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一、指導(dǎo)思想
以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，堅持“以人為本”的理念，圍繞“促進干部成長、關(guān)心職工生活、推動工作發(fā)展”這個目標(biāo)，全面加強部門的思想、組織、作風(fēng)、制度和業(yè)務(wù)建設(shè)，營造部門文化，推動組織工作實現(xiàn)新發(fā)展，為實現(xiàn)市委確定的全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)提供強有力的人才支持和組織保證。
努力方向是：建設(shè)“為人公道正派，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，學(xué)習(xí)勤奮求是，工作開拓創(chuàng)新”的部門文化，把每名干部塑造成為政治上的強者、學(xué)習(xí)上的勤者、工作上的能者、作風(fēng)上的正者、自律上的嚴(yán)者，使組織部成為實踐“三個代表”要求的表率部、提高黨的執(zhí)政能力的推動部、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的促進部。
二、主要內(nèi)容
1、加強思想武裝，不斷提高思想政治水平。堅持用科學(xué)的理論武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，推動工作。進一步推動和擴大部門民主，加強每名干部的黨性修養(yǎng)。運用本地資源，經(jīng)常性地開展革命傳統(tǒng)教育和廉潔自律警示教育，不斷改造主觀世界。以公道正派為核心，加強組織工作的職業(yè)道德建設(shè)，塑造白山組工干部的高尚人格和良好形象。
2、突出能力建設(shè)，增強正確履行職責(zé)的本領(lǐng)。從白山的實際出發(fā)，結(jié)合部門工作，不斷推動部機關(guān)干部解放思想、更新觀念。加強培訓(xùn)，特別要把優(yōu)秀干部送出去，更多地參加省外學(xué)習(xí)、國外學(xué)習(xí)。加強實踐鍛煉，培養(yǎng)更多能應(yīng)對和駕馭復(fù)雜局面的優(yōu)秀組工干部。
3、堅持從嚴(yán)治部，完善部門的各項管理機制。總結(jié)以往的好經(jīng)驗、好做法，進一步規(guī)范部門干部的選調(diào)和管理機制。完善干部考核評價和激勵機制，促進更多的優(yōu)秀干部脫穎而出。加強對干部的紀(jì)律約束，不斷強化嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的部風(fēng)。
4、切實改進作風(fēng)，更好地發(fā)揮“三家”作用。增強群眾觀念，貼近群眾、貼近社會，密切與群眾的聯(lián)系。強化服務(wù)意識，自覺地為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為干部服務(wù)。創(chuàng)新工作思路，改進工作方式，提高工作效率。盡力幫助解決實際困難，從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等各個方面關(guān)心同志，使組織部不愧為黨員之家、干部之家、人才之家。
今年和今后一個時期重點開展好以下活動：
——圍繞提高知識素養(yǎng)，開展“多讀書、讀好書”活動。部機關(guān)干部每年至少選讀一本好書，要精讀、讀透，同時鼓勵多讀書（書目另發(fā)）。要特別鼓勵多學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典作家的著作，多學(xué)習(xí)黨史和黨的路線、方針、政策，多學(xué)習(xí)當(dāng)代世界的政治、經(jīng)濟、文化、科技、法律、軍事、歷史、宗教等方面的知識。要通過學(xué)習(xí)科學(xué)理論，切實提高自身的思想境界，改進思維方式；通過學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，自覺地把組織工作放進大局去思考、去謀劃、去推進；通過擴充知識的廣度和深度，豐富頭腦，開闊眼界，提高品位。今后每季度，各個支部都要組織一次讀書講評活動；每半年，組織一次部機關(guān)的讀書體會交流；每年組織評選一次部機關(guān)“優(yōu)秀讀書獎”。
——圍繞加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展“人人論壇”活動。部機關(guān)每名干部都要結(jié)合工作任務(wù)，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到“組織狀況清、班子狀況清、干部狀況清、黨員狀況清、人才狀況清、條例規(guī)章清”。各支部要圍繞組織工作的基本技能、基本規(guī)律，每半年安排一次“人人論壇”，由支部內(nèi)的每名黨員講課，內(nèi)容自選，時間自定。在此基礎(chǔ)上，由機關(guān)黨總支每年組織兩次集中授課：即在支部和科室推薦的基礎(chǔ)上，選擇講課比較好的同志為部機關(guān)授課；選擇1-2位科級以上干部，為部機關(guān)授課。通過鼓勵人人上講臺、人人當(dāng)老師，提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
