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摘要：煤礦企業是我國經濟建設的重要能源生產中心，其可靠穩定發展對建設和諧文明社會具有極大的影響作用。在煤礦企業本身特有的危險等級較高，工作環境較為艱苦的背景下，為在激烈的市場競爭中贏取主動，真正實現持續全面發展，煤礦企業黨組織應進一步加強思想政治工作，全面履行黨組織教育、宣傳、引導工作職能，全面激發企業員工主人翁意識，全面提升煤礦企業全體員工核心素質，增強員工向心力與凝聚力。本文就煤礦企業黨組織如何加強思想政治工作展開分析，提出了相應的實施策略，對全面提升煤礦企業核心競爭力，推動其實現更大的發展與提升，有重要的實踐意義。

關鍵詞：煤礦企業；黨組織；思想政治工作

一、前言

自從我國成為世貿組織成員后，各行業企業加快改制步伐，尤其是國有企業進入到市場競爭行列之中，使得企業管理體制也在發生著深刻的變化和調整。隨著經濟社會的變革與進步，企業員工的思維認知、思考方式都會產生轉變，呈現出了突出的個性以及多樣化的特征。煤礦企業在社會轉型、煤炭經濟走弱的背景下，呈現出許多新問題以及新狀況。煤礦企業黨組織唯有快速的融入社會環境、勇敢應對新挑戰、全面發揮自身模范先鋒作用，在彰顯組織核心地位的基礎上，科學有效、有目標、有針對地組織開展思想政治教育工作，才能推動煤礦企業實現全面升華，進一步提升員工凝聚力，為社會創造更大的利潤與效益。

二、煤礦企業黨組織面臨問題

煤礦企業歷經多年的發展，已形成了較完整的工作體系和工作機制，各個部門能夠做到一體化部署、協同合作、良好運行。近年來，隨著市場供求關系的調整變化，煤礦企業經歷了強烈的市場沖擊，使得經濟效益大幅下降。從煤礦企業持久發展視角來說，在不斷更新改革的社會發展背景下，如何盡快走出煤炭市場低迷狀態，成為媒體企業亟待解決的問題。為此，一些煤炭企業為緩解經濟壓力，通過裁員整改的方式度過難關，一些員工或下崗或放假，同時通過壓縮以及崗位輪換等模式，進一步去產能。這些措施的實行，在一定程度上對企業員工的工作狀態產生了影響，甚至使其內心受到一定打擊，影響了員工的工作積極性。從社會發展視角來說，當前我們正處在信息時代，網絡系統、計算機應用技術的涉獵空間不斷延伸，各種網絡信息對員工思想觀念形成了強烈沖擊，使得一些員工在行為上更加自由、充滿個性，在精神和文化方面呈現多元性，更加關注個人利益和個人發展，而對集體意識在一定程度上有所削弱，致使員工容易出現情緒上的強烈波動。

三、煤礦企業黨組織思想政治工作中的問題

一些煤礦企業在組織開展思想政治工作過程中，由于沒有正確認識其工作價值，因此出現了一些問題。隨著我國各行業企業改革的不斷深化，煤礦企業員工的思維、認識也深受影響，尤其在價值觀、人生觀上受到更多新思維的沖擊與影響而產生變化。煤礦員工不斷增長的精神文化需要，與企業黨組織在進行思想政治教育時更多地偏重經濟觀念，形成較大反差。一些煤礦企業的員工錯誤地認為思想政治僅僅屬于后勤工作范疇，屬于非經營部門，因此無法得到企業決策管理層的充分重視。尤其是在煤礦企業深處經濟不景氣的環境下，廣泛組織文化教育、宣傳活動無法獲取企業上下的積極響應。如果企業黨組織不能有效扭轉員工這種錯誤認識與觀念，則勢必會增加消極負面情緒，會直接影響到思想政治工作開展的成效。此外，黨組織在思想政治工作實踐中，還存在無法精準定位工作內容的問題。隨著市場經濟的快速發展，煤礦企業逐步加入到激烈的市場競爭中，讓一些員工更多地關注經濟利益情況，對企業形成了一定的消極作用。一些企業黨組織在開展思想政治工作進程中，由于沒有依照當前社會形勢與內部員工思維認識轉變而有目標的開展工作，相反仍然沿用傳統的說教模式組織思想政治教育，使得具體內容欠缺針對性、實效性。再者，部分黨組織員工沒有對煤礦企業建設發展大局形成清晰、科學的認識，再加上企業各部門缺少配合性，導致無論在工作態度、組織開展方式上均會存在一些問題，較難實現各環節工作的良好接續。倘若黨組織開展思想政治工作僅是為單純地完成任務，便不能全面發揮服務效應，導致黨組織開展工作效果不佳，出現形同虛設問題。

