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鎮機關各辦（所）：

為了構建和諧社會，加快勞動保障城鄉一體化步伐，圓滿完成2014年度全鎮勞動和社會保障工作考核指標，鎮政府決定對機關干部實行專項考核，具體意見如下：

一、2014年社保擴面任務分解，總體與往年一樣分二塊考核：

1、銷售500萬元以上規模企業的社保擴面，原則上按職工總數的90％參保（余政發[2007]32號），養老1042人，工傷1114人。擴面以養老、工傷為主，同時必須兼顧失業、醫療、生育等保險。

2、非規模企業以行政村“屬地管理”要求下達各村，原則上按職工總數的50％參保，養老335人，工傷395人。

二、考核對象：

機關全體在編人員。

三、時間要求：

至2014年11月10日前止。在上述規定時間內完成考核任務的予以獎勵。

四、獎勵方法：

1、500萬以上規模企業養老完成下達任務100％，每個聯廠機關干部建獎2000元，超額完成任務，每超過一個百分點獎40元，每減少一個百分點減20元，完成率不足80％，按1600元計算；工傷完成鎮下達任務100％的，每個聯村干部建獎基數為1000元，超額完成任務，每超一個百分點的獎20元，減少一個百分點減20元，完成不足80％的為600元。

2、聯村人員按所聯村完成鎮下達養老任務100％，每個聯村干部建獎基數2000元，超額完成任務，每超一個百分點獎50元，每減少一個百分點減20元，不足80％的按1600元計算；工傷完成鎮下達任務100％的，每個聯村干部建獎基數為1000元，超一個百分點的獎20元，每減少一個百分點減20元，完成不足80％的為600元。

3、新型農村合作醫療完成獎，每個行政村完成農村居民參加率達到95%，每個駐村干部建獎1000元，不足95%不計獎。

五、有關人員的獎金計算

1、規模企業的責任人一人兼多家企業的，以該多家責任單位的平均數折算。

2、既有企業責任，又有聯村任務的機關同志，按兩方面實際完成率的平均計算。

六、上述各項考核指標任務下達后，各村和鎮機關干部的對口業務工作均列入年度總考評，并作為重要工作依據作為年度評優、評先的條件之一。