本站小編為你精心準(zhǔn)備了面試會(huì)中常見注意問題參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

1.請談一談?dòng)嘘P(guān)於你自己的事。

＜要訣＞這是一般最常聽到的問題，所以你需要在心裡先準(zhǔn)備好簡短的答案。回答時(shí)最好是談與工作相關(guān)的事，例如你曾經(jīng)做過些什麼、在職務(wù)上曾負(fù)責(zé)什麼事情，試著先從較久的事談到最近的工作。

2.你在以前公司都做些什麼？主要是負(fù)責(zé)那些項(xiàng)目？

＜要訣＞這是對方要了解你先前工作與現(xiàn)在工作的關(guān)聯(lián)性，并且想清楚你的專業(yè)技能可以到達(dá)怎樣的程度。因?yàn)榧词故窍嗤穆殑?wù)，在工作內(nèi)容上也不盡相同，所以當(dāng)你回答時(shí)，最好多說一些自己曾經(jīng)做過的事，或是所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)，若能談到處理過跨領(lǐng)域的工作內(nèi)容更好。

3.你為什麼要離開以前的工作？

＜要訣＞不要盡說些無關(guān)緊要的事，也不要將矛頭指向管理階層，開始述說他們的壞話，這對你是非常不利的。最好能保持微笑，說些正面的理由，例如現(xiàn)在應(yīng)徵這份工作是難得的機(jī)會(huì)，可以讓自己做些特別的事，或者說這是個(gè)人期望可以成長學(xué)習(xí)的工作。

4.你在這個(gè)領(lǐng)域裡面，有什麼相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)？

＜要訣＞談?wù)勀闼獞?yīng)徵這個(gè)職務(wù)的特性，倘若你沒有相關(guān)特殊經(jīng)驗(yàn)的話，就儘量長話短說。

5.你選工作時(shí)，最在乎的是什麼？

＜要訣＞這樣的問題，可以聽出你應(yīng)徵工作的動(dòng)機(jī)。所以，回答時(shí)不要衝口而出就是薪資（雖然心裡是這麼想的），而是要說一些可以讓自己從工作上得到學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì)，這樣聽起來比較有意義。

6.你覺得自己是一個(gè)成功的人嗎？

＜要訣＞你就是要回答「是」，并且簡短說明「是」的原因。最好的解釋可以回答：自己已經(jīng)設(shè)定好目標(biāo)、而且已經(jīng)達(dá)成某些目的，接著還會(huì)繼續(xù)循著既定的方向完成其他的目標(biāo)。

7.你以前的同事對你的評價(jià)如何？

＜要訣＞你可以準(zhǔn)備好幾個(gè)例子加以說明，特別是用一段話或改編過的事。例如：「我在××公司的同事阿吉，總說我是他看過最認(rèn)真工作的人。」

8.你是怎麼知道我們公司的？

＜要訣＞在回答這個(gè)問題之前，你得先對這家公司的背景做點(diǎn)研究，了解他們的過去歷史以及未來的經(jīng)營方針、甚至是當(dāng)前業(yè)務(wù)重點(diǎn)或者老闆的背景等等。

9.過去一年內(nèi)，你是如何加強(qiáng)自己的知識(shí)技能？

＜要訣＞想辦法把能增加知識(shí)技能的活動(dòng)都說出來，而且要朝「積極自我提昇」這方面來回答。

10.你還有應(yīng)徵其他的工作嗎？

＜要訣＞請記得要誠實(shí)的回答，不要花太多時(shí)間思考，記得把焦點(diǎn)放在你要應(yīng)徵的這個(gè)工作上面以及你在這家公司可以做些什麼，其餘的都只是點(diǎn)綴而已。

11.你為什麼會(huì)選擇要到我們公司工作？

＜要訣＞先考量一下怎麼回答，當(dāng)然都根基於你先前對這家公司研究有多深入。而且誠實(shí)是非常重要的，如果不誠實(shí)，很容易就被識(shí)破。

12.你有認(rèn)識(shí)我們公司的員工嗎？

＜要訣＞你若是有親戚在這家公司上班，那麼回答就要謹(jǐn)慎些，甚至是朋友也會(huì)影響到你的回答，所以要當(dāng)心一點(diǎn)，要提也只提一個(gè)朋友就好了。

13.你希望自己的薪水是多少？

＜要訣＞如果你很快回答出來，就不好玩了，所以就不直接回答囉！只要說些旁敲側(cè)擊的話，比如，「你可以告訴我這個(gè)職務(wù)的薪資一般是多少嗎？」大部分的主試者會(huì)在不設(shè)防的情況下透露，不然，也會(huì)說明薪資將依照工作內(nèi)容而定，然后給你一個(gè)大致的范圍。

