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引言

企業在發展中不僅需要做好在職員工的思想工作，還需要對離退休員工進行思想工作，保證員工在后續工作中能夠適應新的環境，在晚年生活中能夠健康成長，提升社交能力。企業在發展的同時，需要貫徹黨的政策，保證職工在社會中發揮重要作用，了解職工現狀，做好研究工作，提升思想政治工作的水平。

一、離退員工思想政治工作概述

（一）政治思想工作現狀分析企業在發展中需要做好思想政治工作，但是，很多企業并沒有對離退休職員進行思想工作，重視程度并不夠，精神文化活動不能滿足職員的精神需要，甚至，很多企業并不關心離退休職員的生活[1]。在改革環境中很多企業需要進行轉型，在此過程中，很多職員離退休，流動性人員比較多，所以企業的思想政治工作開展并不順利，不能保證正常開展，影響思想政治開展活動的進行同時，離退休職員中很多年齡比大，自身的綜合素質并不能滿足社會要求，所以在離開公司的時候心理承受能力不行，將會造成不利心理，產生焦慮等心理現象，雖然不會缺乏物質條件，但是精神層面需要得到關心，但是很多企業并沒有滿足精神需求，導致出現孤獨感，影響健康生活。

（二）面臨挑戰分析離退休職員絕大部分已經是高齡人員，并且生病幾率比較大，隨著此群體的數量變多，經濟體制在變化的過程中，將會影響職工的思想，出現不利因素，在變化中出現多種不利社會變化的現象[2]。在進行思想政治工作的時候，并沒有產生濃厚的環境氛圍，企業并不重視相關思想工作，甚至不關心離退休職員的精神需求，所建設的活動比較少，不利于職工正常生活。社會在轉型過程中速度在不斷加快，離退休職工的居住場所也會發生變化，并不利于組織思想工作，同時因為職工的年齡比較大，在生活中會對未來有恐懼感，不利于健康生活，形成焦慮等感知。

（三）重要作用離退休管理工作中最重要的工作是思想政治工作，離退休職工中年齡比較大，工作經驗豐富，給企業帶來多項利益，做好思想政治工作，能夠保證企業在完成中心工作的時候作出相應的變化，提升工作效應。在思想政治工作中，能夠肯定他們的貢獻，在精神層面能夠做出適當的安撫工作，明白他們的貢獻，離退休職員在結束工作之后還會繼續關心企業的發展情況，企業應該適當讓他們了解公司的發展，并且聽取合適的意見，保證企業的穩定發展，同時在新形勢的影響下，能夠做出相應的改變，做好變革準備。因為離退休職員大多數年齡比較大，所以心理承受能力比較弱，適應新環境的時候需要做好心理準備工作，但是在新環境中難免會有心理落差，更加渴望得到別人的關心，所以在職員工應該充分肯定他們的貢獻，并時刻關心他們，在生活以及思想上表示關心。

二、新形勢下加強改進思想政治工作對策研究

（一）尊重員工，情感關懷離退休職工在企業中發揮重要作用，作出巨大貢獻，幫助企業在社會中快速發展，多年的在職工作，使他們的工作經驗比較豐富，所以在進行思想政治工作的時候需要尊重他們，保證開展工作順利[3]。在思想政治工作中能夠做好顯影的準備工作，在進行思想工作的時候需要貫徹黨的方針，并且根據實際情況對他們的待遇進行分析，同時，可以聽取他們的意見，完成企業的制度變化，肯定和尊重他們的工作能力。從情感中進行改變，深入教育，如果在開展思想工作的時候遇到不順利的情況，職員的意見不統一，相關人員需要具備良好的耐心，必要情況時需要換位思考，站在他們的立場上思考問題，能夠順利解決出現的問題，保證思想政治工作順利開展。

（二）加強思想政治工作，發揮領頭作用在開展思想工作的時候需要從黨支部進行，以此為出發點，保證隊伍建設的更加完善，離退休職員在生活中能夠實現自己的價值，實現多種思想活動的建設，能夠保證他們有歸屬感。企業對此需要發揮管理作用，保證活動建設順利，在開展過程中能夠實現創先活動，推行新思想，根據實際情況做出實際變化。離退休員工在之前所接受的教育時間比較久，思想覺悟比較高，在活動中能夠發揮自己的作用，并達到思想政治教育的目的[4]。企業在組織思想政治隊伍的時候，需要選擇適合的人才，解決職員出現的問題，并且監管生活環境，衛生服務到位等等。在進行思想工作的時候，可以發揮帶頭作用，離退休職員在文化等活動中發揮先鋒作用，幫助企業做好思想工作，并且主動配合完成相應的工作，實現社會主義核心價值觀，起到良好的帶頭作用。

