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各村、機(jī)關(guān)科室、站所：

黨委、政府決定，今年對農(nóng)村繼續(xù)實行目標(biāo)管理綜合考核。現(xiàn)就考核的有關(guān)事項提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，突出發(fā)展重點，引導(dǎo)發(fā)展方向，明確發(fā)展目標(biāo)，全面建立目標(biāo)管理責(zé)任制，以目標(biāo)管理考核這的績效評估手段來推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

二、考核對象

農(nóng)村8個行政村。

三、考核內(nèi)容

共分3大項：1、基礎(chǔ)性工作；2、階段性工作；3、開拓性工作。具體內(nèi)容見《鎮(zhèn)2008年度目標(biāo)管理考核職能分工安排表》

四、考核辦法

1、基礎(chǔ)性工作采取得分制，由各職能科室、站所考核計分，最高得分不超過基本分；

2、階段性工作采取積分制，由有關(guān)主管科室、站所制定階段性工作考核意見，并根據(jù)工作量確定基本分值，報鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，在階段性工作結(jié)束后考核計分；

3、開拓性工作采取加分制，由鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核計分；

4、各村黨總支書記考核報酬基數(shù)為5000元，根據(jù)各村基礎(chǔ)性工作考核得分和村黨總支書記民主測評得分按比例計發(fā)，計算方法：考核報酬=5000元×（基礎(chǔ)性工作考核得分÷50）×（民主測評得分÷100）。民主測評時按黨政負(fù)責(zé)人打分占40%、機(jī)關(guān)中層人員打分占30%、村民、黨員代表打分占30%的比例計算民主測評得分；

5、村黨總支書記、村主任獎勵報酬基數(shù)總額分別為24000元、16000元，按各村階段性工作、開拓性工作考核得分之和占全鎮(zhèn)兩項工作總得分比例分別計發(fā)。

五、獎勵辦法

1、設(shè)目標(biāo)管理綜合獎，按基礎(chǔ)性工作、階段性工作、開拓性工作3項工作總得分取前3名為一、二、三等獎，分別獎8000元、7000元、6000元，并實行計劃生育工作、政法、平安創(chuàng)建、信訪工作一票否決；

2、階段性工作由有關(guān)主管科室、站所制定階段性工作以獎代補(bǔ)或獎懲意見，報黨委會討論通過后，在階段性工作結(jié)束后考核計發(fā)；

3、開拓性工作獎勵意見由鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定，并報黨委會討論通過后施行。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強(qiáng)對農(nóng)村目標(biāo)管理考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)成立農(nóng)村目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對各村目標(biāo)管理工作的考核、結(jié)算，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由劉年圣同志擔(dān)任，成員由尹之進(jìn)、顧大元、黃新、尹必正、王吉春、戴敏、尤正軍、顧希文、朱海波等9同志組成。考核結(jié)果由經(jīng)管站負(fù)責(zé)匯總。

七、本意見如遇有不可預(yù)計的特殊情況，由黨委會研究另行確定考核辦法。