14.你是個(gè)有團(tuán)隊(duì)精神的人嗎？

＜要訣＞你當(dāng)然要回答「是」了！而且要準(zhǔn)備一些實(shí)例來回應(yīng)，與其表現(xiàn)你自己如何有良好的團(tuán)隊(duì)精神，倒不如秀出證據(jù)，證明你因?yàn)橥瓿赡呈露寛F(tuán)隊(duì)更緊密，千萬別自吹自擂，說實(shí)話最重要。

15.如果你被錄取，你打算在這裡工作多久？

＜要訣＞盡說一些特殊情況在這裡是沒用的，若是回答一般情況就可行，比如，「我喜歡把工作視為長期性規(guī)劃。」或者「只要我們雙方都認(rèn)為我做的是一份好工作。」那就對了。

16.你曾經(jīng)有炒過誰魷魚嗎？你對這件事感覺如何？

＜要訣＞這是一個(gè)嚴(yán)肅的問題，不要回答得讓人覺得你好像喜歡炒人家魷魚似的。你要言明如果事情是對的，炒魷魚也是不可避免的事，當(dāng)個(gè)人做出對組織有殺傷力的事，當(dāng)然會(huì)先維護(hù)組織不受侵害。而且你得表明炒魷魚和強(qiáng)制解僱、降級可是兩碼子的事情。

17.你的工作哲學(xué)是什麼？

＜要訣＞切記主試者可不愛聽一些修飾過多或是長篇大論的說辭。若你有強(qiáng)烈意愿想要得到這份工作，那就說些簡短而明確的看法，表現(xiàn)出在這家公司工作所能得到的益處。

18.說說看，讓你覺得最糗的事是什麼？

＜要訣＞這是要測驗(yàn)?zāi)愕姆磻?yīng)能力，你可以先準(zhǔn)備一個(gè)有趣的小故事，讓對方能夠會(huì)心一笑。如果想不出來的話，「借」別人的故事說說也行。

19.如果你有一筆錢，讓你可以立刻退休不用再工作了，你愿意嗎？

＜要訣＞如果你愿意這樣做，就回答「當(dāng)然再好不過了」。但要說明自己從工作一開始，就是選擇自己喜歡的工作型態(tài)。

20.你曾經(jīng)要求過離職嗎？

＜要訣＞如果你沒有就說沒有，倘若有，就實(shí)話實(shí)說，避免說一些有關(guān)公司或同事負(fù)面的事。

21.你要如何成為公司裡有價(jià)值的人？

＜要訣＞當(dāng)他們討論這個(gè)職務(wù)和你的關(guān)係時(shí)，等於給你一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你說出自己本身的特點(diǎn)來，所以要盡量想一些相關(guān)的事情做回答。

22.在人際關(guān)係上，你曾經(jīng)遭遇過什麼問題嗎？

＜要訣＞乍聽之下，好像要你說出負(fù)面的答案，可千萬不要上當(dāng)！這是對方測試你對人際關(guān)係的態(tài)度，看看你處理人際關(guān)係的能力如何，所以在回答時(shí)盡量說些正面的話，不要一開口就指對方的不是。

23.說說看，我們有什麼理由僱用你？

＜要訣＞指出組織需要你的價(jià)值所在，但是不要和其他求職者做比較。

24.告訴我你可以做出什麼的建議？

＜要訣＞這個(gè)建議最好是自己已經(jīng)準(zhǔn)備過的。自己所提出的建議必須別人可以接受，而且是可以成功達(dá)到的，如果提出的是和自己工作型態(tài)相關(guān)的建議，則更具有加分的效果。

25.在過去工作上，哪些同事會(huì)讓你感到不快？

＜要訣＞注意！這個(gè)問題可是有陷阱的。所以你應(yīng)該想一些「認(rèn)真工作」卻失敗的例子，不但可以吻合令你不快的感覺，又能簡單指出你和同事們是相處非常愉快的。

26.你覺得自己的長處是什麼？

＜要訣＞可以說一些正面的事，例如將技能列為第一優(yōu)先，還要提及解決事情的能力、工作壓力的能耐、掌握專案的能力、獨(dú)到的專業(yè)見解、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作積極面等等。

27.說一說，你心目中理想的工作是什麼？你希望從工作得到什麼？

＜要訣＞不要說專門技藝的工作，這可能會(huì)超過你的能力范圍；如果說的是其他領(lǐng)域的工作，則會(huì)讓人質(zhì)疑錄取后，可能會(huì)對自己的工作內(nèi)容感到不滿。所以最好的說辭是：「到一個(gè)我喜愛的地方工作，可以貢獻(xiàn)所學(xué)，就是值得等待的工作。」

