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摘要:隨著我國人口老齡化趨勢的日益加劇和“用工荒”問題的出現(xiàn)，我國已經(jīng)進入后人口紅利時代。文章在對人口紅利相關(guān)研究進行分析的基礎(chǔ)上，探討了人口紅利漸失帶來的勞動力短缺、人力成本上升及高素質(zhì)人才爭奪加劇等問題，并在此基礎(chǔ)上對我國在人口紅利漸失背景下企業(yè)如何實現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新進行研究。

關(guān)鍵詞:后人口紅利時代;人力資源管理;老齡化

1引言

2010年第六次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示:0－14歲人口占16．60%，同2000年第五次全國人口普查相比下降6．29個百分點;60歲及以上人口占13.26%，其中65歲及以上人口占8．87%，同2000年第五次全國人口普查相比，60歲及以上人口的比重上升2．93個百分點，65歲及以上人口的比重上升1.91個百分點。這些數(shù)據(jù)表明，我國老齡化問題正在加劇，人口紅利正在逐漸消失。與此同時，2004年春季以來，我國各地均出現(xiàn)程度不同的“用工荒”現(xiàn)象，對我國經(jīng)濟社會發(fā)展造成了不利影響。未來，隨著我國人口老齡化趨勢的不斷加大，勞動力無限供給引起的人口紅利時代逐漸消失，“用工荒”現(xiàn)象將日益成為常態(tài)，我國將邁入“后人口紅利時代”。在此背景下，企業(yè)該如何根據(jù)不斷變化的人口情況，創(chuàng)造性地開展人力資源管理工作成為當(dāng)前和今后一段時期必須解決的問題。本文從我國人口結(jié)構(gòu)變遷視角切入，在對人口紅利及人后口紅利等相關(guān)研究回顧的基礎(chǔ)上，重點分析了人口紅利漸失對企業(yè)的影響及后人口紅利時代企業(yè)人力資源管理的應(yīng)對策略。

2文獻回顧

2．1人口紅利相關(guān)研究

早在1984年就有日本學(xué)者提出了“黃金年齡結(jié)構(gòu)”的概念，自此，有關(guān)人口結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)系問題逐漸成為學(xué)者們研究的熱點問題。但人口紅利的概念則是由美國夏威夷大學(xué)的Adrewma-son教授于1997年提出來的。人口紅利一般是指一個國家的勞動年齡人口占總?cè)丝诘谋戎乇容^大，撫養(yǎng)率比較低，由此而帶來的經(jīng)濟發(fā)展的有利人口條件。勞動年齡人口占總?cè)丝诘谋戎氐扔诨虼笥?0%的階段被稱為人口紅利期。人口紅利時期人口年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)倒U字形分布，勞動年齡人口在總?cè)丝谥姓紦?jù)絕對優(yōu)勢。根據(jù)勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎氐膭討B(tài)變化，人口紅利一般要經(jīng)過窗口打開、高峰期和開始關(guān)閉三個階段。對應(yīng)地，勞動年齡人口比重呈先上升、到達頂點、然后開始不斷下降的趨勢。人口紅利的出現(xiàn)會帶來經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，這是由于人口紅利呈現(xiàn)的“中間大、兩頭小”特征，該特征一般表現(xiàn)為勞動力無限供給、低廉的勞動力成本和較高的儲蓄率。基于上述原因人口紅利期成為一個國家經(jīng)濟發(fā)展的最佳時期。人口紅利與經(jīng)濟之間存在著正向影響的關(guān)系。人口紅利的到來會促進經(jīng)濟發(fā)展;反之，人口紅利漸失會因勞動力成本上升，進而導(dǎo)致出口競爭力下降，并最終對經(jīng)濟發(fā)展造成不利影響。

