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1上市公司薪酬的影響因素

影響著上市公司的薪酬水平因素大致包括三個方面，分別是公司的外部性因素、公司的內部性因素以及員工因素三大類，這三者之間相互制約，在薪酬水平上共同起到一定的作用，有效地分析其中的關系有助于了解原因，針對性地解決問題。

1.1外部因素所謂的公司外部性因素主要包括：當前上市公司在市場中所占有的地位以及風險的程度，同時還有公司所在地區的經濟發展狀況。如果在當前市場，各公司的競爭力較大、風險較高的情況下，高層管理人員所承擔的責任以及風險也會變大，所以在薪酬方面就要給予一定的彌補。在經濟較為發達的地區，公司都穩定地發展，盈利的水平較高，那么高層管理人員的績效工資相對也高。同時，公司還要根據當前市場條件下的人才、市場之間的供求關系，考慮到同等行業的競爭，在達到公司薪酬水平能夠符合當前人才市場的供求關系的前提下，要保證本公司的薪酬競爭力，以保證能夠留住擁有優秀管理能力的人才。

1.2內部因素公司的內部因素主要包括公司的規模大小、市場的競爭能力以及公司所擁有的流動資金等。如果公司的規模較大，那么整體的管理上也就變得相對復雜和困難，對于高層管理人員來說存在的風險以及責任程度也就越大，因此，需要給予較高的薪酬補償用來作為對高層管理人員的激勵和風險彌補方式。一個公司的支付能力也就是流動資金將直接影響到高層管理人員薪酬的分配方式。

1.3個人因素員工的個人因素主要包括了高層管理人員所具有的專業技能素養、工作的業績以及在公司的影響力等，如果一位高管擁有豐富的專業技能，有規范的管理能力，同時對整個公司的影響力較大，那么他所能創造出的業績也就越大，自然地為公司所創造出來的效益也就越高，所以理當應該獲得與其能力相對應的薪酬。

2上市公司薪酬所產生的問題

報酬不合理，分配的形式較為單一，其中主要問題集中在：短期內分配的報酬較多，但是長期的較少；大多數薪酬只局限于基本工資，浮動性的報酬較少；公司在激勵上大都重視物質獎勵卻忽視了精神激勵；還有一點也是最重要的一點是，在職期間待遇程度較為合理，離職后的福利太少，我國的報酬分配方式大都采用工資+獎金+補貼+福利＋風險收入這一基本的分配方式，結構較為單一。同時，在業績的考核上也沒有一個相對完善的考核方式，概念模糊，暴露出了我國企業在經營者業績考核方面的一大弊端，缺乏一套系統合理的考核運作方式。

3完善員工報酬機制的對策

3.1完善高層管理薪酬的機制類型類比于西方發達國家的經驗以及方式，采用綜合類型的報酬方式，如物質與精神結合性的方式、報酬以及名譽結合型，變短期激勵為長期激勵方式，同時將股權分置安排到長期激勵當中去，鼓勵高層人員以及骨干成員為了實現業績而努力地工作。這種方式將會是一種有效的激勵方式，在促進企業業績增長的同時，還能實現多贏的方針。

3.2完善業績評價的指標一個完善合理的業績評價體系必須包含有財務類與非財務類兩者相結合的方式，把短期指標與長期指標相結合來看，要全面地去剖析每一位成員所為公司做出的貢獻，從單純的經濟指標發展變為綜合性的企業社會業績指標管理。

4上市公司高層薪酬管理方面的法律法規

根據以上分析可知，即使在我國有《公司法》《、證券法》等有關的法律規定，但是天價年薪的事情還是屢見不鮮，可以看得出來，有關于上市公司高層薪酬管理的問題還沒有能夠得到廣泛的重視，只是對該問題有一定的規定，但是對于其中的細節問題，以及如何解決類似問題并沒有一個合理的方式和方法，大多數只是針對行政法規以及政府部門所頒布的條文，并沒有強制力。雖然高層薪酬方面主要屬于公司內部的管理方式類別，主要也只是管理層之間的博弈，但是對于一個正在轉型的發展中國家來講，采用適當的法律法規來限制一下上市公司的高層薪酬問題也是十分必要的。

一個公司內部所制定出來的章程，在公司治理中所起到的作用相當于憲法的作用，因此，應該把薪酬的制定程度以及審查的程序都準確細致地記錄到章程當中去，明確規定細化分類，而不應該僅僅只是對國家相關法律的簡單條文復制。同時，還要解決內部人員的控制問題，使董事會獨立于管理層從其中分離出來，保證股東與董事會之間的溝通能夠流暢的進行，確保董事會在公司中起到的是管理的作用。而針對于上述的問題，首先一定要建立在健全的法律法規基礎上，要明確到高層管理薪酬的主要問題，要將其置于在多方利益的監督下來進行有效的約束，要保證股東與董事會之間的有效協作，細化對薪酬的問題統計、管理的內容以及職責和程序。要充分發揮出委員會的作用和職責，同時，還要增強委員會的獨立性，保證公司內部的建設要采用相對的回避制度，禁止任何可與高管存在著利益關系的人員進入到薪酬的管理委員會當中去。

5結語

判斷一個上市公司的高層管理人員的薪酬是否合理，必須要綜合公司的內外部因素以及高層管理的個人素質全面性地考慮，同時，還要考慮到高管對公司的發展所作出的貢獻以及創造出來的價值，在公司的影響能力以及是否有可能給公司創造出更大的價值，而不是單純的數字。同時，上市公司還應該遵守相關的法律法規，這是治理制度的一項重要的內容，還要涉及到董事會的獨立性問題、信息的回避制度等問題。由此可見，完善上市公司高層薪酬法律法規的任務還有很長的一段路要走。

作者：吳紅玲單位：浙江商業職業技術學院