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機關各部門、各社區，各直屬單位：

為扎實推進“作風建設年”活動，繼續深化山水城機關作風和效能建設，進一步優化山水城發展環境，根據市、區機關作風和效能建設的工作要求，結合山水城實際，現就開展作風效能建設考核工作提出如下意見：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，以“爭先創優”活動為抓手，以轉變工作作風、提升服務效能為重點，以提高人民滿意度為落腳點，不斷提高服務水平，努力提升行政效率，切實樹立機關部門和工作人員勤政、高效、為民、廉潔的優良形象。

二、組織領導

作風效能建設工作在山水城機關作風和效能建設領導小組的統一領導下進行，由作風效能建設辦公室具體負責對作風效能建設工作的指導、協調、督查等日常工作。各部門負責人及社區書記為第一責任人，要親自抓，明確分工抓落實，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。

三、考核對象

山水城機關各部門及工作人員，各社區，各直屬單位。

四、考核原則

堅持公開、公平、公正的原則；堅持思想教育與制度建設相結合的原則；堅持監督檢查與獎勵懲戒相結合的原則。

五、考核內容

山水城機關作風效能建設工作考核以山水城《關于開展機關效能建設的實施意見》、《關于進一步明確機關工作人員作風和效能建設的規定》和《關于進一步明確機關工作人員作風和效能建設的補充規定》的要求為考核內容。

六、考核辦法

山水城機關作風和效能建設工作考核采取日常考評和年終考評相結合，由山水城機關作風和效能建設領導小組綜合評定的辦法進行。

1、日常考評。由日常考勤與不定期的明查暗訪組成。考勤由各部門指定專人對部門工作人員進行上下班考勤，對遲到、早退、曠工、請假及原因進行標明，每月報部門領導簽字后交人力資源局匯總。機關工作人員堅持記周志，做到每日工作有記錄，每周工作有回顧，并由部門負責人考評簽字。作風和效能建設辦公室不定期進行明查暗訪，對檢查中發現的問題，及時處理，并督促抓好整改，檢查結果報機關作風和效能建設領導小組。

2、年終考評。以《山水城（雪浪街道）機關作風效能建設百分考核》（內容見《關于開展機關效能建設的實施意見》）為考核依據，年終發放《山水城機關工作人員作風和效能測評表》，測評等級分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次以部門為單位進行民主測評，測評結果交人力資源局匯總。

3、各社區、直屬單位參照執行。

七、考核結果的運用

1、考核結果納入年終考核，作為衡量各部門及其工作人員的重要依據和內容，并直接與年終獎掛鉤。

2、考核結果由機關作風和效能建設領導小組進行通報。

3、對考核中表現突出的部門和個人予以表彰。