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摘要：勞動關系問題，是事關國家就業形勢和產業發展的重要問題。在改革開放的新時期，我國的勞動關系呈現出了一種多元化的表現特點。在對勞動關系與經濟增長的相關性問題進行探究的過程中，筆者主要從二者之間在經濟領域的辯證關系入手，在對勞動關系影響經濟增長的表現進行探究的基礎上，對利用二者之間的關系來促進經濟增長的措施進行了探究。

關鍵詞：勞動關系；經濟增長；相關性

前言：

改革開放以來，我國已經在經濟領域取得了舉世矚目的成就。但是從我國的經濟發展模式來看，依托廉價資源來提升自身競爭力的發展模式，會讓我國人力資源問題成為影響我國經濟發展的一大不利因素。從這一問題的產生機理來看，勞動關系與經濟增長之間的關系問題，是引發這一問題的一個重要原因。因此，在對我國經濟發展所面臨的現實問題進行探究的過程中，我們也可以對勞動關系與經濟增長這兩種因素之間的相關性問題進行探究。

一、勞動關系與經濟增長之間的辯證關系

從馬克思主義經濟學的角度來看，勞動關系與經濟增長的相關性問題，是生產力與生產關系之間的辯證關系的一種具體表現。在對二者之間的相關性問題進行探究的過程中，我們首先可以對這兩種因素在經濟領域所表現出來的辯證關系進行了解。從經濟學的發展歷史來看，“生產力”這一名詞是近現代經濟學家亞當•斯密在《國富論》中提出的一個新詞匯[1]。在這部經濟學著作中，勞動者自身生產能力的改進和勞動者在從事生產活動中所應用的機械技術的改進，成為了勞動生產力發展的重要因素。從市場經濟的發展歷程來看，勞動關系一詞，可以被認為是在建立在生產力的基礎之上的一種新型社會關系。從馬克思主義經濟學的相關理論來看，我們可以把生產關系問題看作是與勞動者在生產活動中所處的經濟地位有著一定的相關性的問題?？梢哉f，不論是在西方經濟學領域，還是在馬克思主義政治經濟學領域，“生產力”這一名詞都可以被看作是對勞動者自身能力的一種肯定，勞動關系可以被看作是在經濟主導的影響下，對勞動生產過程中的人員分工進行細化的一個過程。從勞動關系與經濟增長之間的辯證關系來看，勞動關系可以通過對勞動者的行為進行影響的方式，為經濟增長帶來一定的反作用。經濟增長對產業結構等方面提出的要求，對我國現階段勞動關系的優化，會起到積極的促進作用。

二、勞動關系影響經濟增長的表現

（一）借助員工行為來影響經濟增長

從現代企業的發展情況來看，在企業管理工作的開展過程中，我們可以把員工在工作過程中所表現出來的行為看作是事關企業利潤問題的一個重要因素。在分配制度得到明確以后分配過程中的公平性問題，會成為廣大勞動者在日常工作中關注的一個重點問題。在對這一問題進行探究的過程中，我們可以發現，一線職工與企業管理者之間存在的雇傭關系，是勞動關系在現實生活中的一種具體表現。雇傭關系給經濟增長問題所帶來的影響，就可以被看作是二者之間的相關性的一種表現。從傳統的企業員工管理模式來看，以嚴格的監督管理制度為核心的泰勒式管理法是一種較為常用的管理方法。在企業對工人的控制不斷強化的情況下，企業管理層與工人群體之間的矛盾對立，會給企業的發展帶來不利的影響。在第二次世界大戰以后，世界主要資本主義國家都對自身的勞動者管理模式進行了調整。例如美國構建的職工持股計劃，讓工業生產領域的廣大一線職工的主體地位得到了一定的提升，進而對企業管理者與工人之間的共同利益進行強化的方式，讓企業在國家經濟發展過程中真正發揮自身的作用。

（二）借助勞動力市場來影響經濟增長情況

勞動關系對勞動力市場和產業結構調整這兩大問題的影響，也是我們在對二者之間的相關性問題進行探究的過程中所不能忽視的問題。從勞動力市場與經濟增長之間的關系來看，勞動關系主要是利用勞動力的數量和質量這兩方面因素，來發揮其對經濟增長的影響。在人們的日常生活中，勞動法規制度對經濟增長的促進作用，就可以被看作是這問題在社會生活中的一種表現。

三、利用勞動關系促進經濟增長的措施

（一）對我國的經濟增長方式

進行調整對經濟增長方式的調整，是利用勞動關系來促進經濟增長的重要措施。對此國家在對經濟增長方式繼續調整的過程中，要堅持“以人為本”的發展原則。從這一措施的具體應用來看。在執行國家相關政策的過程中，企業需要把勞動者自身工作積極性的提升問題，看作是一個事關自身發展的問題。進而通過對職工的人文關懷進行強化的方式，增強企業與職工之間的凝聚力。構建企業文化的做法，就可以被看作是企業人性化管理的一種表現。

（二）對勞動者的維權意識

進行強化對工人權益造成侵害的問題，是黨和國家所關注的一個重要問題。國家總理親自為民工討要工資的做法，就是國家大力解決這一問題的一種表現，除此以外，在最近的一段時期，部分地區的企業出現的“民工荒”問題，也可以被看作是農民工群體維護自身利益的一種表現。為了讓勞動關系在經濟增長過程中真正發揮自身的促進作用。國家也需要采取措施對勞動者自身的維權意識進行強化。

四、結論

生產關系是勞動關系的本質因素，經濟增長是社會生產力自身發展的一種表現。勞動關系與經濟增長之間的關系，其自身實質是生產力與生產關系之間的辯證關系。從生產力水平的發展來看，勞動關系的轉型，是促進國家產業機構調整的一種有效措施。

參考文獻

[1]崔玲.勞動關系與經濟增長的相關性研究[D].首都經濟貿易大學,2012.

[2]謝心靈.人力資本投資與中國經濟增長的實證研究[D].重慶大學,2002.

[3]程芳.中國人才資本積累與經濟增長的相關性研究[D].南京工業大學,2002.

作者：王棟棣 單位：北京鐵路局北京電務段