——圍繞推動部門工作，開展崗位練兵活動。各科室要結(jié)合本科室工作，明確每名干部的崗位職責(zé)、職位標(biāo)準(zhǔn)及勝任本職的基本業(yè)務(wù)要求，為干部下任務(wù)、壓擔(dān)子。要以培養(yǎng)干部“動腦能力、動筆能力、動口能力、動手能力”為重點，以“缺啥補啥、勝任本職”為原則，組織各種形式的崗位練兵活動。要針對工作中的熱點、難點問題，大力開展調(diào)查研究，鼓勵立足本職崗位，開展工作創(chuàng)新。提倡機關(guān)干部考取計算機、法律、外語等方面的等級證書等，掃除45歲以下干部中的“電腦盲”。鼓勵向報刊、雜志投稿，對能夠在國家、省級報刊上發(fā)表工作文章的，給予一定的獎勵；對發(fā)表的文章有市級以上領(lǐng)導(dǎo)批示或作為經(jīng)驗材料在全省、全市推廣的，給予獎勵。一般干部要做到能起草一般性公文，能參與經(jīng)驗材料、調(diào)研材料、工作總結(jié)等類材料的撰寫；副科級以上干部要能獨立撰寫領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)、工作匯報、典型經(jīng)驗和調(diào)研文章等材料。今后每年部機關(guān)評選一次“優(yōu)秀成果獎”和“工作創(chuàng)新獎”。
——圍繞提升綜合素質(zhì)，開展學(xué)歷升級和實踐鍛煉活動。鼓勵機關(guān)干部考取大學(xué)本科、本科雙學(xué)歷以及研究生學(xué)歷。對于在部里工作5年以上、并連續(xù)2年被評為優(yōu)秀公務(wù)員的干部，在考取學(xué)士學(xué)位、碩士學(xué)位、博士學(xué)位后，部里將為其報銷學(xué)費的三分之二；對考取博士學(xué)位以及高級技術(shù)資格證書的，除報銷部分學(xué)費外，另給予一定獎勵。對缺乏工作經(jīng)驗的年輕干部，加大實踐鍛煉的力度。部里將適時選派優(yōu)秀干部上掛、下派鍛煉，幫助他們豐富閱歷、增長實踐本領(lǐng)。參加鍛煉結(jié)束后，要寫出高質(zhì)量的報告，在部門內(nèi)述職交流。黨總支要與鍛煉單位黨組織一起對參加鍛煉的干部進行全面考核。要進一步加大部內(nèi)干部的交流、輪崗力度。部內(nèi)各科室崗位出現(xiàn)空缺時，要按照干部交流的有關(guān)規(guī)定安排輪崗交流，讓干部能夠更全面地了解掌握部門的各項業(yè)務(wù)。
——圍繞改進思想作風(fēng)，開展貼近群眾、貼近社會的主題實踐活動。要按照市委關(guān)于在市直機關(guān)開展扶困助學(xué)活動的要求，在部機關(guān)開展“包保困難學(xué)生就學(xué)活動”。部長要帶頭包保2名困難學(xué)生，副部長要包保1名困難學(xué)生，部機關(guān)每個支部要包保1名困難學(xué)生，要為困難學(xué)生包保學(xué)費，使所包的學(xué)生能夠正常讀書上學(xué)。要開展“了解民意、體察民情、為民辦事”活動。每年組織機關(guān)干部深入到結(jié)對幫扶的村屯，與村民同吃同住同勞動，考察了解農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和基層組織建設(shè)情況，了解群眾疾苦，傾聽百姓呼聲，為他們解決實際問題。
三、幾點要求
第一，要高度重視。組織部機關(guān)的自身建設(shè)，不僅關(guān)系部門的工作水平，也影響著部門的發(fā)展后勁和每名干部的長遠發(fā)展。更為重要的是，它直接影響著組織部能否擔(dān)負(fù)起為市委選人用人把好關(guān)的政治責(zé)任。各個支部、各個科室、每名干部都要從這個高度充分認(rèn)識加強自身建設(shè)的重要性，樹立起“兩手抓”的觀念，即一手抓業(yè)務(wù)工作、一手抓自身建設(shè)，時刻不能動搖。
第二，要加強領(lǐng)導(dǎo)。部長是部門建設(shè)的第一責(zé)任人，黨總支書記是部門建設(shè)的主要責(zé)任人，黨總支是部門建設(shè)的責(zé)任部門，辦公室是配合部門。副部長是分管科室自身建設(shè)的第一責(zé)任人，支部書記和科室的主要負(fù)責(zé)人是本支部、本科室自身建設(shè)的主要責(zé)任人。要建立由機關(guān)黨總支牽頭，辦公室配合，各支部、科室共同參與的工作機制。黨總支要制定部門自身建設(shè)的詳細規(guī)劃，各支部、科室、每名干部都要根據(jù)規(guī)劃制定出各自計劃。
第三，要嚴(yán)格督查。黨總支與辦公室要定期和不定期地進行監(jiān)督檢查，每季度抽查一次支部和科室開展活動的情況，每半年進行一次全面檢查，并對活動進行評估，向部長辦公會作出匯報。支部書記和科室主要負(fù)責(zé)人要率先垂范，在積極參加活動的同時，提醒和組織支部、科室人員參加活動，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，督促每名干部完成各項任務(wù)。
第四，要落實獎懲。部機關(guān)將把各科室和每名干部參加活動的情況和效果，納入機關(guān)目標(biāo)責(zé)任制考評的內(nèi)容，作為評選先進科室的重要條件，作為干部提拔任用、輪崗交流、實踐鍛煉等的重要依據(jù)。
黨總支要根據(jù)本意見，制定部機關(guān)“優(yōu)秀讀書獎”、“優(yōu)秀成果獎”、“工作創(chuàng)新獎”和獎勵學(xué)費的具體辦法。