2．2后人口紅利相關(guān)研究

所謂后人口紅利時代，即隨著人口年齡結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟發(fā)展將不再依靠勞動力的低成本無限供給。在人口紅利漸失的背景下，企業(yè)將面臨勞動力供給有限、勞動力成本上升及高素質(zhì)人才爭奪加劇等問題。于寧(2013)認為“后人口紅利時代”就是人口紅利窗口開始關(guān)閉的時期。后人口紅利時代的到來，對我國經(jīng)濟發(fā)展會帶來機遇和威脅。根據(jù)胡鞍鋼的看法，2010－2015年勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎剡_到最高點(71．9%－71．5%)，隨后開始下降，結(jié)合人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2010年，中國的適齡勞動人口占比達到了頂峰74．5%，然后開始逐步下降;2011年中國的老齡化也達到了9．1%，并且持續(xù)上升;2010年中國的總撫養(yǎng)比達到了建國以來的最低值34．2%，然后開始逐步上升，從中國適齡勞動人口占比和中國人口的總撫養(yǎng)比來看，中國的人口紅利在2010年達到頂峰，隨之人口紅利開始下降，我們稱之為后人口紅利時代。后人口紅利時代呈現(xiàn)以下特征:勞動力市場已經(jīng)從傳統(tǒng)的勞動力無限供給向有限供給轉(zhuǎn)變;普通勞動者短缺成為一種常態(tài);員工和企業(yè)的關(guān)系已經(jīng)從傳統(tǒng)的企業(yè)買方市場向員工的賣方市場轉(zhuǎn)換;在注重人口轉(zhuǎn)移，平衡人口供求不均衡的同時，更注重提高員工的素質(zhì);人口呈現(xiàn)老齡化;人口老齡化率與工資水平呈U型變動關(guān)系。受到這些變化的影響，我國經(jīng)濟增長方式也必將會發(fā)生變化，由勞動密集向資本密集、智力密集轉(zhuǎn)變，由出口驅(qū)動型向投資驅(qū)動、消費驅(qū)動轉(zhuǎn)變。

3人口紅利漸失對我國經(jīng)濟社會發(fā)展的影響

3．1普通勞動力短缺

根據(jù)《2010年第六次全國人口普查主要數(shù)據(jù)公報》數(shù)據(jù)表明:雖然我國人口總量在不斷增長，但增長速度開始減緩，勞動年齡人口比重下降，老齡化、少子化趨勢明顯，人口年齡結(jié)構(gòu)已經(jīng)由“高出生、高死亡、高增長”轉(zhuǎn)向“低出生、低死亡、低增長”。在此背景下，帶來的首要問題是普通勞動力短缺將日益成為常態(tài)，普通勞動力短缺勢必對我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重影響。

3．2人力成本上漲

人口紅利漸失表明中國的農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移達到了“劉易斯轉(zhuǎn)折點”，同時，也意味著中國廉價勞動力無限供給時代的結(jié)束。人口紅利漸失導(dǎo)致勞動力市場會出現(xiàn)供給小于需求的現(xiàn)象，勢必會導(dǎo)致勞動力價格出現(xiàn)上升。人力成本不僅包括員工工資這種顯性成本，而且包括招聘、培訓(xùn)等隱性成本。由于勞動力短缺，企業(yè)為了防止員工跳槽帶來的人力資源的流失，會給員工增加薪酬，人員的頻繁流動也加大了隱形成本漲幅的增加，最終導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)總成本的增加。

3．3高素質(zhì)人才爭奪加劇

人口紅利漸失不僅使得企業(yè)雇傭足額數(shù)量員工的成本增加，而且也導(dǎo)致企業(yè)之間對高素質(zhì)人才的爭奪加劇。人口紅利的漸失，適齡勞動人口的減少，企業(yè)以往通過低勞動力成本的方式來獲得競爭優(yōu)勢的方法已經(jīng)不可行，企業(yè)必須不斷完善其經(jīng)營管理，使企業(yè)由之前的追求數(shù)量轉(zhuǎn)變?yōu)樽非筚|(zhì)量，降低對低成本勞動力的依賴程度，轉(zhuǎn)而向高素質(zhì)人才招聘、培養(yǎng)的方向發(fā)展，從對普通勞動力的需求升級為對科技經(jīng)營人才的競爭。在此背景下，企業(yè)間高素質(zhì)人才爭奪必將加劇。

