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各規模骨干企業：

為進一步明確目標，落實責任，加快培育規模骨干企業群體，提升全鎮經濟綜合競爭能力，特制定2014年全鎮規模骨干企業考核意見如下：

一、考核對象：

鎮規模骨干企業。

二、考核內容：

產值、銷售、利潤、國稅開票、繳納稅金、技改投入、勞動保障等七項指標。

三、考核標準及方法：

主要經濟考核指標和管理工作基本分，100分。

1、主要指標，95分。

（1）產值基本分，2分。

（2）銷售基本分，2分。

（3）利潤基本分，2分。

（4）國稅開票數基本分，12分。

（5）繳納稅金基本分，65分。（以國地稅部門提供的稅收入庫數為考核依據）。

上述4—5兩項指標考核得分計算公式如下：

單項得分＝單項基本分×（實績/目標×0.6＋實績/同期×0.4），單項得分不超過基本分的1.5倍。

（6）技改投入基本分，4分。

上述四項指標考核得分計算公式如下：

單項得分＝單項基本分×（實績/目標×0.5＋實績/同期×0.5），單項得分不超過基本分的1.5倍。

（7）勞動保障工作8分

A、人力資源開發與培訓工作（3分）

①職稱申報（企業專業技術人員）1分（按比例扣分）

②企業初、中級工鑒定1分（按比例扣分）

③優秀人才引進1分

B、勞動關系與仲裁工作（5分）

①全面與企業職工簽訂勞動合同，全面做好勞動用工年檢工作，1.5分。

②全面與企業職工繳納社會保險費，2分。

③按時發放企業職工工資，0.5分。

④勞動爭議調解室運行率100%，協助調解勞動爭議結案率100%，1分。

2、管理工作，5分。

（1）按規定時間要求報送各類財務統計表得2分。遲報，不報，不達要求見一例扣0.2分，扣完該項分值為止。

（2）安全生產，3分。發生一次安全責任事故扣1分，發生重大安全責任事故不計分，同時追究相關責任人的責任。

3、加分項目

（1）企業當年納稅規模首次達到100萬元的加3分，首次達到200萬元的加5分，首次達到300萬元的加8分，首次達到500萬元的加10分，首次達到1000萬元的加13分。

（2）當年老企業新進工業集聚區征地10畝以上，投資規模500萬元以上，取得批準證書，并在當年開工建設的，每一個項目加8分。

（3）創省級或市名牌產品分別加5分、3分。

（4）當年新建1000平方米以上標準廠房加10分，每增1000平方米加5分，加分不超過10分。

（5）超額完成職稱申報（企業專業技術人員）任務。超額完成1個加0.05分，最高加分1分。

（6）超額完成企業初、中級工鑒定任務。超額完成1個加0.05分，最高加分1.5分。

（7）完成1個高級工或技師培訓申報加0.2分,最高加分1.5分。

四、考核部門

由鎮工業科牽頭，會同人社所、財政、紀檢考核確認，確定總分及位次，考核結果報黨委、政府審定。

五、獎勵辦法

1、各規模骨干企業以年初下達的任務數為基數，實行目標考核，考核得分低于80分的企業不予獎勵。根據綜合考核按得分高低取前三名進行表彰獎勵，分別獎給企業主要負責人，第一名獎20000元，第二名獎18000元，第三名獎16000元。

2、設立規模骨干企業稅收上臺階獎：企業首次工商稅收入庫達100萬元、200萬元、300萬元以上的分別獎給企業法定代表人1萬、2萬、3萬元現金或相應物質獎勵，以此類推。（上述1、2兩項不重復計獎，獲多個獎項按最高金額獎勵）

3、考核倒數一、二名的企業，實行全鎮通報。