28.你為什麼認(rèn)為自己可以做好這一份工作？

＜要訣＞說出讓對方可以接受的幾個(gè)理由，包括技能方面、經(jīng)歷上以及興趣等等。

29.未來3年你有什麼計(jì)劃？

＜要訣＞面談之前，你一定要為自己列出短、中、長期目標(biāo)。3年對你來說屬於短程目標(biāo)，如果你工作時(shí)間不算長，可以說自己在進(jìn)修學(xué)習(xí)，希望以本身專長為起點(diǎn)，擴(kuò)大領(lǐng)域發(fā)展。

30.如果在最后一個(gè)工作不能改善的情況下，你會(huì)採取怎樣的行動(dòng)？

＜要訣＞這主要是想了解你的工作態(tài)度是否夠積極，所以你需要表現(xiàn)出自己是會(huì)主動(dòng)去思索如何突破現(xiàn)狀的人，而非一籌莫展。

31.你最不喜歡和什麼樣的人共事？

＜要訣＞不要鉅細(xì)靡遺地描述出來，把你不喜歡的那些人說得像暴力分子或目無法紀(jì)的人一樣，那可能會(huì)讓人覺得你對組織也沒什麼認(rèn)同感，甚至?xí)X得你老是在發(fā)牢騷。

32.你覺得「薪水」和「工作」，哪一樣比較重要？

＜要訣＞這樣的回答是最好的了：「薪水當(dāng)然很重要啦！但是，我覺得工作對我來說，更有意義。」

33.你以前的主管說過你最大的特點(diǎn)是什麼？

＜要訣＞你可以說出下列幾個(gè)特點(diǎn)，例如：忠於自己的公司和專業(yè)、做事充滿活力、工作態(tài)度積極進(jìn)取、有不錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)精神佳、能提出專業(yè)判斷、有耐心、工作勤奮、常常有創(chuàng)意發(fā)想、有解決事情的能力等等。

34.你和以前的主管有沒有發(fā)生過什麼不愉快的事？

＜要訣＞這可能是一個(gè)圈套喔！千萬不要說以前主管的壞話，否則你就完了！所以，盡量說一些以前主管正面、有發(fā)展性的話最好啦！

35.工作上最讓你失望的是什麼？

＜要訣＞不要嘮嘮叨叨念個(gè)沒完，有些話是可以這樣說的：工作沒什麼挑戰(zhàn)性、工作勤奮無人知、遭到降職或資遣、自己手握兵馬大權(quán)公司卻沒有爭取到標(biāo)案等等。

36.你認(rèn)為「學(xué)歷」和「能力」，哪一個(gè)比較重要？

＜要訣＞這個(gè)問題主要在試探你看事情的成熟度。雖然新業(yè)務(wù)（網(wǎng)路、通訊等）讓許多公司要求「有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)」的例子愈來愈多，但你仍要回答「學(xué)歷」與「能力」同等重要，具有相輔相成的效果。

37.你承受工作壓力的極限有多大？

＜要訣＞你可以說壓力愈大，工作得愈起勁，最好丟一些相關(guān)的例子印證一下。

38.你的專長比較符合這個(gè)工作需要，還是另外有工作較符合？

＜要訣＞回答的時(shí)候，不要讓對方覺得你好像比較喜歡「另一份工作」，而不是現(xiàn)在你要應(yīng)徵的這份工作。

39.工作帶給你最大的動(dòng)能是什麼？

＜要訣＞這是屬於個(gè)人問題，看你要怎麼回答，例如可以從「挑戰(zhàn)」、「成就感」、「認(rèn)同感」等方面出發(fā)。

40.你愿意晚上或假日留在公司加班嗎？

＜要訣＞這就看你怎麼說了，不過記得據(jù)實(shí)回答最重要。

41.你平常做些什麼休閒活動(dòng)？

＜要訣＞主要測試你個(gè)性內(nèi)向或外向，看看你的社交活動(dòng)、嗜好是什麼？不論應(yīng)徵什麼工作，最好說一些戶外活動(dòng)，例如打球、游泳等；但不要忘了也說說自己也喜歡一些靜態(tài)活動(dòng)，例如可以充實(shí)知識(shí)、學(xué)習(xí)方面的活動(dòng)都不錯(cuò)。

42.你怎麼知道自己可以勝任這份工作？

＜要訣＞這有很多方法可以說，例如自己已經(jīng)設(shè)定好可以達(dá)成的目標(biāo)，而且結(jié)果讓人非常滿意，老闆也說你是一個(gè)成功的人等等。

43.如果因?yàn)槁殑?wù)需要把你調(diào)往其他職位，你愿意嗎？

＜要訣＞如果你覺得這種事遲早會(huì)發(fā)生，就要把家庭擺第一位。不要因?yàn)橄胍玫竭@份工作，雖然心裡百般不愿卻貿(mào)然答應(yīng)，否則往后會(huì)帶你諸多麻煩，就實(shí)話實(shí)說吧！

