善是一個長期的過程，需要更大的視野和長期的觀念，要充分利用WTO的規(guī)則和框架，提出具有有效性、針對性的完善建議，推進我國相關法律體系的完善，使其更好地適應經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步和WTO框架的要求，有力地推進我國的法制化進程。

作者：郭野單位：北京市大成律師事務所哈爾濱分所