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為進一步加強干部隊伍建設，規(guī)范用工管理，促進委系統(tǒng)機關及企業(yè)干部隊伍結構優(yōu)化和素質提升，現(xiàn)就加強委系統(tǒng)人事管理工作提出如下意見。

一、內設機構和人員編額核定

委機關本級內設機構和人員編制根據(jù)縣編辦文件明確。

開發(fā)公司、股份公司、網(wǎng)絡公司（下稱委屬公司）涉及內設機構和人員編額變動，由公司提出初步方案，報委黨工委審核。

展會公司、指數(shù)公司、展示中心公司、聯(lián)托運市場公司（下稱委內公司）內設機構和人員編額，由委黨工委核定。

二、明確干部管理權限

委本級干部（不含縣管、部管干部）和委內公司員工由委黨工委直接管理。

委屬公司中層正職為委管干部，中層副職及以下干部為公司管理干部。涉及公司中層副職任命的，須事先經(jīng)委黨工委任前審核。其他干部由公司任命后，報建管委備案。

三、年薪審批和備案

委機關行政、事業(yè)人員獎金由縣對委崗位目標責任制考核確定。

委內公司員工年薪在委對公司崗位目標責任制考核批復基礎上，結合本公司崗位責任制考核結算兌現(xiàn)。

委屬公司班子成員年薪對照委對公司崗位目標責任制考核結算。其他員工年薪由委屬公司審批，每年底報建管委備案。

四、選拔和任用

機關干部選拔任用按《縣委組織部關于印發(fā)〈鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）、縣級機關部門（單位）中層干部培養(yǎng)、管理和任用辦法〉的通知》文件執(zhí)行。

擬選拔為公司中層正職的，男性不超過50周歲，女性不超過46周歲。擬選拔為公司中層副職的，男性不超過49周歲，女性不超過45周歲。提任中層副職的，一般應有三年以上工作經(jīng)歷，且在前一個職位任職滿二年；提任中層正職的，一般應任中層副職滿二年。

公司中層正職到杠年齡為男57周歲、女49周歲。中層副職到杠年齡為男56周歲、女48周歲。任職年齡到杠后，須及時辦理免職手續(xù)。

五、招聘和錄取

委內公司員工招聘工作由委辦公室（人教處）負責。

委屬公司員工招聘工作由公司負責，委辦公室（人教處）派人參加。招聘人數(shù)不得突破當年委審核計劃數(shù)。

六、建立委系統(tǒng)人事聯(lián)席會議制度

由委辦公室（人教處）牽頭，召開委系統(tǒng)人事聯(lián)席會議，各公司人事干部參加，每季度舉行一次，并形成會議紀要，報委黨工委。

上級組織人事部門、國資管理部門、相關監(jiān)管部門對人事管理另有要求的，同時從其規(guī)定。本意見從公布之日起實施，原規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準。