44.你愿意把公司的利益擺第一位嗎？

＜要訣＞這是一道忠實(shí)呈現(xiàn)你是否愿意為公司效勞的問題，不要擔(dān)心這種似乎隱含倫理和哲學(xué)意味的問題，當(dāng)然要說「我愿意」囉！

45.說說你的管理風(fēng)格吧！

＜要訣＞不要老說一些八股，可以用一些字眼補(bǔ)強(qiáng)，例如形容自己「革新力超強(qiáng)」、「有推銷員的精神」或「做事計(jì)劃周詳，有一貫性，不會(huì)出爾反爾」，這些都是大家聽過的專家「行話」，符合你要表達(dá)的意義，又可以讓對方接受。

46.你從錯(cuò)誤中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)是什麼？

＜要訣＞這樣的問題會(huì)不會(huì)讓你精神緊張？免驚！通常「錯(cuò)誤」都是最好的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，要是真的執(zhí)行不力，終究會(huì)從檢討中改進(jìn)。

47.你會(huì)不會(huì)有一些盲點(diǎn)？

＜要訣＞又是一個(gè)「有鬼」的問題。如果你知道什麼是盲點(diǎn)，就應(yīng)該了解盲點(diǎn)通常不會(huì)存在太久的，不要老實(shí)的去揭自己的瘡疤，就讓他們自己去發(fā)覺吧！

48.如果你錄用一個(gè)人做這份工作，你希望他怎麼表現(xiàn)？

＜要訣＞要提就提你自己已經(jīng)有的專長及特色，這樣對你比較有利。

49.你認(rèn)為以你的能力做這份工作是不是綽綽有餘？

＜要訣＞暫時(shí)將你本身的專業(yè)放一邊，要極力說明你絕對會(huì)把這份工作好好地給他做好。

50.你如何補(bǔ)自己專業(yè)不足的部分？

＜要訣＞首先，你要了解主考官根本就不知道你的弱點(diǎn)在哪裡，直接提出來無妨，不過記得讓對方知道你是一個(gè)工作勤奮、學(xué)習(xí)又快的人。

51.你希望老闆有什麼專業(yè)素養(yǎng)？

＜要訣＞用正面的態(tài)度說出一般性的答案即可，例如：所有老闆都會(huì)認(rèn)為他們應(yīng)該要具備的知識(shí)淵博、有幽默感、公私分明、不欺瞞部屬、有高度素養(yǎng)等。

52.你喜歡管人還是被人管？

＜要訣＞這跟你的領(lǐng)導(dǎo)能力有很大關(guān)係，如果你喜歡領(lǐng)導(dǎo)的滋味，可以朝有成就感、有企圖心、個(gè)性積極的方向去談；如果你喜歡安安穩(wěn)穩(wěn)被人管，最好不要讓人覺得你很被動(dòng)，要說你正在學(xué)習(xí)做事情的方法、邏輯及態(tài)度，將來未嘗不能成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。

53.舉個(gè)你幫同事解決紛爭的例子。

＜要訣＞要舉出特別的案例，將焦點(diǎn)集中在你的問題解決能力上，敘述的重點(diǎn)放在「有效解決問題」上，而不是「如何忙著解決問題」上。

54.假使有個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的專案要執(zhí)行，你喜歡將自己擺在哪個(gè)位子？

＜要訣＞要誠實(shí)回答喔！如果你真的喜歡扮演不同的角色，就要說出來。

55.說說你的工作倫理是什麼？

＜要訣＞要強(qiáng)調(diào)一切以公司利益為優(yōu)先，像是「一旦錄取，我一定全力以赴！」或者「我不但工作勤奮，而且樂在其中。」之類的話，都頗具說服力。

56.你喜歡上一個(gè)工作嗎？為什麼？

＜要訣＞這是要看你的工作態(tài)度。不要儘說些以前的不是，即使有，最好說那是讓自己學(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì)，在下一份工作不會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。

57.你在專業(yè)最感無力的事情是什麼？

＜要訣＞切記說出來的可真的要是你無法控制的事，強(qiáng)調(diào)你因?yàn)槭虑椴豁樌宫F(xiàn)出的包容力，而不要只是在發(fā)洩情緒而已。

58.你覺得在工作上最有趣的事情是什麼？

＜要訣＞就說為了公司而完成某件事，是令人非常愉快的事。

59.你還有什麼問題要問的？

＜要訣＞面試之前，你通常得先準(zhǔn)備問題發(fā)問。范圍要圍繞在你是個(gè)有價(jià)值的人在組織裡工作，對組織的幫助甚大。例如：「這份工作要給我多少時(shí)間產(chǎn)出？」或者「我的專長符合××類型的專案，可以順利執(zhí)行？」等等。