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一、勞動關系管理中存在的問題

通過相關調查與研究發現，我國企業的勞動關系管理的重視程度與自身的工作效果都不足，其管理過程中也存在著各種問題，主要包含以下幾個方面：

1.公平問題公平，作為一個社會中無處不在的事物，其在企業的大部分人力資源決策和執行過程中都會涉及。勞動關系管理過程中的公平對待，實際上是體現在企業運行的方方面面，例如企業的職位招聘與調動，企業雇傭了一些求職者的同時卻拒絕了其他求職者，提拔了一些工作人員的同時卻也辭退了其他一些工作人員等。這些決策、決策的過程與執行的公平性、公正性，會在很大程度上影響員工的情緒、行為以及企業內部的各種勞動關系。

2.企業員工隱私問題目前，人們的安全意識不斷提高，對于自身隱私的重視程度也逐步提升，對于企業員工來說，其隱私是不容侵犯的，然而，在企業的實際運行管理過程中，一些管理者或工作人員仍會以工作理由侵犯員工隱私，這不僅是一種不道德的行為，更會對企業的勞動關系造成消極影響。法律明確規定了侵害員工隱私的四種行為，即私自公開員工的私人事務、非法入侵、披露員工醫療記錄及將員工的姓名和肖像等用于商業用途。

3.企業員工的安全與健康問題安全與健康問題是每一位企業員工都十分重視的問題，關系到員工的切實利益，同時還會對工作人員的工作積極性和工作效率造成不利影響，使得員工對企業產生不信任之覺，進而危害雙方的勞動關系。一直以來，因工作或工作場所中不利的環境所導致的企業員工安全與健康問題數目龐大，如我國各地的采礦企業等。

4.企業與員工的矛盾糾紛問題在企業的實際運行管理過程中，企業所有者或高層管理者和普通員工作為雇主與雇員，雙方之間難以避免的會存在一些矛盾和問題，如薪酬待遇引發的問題等，這也可能在很大程度上影響企業工作人員隊伍的穩定性和工作積極性。

二、勞動關系管理中存在問題的解決路徑

1.公平問題解決企業勞動關系中的公平問題，強化公平對待，可著重從以下幾個方面進行：首先，把好招聘關，應對所有求職者進行面試，并在一定程度上保證面試的針對性和相似性，進而確保面試過程和雇傭結果的公正性和公平性；其次，真實有效的做好績效評價工作，以保證每位工作人員績效評價結果的公正與精確，對于違反企業規章制度的一些行為，如某些負責績效評價工作的管理者，利用職權，為自己謀利，將績效評價用于政治目的等，企業必予以嚴肅處理，同時，為了避免此類行為的出現，企業應構建并不斷完善科學合理、細致明確的績效評價體系，進而增進員工對企業的理解月認同；最后，設立公平、公正的薪酬懲戒制度與職位調動規范，企業應根據員工的工作任務和工作績效，予以合理的薪酬、獎勵及職位升遷，杜絕差別對待和胡亂克扣行為，以使得員工覺得被公平對待，保證其工作積極性和工作效率。

2.企業員工隱私問題于企業中構建和諧穩定的勞動關系，必然應保護員工的合法權益，隱私權更是重要。筆者認為，保護員工的隱私，應重點從以下幾個方面進行努力：首先，可對企業的工作人員和管理者進行隱私權的相關教育與培訓，也可將其納入公司的相關管理制度和章程中，進而強化員工的理解，增強員工的歸屬感；其次，應保證不作出法律規定的侵犯隱私權的相關行為，不在公共場合談論員工的一些隱私事務等；最后，企業應尤其避免用員工的相關隱私威脅員工的行為，即使雙方的利益發生關聯，企業也應采用公平、正當的方法予以解決。

3.企業員工的安全與健康問題針對企業員工面臨的安全與健康問題，筆者認為，企業應主要從以下幾個方面進行控制：首先，企業應結合自身的生產經營特點及員工的具體工作環境，針對性的制定安全與預防政策；其次，建立健康安全管理責任制，將安全管理的責任與任務予以細致劃分，并積極落實到相關的每個管理者手中，并公布于眾，以促進工作人員的監督；再者，對于已經發生的健康安全事故，企業應深入調查，并分析問題產生的原因，進而制定具體的預防策略和安全目標等；最后，賦予企業安全管理者以較高的職務和權力，發動其為新員工進行安全健康培訓，進而促進其最大程度的發揮作用。

4.企業與員工的矛盾糾紛問題為了構建和諧穩定的勞動關系，企業與員工必須消減雙方的矛盾與沖突，而科學合理、公平公正的法律制度與章程則是雙方的有效調和器和仲裁者。協助處理勞動關系糾紛的法律法規體系主要包含《勞動法》、具有法律效果的勞動合同以及企業自身的相關制度規章，其不僅會明確規定企業與員工各自的職責、權利與義務，更應對一方可能做出的危害另一方權益的行為及解決措施有所限定。只有在這種有法可依、有章可循的情況下，企業才能公平、公正的對待員工，并為其提供健康安全的工作環境與合理的薪酬待遇，員工也才能建立歸屬感和信任感，才能夠認真工作。

三、結語

綜上所述，企業人力資源管理中的勞動關系管理對于維護員工合法權益、促進企業穩定等方面具有重要作用，企業應予以重視的同時，應注重將其與企業人力資源管理的其他內容相聯系，緊密結合，構建一個科學合理且人性化的管理系統，進而實現企業與員工的和諧相處與不斷進步。

作者：胡安全單位：棗莊市醫療保險事業處