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各縣、區、產業、局、公司、直屬單位工會，市總工會機關各部門：

為認真貫徹落實省總工會十二屆三次全委會議和市總工會十四屆六次全委（擴大）會議精神，進一步加強工會調研和理論研究工作，現就2010年全市工會調研和理論研究工作提出如下意見：

一、指導思想

全面貫徹落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞市總工會2010年重點工作部署開展調研，準確掌握職工群眾所思所想所需，深入研究工會工作面臨的新形勢新任務，及時破解工會工作的新課題新挑戰，及時提出新措施新辦法，努力推動工會理論和實踐的創新發展。

二、工作目標

1、圍繞《合肥市工會2009年-2012年發展綱要》確定的目標任務，推出一批調研和理論研究成果。

2、構建工運理論研究人才網絡，建立一支專兼結合的工運理論研究隊伍。

3、組織開展成果交流和科普宣傳，提高職工群眾思想認識和科學文化水平。

4、推進調查研究成果的轉化，發揮理論指導實踐的作用。

三、重點工作

1、設立工運理論研究人才檔案和專家庫。將近兩年在市總論文評選中獲二等獎以上的論文作者和在重要報刊上發表工運理論研究文章的作者收集建檔，作為我市工運理論研究骨干隊伍，加強聯系。與省市相關工運理論研究專家建立聯系，培養一批有一定研究能力和熱情的工運理論研究積極分子，建立工運理論研究專家庫與人才網絡。

2、開展重點課題調研。市總領導班子成員分別確定一個以上重點課題并牽頭開展調研；市總機關各部門（包括產業工會）既可獨立開展一個以上課題調研，也可與分管領導結合調研；縣、區、產業、局、公司、直屬單位工會根據實際情況，由工會領導牽頭開展一個以上課題調研。可參考后附的重點課題確定選題，也可根據工作實際自定選題。

3、組織優秀調研和理論研究成果評選表彰。三季度，分基層工會和市總工會機關部門兩個層次，組織2010年全市工會調研和理論研究成果評選表彰活動。各單位于2010年9月初將本年度調研報告和論文電子版報送市總工會辦公室參加評選（基層工會通過電子郵件報送，市總工會機關通過政務平臺“文件直傳”報送，聯系人：崔莉，電話：3532502，Email：hfgy07@）。

4、組織參加全省工會優秀論文（調研報告）和全市優秀調研成果評選。四季度，組織參加全省工會優秀論文和調研報告評選，9月份開展收集整理工作，10月上旬完成上報。同時，在全市工會系統中遴選2009年工會優秀調研成果，參加全市優秀調研成果評選活動。

四、有關要求

1、各級工會要認真組織開展調研工作，針對工會工作遇到的理論和現實問題，做到沉下去調查、靜下心研究，著力提高調研質量和成效。工會系統上下級機關之間、機關部門之間、機關與基層之間要加強協作配合，相互利用資源優勢，組織難點攻關，實現重點突破。

2、調研活動在2010年3月至8月間集中開展，7月底前完成調研，8月底前完成調研報告。市總工會領導和機關各部門的具體調研時間，由市總工會辦公室統籌安排；縣、區、產業、局、公司、直屬單位工會具體調研時間由本單位自行安排。

3、積極組織參加工會理論研討和全市工會優秀論文（調研報告）評選活動，各縣、區工會和工交、建設、財貿、文教系統工會參評調研報告或論文不少于5篇，市直機關、農林水、私企、公安局工會及市總工會機關各部門不少于1篇。

4、要發揚深入基層、深入群眾、深入實際的作風，堅持實事求是的原則和求真務實的科學態度，體現說實話、反映真實情況的精神，加大調研成果轉化運用的力度，使調研成果真正成為領導機關決策、制定政策和推動工會工作開展的重要依據。