四、煤礦企業黨組織思想政治工作科學策略

1.從促進管理視角組織思想政治工作煤礦企業黨組織核心功能并非是單純的組織思想政治工作，而是應凸顯這之中的政治屬性，使思想政治工作有效地同企業生產經營管理相融合，并從企業當前的現狀入手，思考思想政治工作的未來發展。煤礦企業作業環境惡劣，且被列為高危行業，加強安全生產則是重要的一環。黨組織在進行思想政治工作時，應將重點放在安全生產管理上，通過理論聯系實際，達到事半功倍的效果。煤礦企業一線工作的員工通常較為艱苦，再加上企業處在艱難發展階段，因此，穩定人心應作為黨組織一項重要的思想政治工作內容。黨組織工作者應樹立良好的服務意識，全面深入到生產一線掌握實際工作狀況，為重要崗位員工提供貼心服務，幫助他們應對困難問題，通過以情感人，真正將企業關愛傳遞到每位員工手中。同時，應認真傾聽員工內心想法，使他們體會到企業的關心和溫暖。一旦消除了企業員工與黨組織之間距離感，企業員工與黨組織才能越走越近，黨組織開展的思想政治工作也將能發揮出其真正的意義與作用。2.黨組織思想政治工作應力求創新黨的精神對煤礦企業開展思想政治工作指明了方向。為扭轉不良局面，真正走出困境，煤礦企業應積極探索改革管理體制，完善內部結構組織。黨組織應積極成為黨同人民群眾之間的橋梁，應始終秉承與時俱進觀念，堅持實踐工作契合時代特征，創新改進工作方式，讓更多的企業員工愿意接受，進而形成真正的連心橋。煤礦企業在應對市場低迷的困境過程中，必定會遇到員工工資降低或其他涉及員工利益的問題，黨組織工作者應教育和引導企業全員提高認識，真正意識到企業正處在轉型階段，一切困難都是暫時的，唯有員工們的協同配合、同舟共濟，才能共同度過難關。在教育引導過程中，黨組織工作者還可通過一些具有代表性的案例宣講，使員工提升信心，對企業的未來充滿期望。應從煤礦企業員工的核心利益入手，尋找員工職業生涯與企業持久發展之間的契合點，有針對性地開展工作。在組織思想政治工作中，煤炭企業黨組織應樹立全局觀念，積極組織與員工日常生活密切融合的豐富活動，激發員工工作主動性，提升他們的思想政治覺悟。在我國改革發展進入新的歷史轉折點中，煤礦企業應積極主動改革創新新，在思想政治工作實踐中應以企業的持久發展為根本，積極調整工作思路，不但要確保企業利益，同時更要確保員工根本利益，方能實現煤炭企業的持續全面發展。

五、結語

煤礦企業黨組織進行思想政治工作是保證員工安全工作、健康發展的重要途徑。煤礦企業要想贏取競爭主動，突破難關，便應進一步提升黨組織管理工作質量，將企業經營發展同思想政治工作緊密融合。新時代，面對企業員工在思想觀念出現的新情況，煤礦企業黨組織在開展具體工作均要及時關注企業出現的各類新問題，要及時采取有效措施加以引導和解決，更好地發揮黨組織成為企業持續發展的強大壁壘作用。

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作者：岳登松 單位：山東省臨沂市郯城縣李莊鎮株柏煤礦黨委