4后人口紅利時代我國企業(yè)人力資源管理應(yīng)對策略

在人口紅利漸失的大背景下，我國企業(yè)面臨著基層員工短缺、人力資源成本增加、高素質(zhì)人才爭奪加劇等系統(tǒng)性問題。人力資源管理已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，創(chuàng)新人力資源管理已然迫在眉睫。結(jié)合我國經(jīng)濟發(fā)展趨勢，本研究認為，我國企業(yè)人力資源管理應(yīng)從以下幾個方面加以努力。

4．1轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式

后人口紅利時代，我國經(jīng)濟發(fā)展方式將由傳統(tǒng)的粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)的出口、投資驅(qū)動型向消費驅(qū)動型轉(zhuǎn)變。中國經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變促使內(nèi)部需求成為經(jīng)濟發(fā)展的主動力，因此要著重從擴大勞動者的消費能力入手，實現(xiàn)員工的工資主動式增長。

4．2轉(zhuǎn)變企業(yè)用工政策

中國快速老齡化使得中國的人口結(jié)構(gòu)由“啞鈴型”結(jié)構(gòu)逐步向“倒金字塔”結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，預(yù)示著中國未來勞動者供給形式的嚴(yán)峻性，使得企業(yè)必須合理并且高效率地使用現(xiàn)有勞動者，并期望在勞動者不足的情況下，低齡老齡化勞動者能夠返聘，更好地為企業(yè)所用，因此，企業(yè)的用工政策應(yīng)更多地從長遠角度考慮，建立完善的企業(yè)用工政策體系。此外，企業(yè)還可以與勞務(wù)派遣公司、高校等進行合作，從而降低企業(yè)勞動力成本。

4．3完善勞動力市場

隨著中國快速老齡化和城鎮(zhèn)化的進一步發(fā)展，勞動力出現(xiàn)短缺，促使中國勞動力市場由企業(yè)一方主導(dǎo)向企業(yè)和勞動者共同博弈轉(zhuǎn)變。中國人力資源服務(wù)市場經(jīng)過二十幾年的發(fā)展也逐步完善，使得中國的勞動者能夠有更多地選擇，促使雙方協(xié)商共謀企業(yè)的發(fā)展，使得勞動者在工資增長方面有了發(fā)言權(quán)，保障了勞動者工資增長的權(quán)益和享受企業(yè)發(fā)展的成果。

4．4加強教育和培訓(xùn)

隨著中國人口紅利的逐步消失，傳統(tǒng)企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)不復(fù)存在，他們?yōu)榱松婧桶l(fā)展會進行轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)原有勞動者不能適應(yīng)企業(yè)的需求。在人口紅利漸失背景下，通過不同方式的培訓(xùn)提高企業(yè)員工在知識水平、技術(shù)能力和品德等方面素質(zhì)，提高企業(yè)職工的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì);通過建立健全職工教育的制度，通過短期學(xué)習(xí)、進修和校企合作項目等提高企業(yè)職員知識更新速度;制定合理的招聘計劃和科學(xué)的薪酬體系，獎懲分明，提高員工的工作積極性;建立完善的企業(yè)福利政策，在企業(yè)和員工之間建立一個長期的共贏關(guān)系。

5結(jié)語

盡管人口漸失對企業(yè)帶來了諸多不利影響，導(dǎo)致勞動力短缺、人力成本上升、高素質(zhì)人才爭奪加劇等問題，但是只要能夠重視人力資源，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、轉(zhuǎn)變用工策略、加大人力資本投入、加強培訓(xùn)，就會實現(xiàn)數(shù)量型人口紅利向質(zhì)量型人口紅利轉(zhuǎn)變，消除人口紅利帶來的消極影響，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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作者：張山虎 單位：太原工業(yè)學(xué)院