（三）舉辦文化活動離退休職員在離開公司之后，可以開展豐富的業余活動，豐富自己的生活，在空閑時間可以增加娛樂性，減少孤獨感，企業在組織活動的時候將文化以及服務等目標融合在內，實現多種文化精神的傳播，可以組織唱歌跳舞等活動，促進團結。同時，企業可以組建公益性的活動，讓職員能夠提升精神層次，在生活中貢獻自己的力量，繼續發揮重要作用，保證職員健康生活，周邊生活環境良好，實現精神文化素養提升，穩定發展，企業在社會中快速發展。同時，新形勢的發展環境，離退休職員在一定程度上不能適應環境的變化，所以企業針對此種現象，可以組織在職員工對此群體進行教育，幫助他們盡快適應新的環境，以及明確社會的變化方向，盡快接受新的新事物等，能夠在新的形勢中貢獻自己的力量。同時對于生活情況不好的群體，需要建立專門的溝通渠道，從心理上進行關懷，對于出現的問題及時幫助，在文化活動中改變現狀，與社會接觸緊密。

（四）提升綜合素質在思想政治工作中需要提升離退休職員的綜合素質，這是一項基本工作，企業需要做好相應管理工作，新形勢中，思想政治工作要求更高，意味著離退休職員的思想品德需要達到更高的水平。針對此種現象，需要做好相應的管理工作，并加強他們的業務水平，提升工作責任感，適應新的環境，通過實踐活動培養他們新的工作作風，從大環境中實現創新發展，適應新的生活環境。在活動中需要將需求以及思想政治融合在一起，能夠保證職員適應新的環境，在生活中了解新的政策變化，學習新的理論知識，同時做好宣傳工作，宣傳國家頒布的相關政策，能夠將離退休職員的熱情發揮出來，使用積極樂觀的方式迎接新的生活，滿足基本生活需求。

（五）健全規章制度，實現科學性思想政治工作的時間比較久，需要建立在一定的制度上才能夠正常進行，一旦沒有制度的支撐，將會在發展中迷失方向，所進行的活動失去原有的意義，工作人員在建設制度的時候需要做好分析工作，明確發展方向，將原有的做法進行優化，保證思想政治工作落實到位。在制定離退休職員的制度的時候，根據實際情況進行，將出現的結果及時反映，并效仿相關文件，做好制度制定，相關工作人員需要進行管理落實，保證科學性。離退休職員在制度的影響中能夠感受到企業的關懷，能夠滿足自我需求，發揮重要價值。相關部門在進行實踐活動的時候，需要開展專題調研活動，在活動中各職員交流工作經驗，在職員工聽取意見，并做好記錄，在會議中可以解決工作中出現的問題，做好分析之后可以制定的當前的工作制度，明細工作職責等事項。通過此種方式，能夠讓離退休員工發揮自己的價值，同時能夠將思想政治工作深入開展，在活動中將上級文件的精神傳遞給職員，分析企業當前的發展方向等等，讓職員能夠在未來的生活中充滿快樂，結束語新形勢的影響，離退休職員需要加強思想政治工作，保證他們在以后的發展過程中實現自己的價值，適應新的環境，相關人員在完成此項工作的時候會遇到很多困難，效果并不明顯，所以需要制定相關制度，長期實行，才能做好思想工作，針對新形勢，提出改進方式，離退休職員能夠健康生活，提升生活品質。

參考文獻：

[1]楊雅吉.新形勢下做好企業離退休職工思想政治工作的探索與實踐[J].現代企業文化,2016(6):70-70.

[2]田蔚.新形勢下如何做好離退休人員的思想政治工作[J].企業文化旬刊,2017(10):000123-000123.

[3]馬波.淺談新形勢下做好離退休職工思想政治工作的對策[J].企業文化旬刊,2016(10):00145-00146.

[4]郜乃暢,趙祖明.淺談加強和改進供電企業離退休人員思想政治工作[J].云南電業,2016(10):102-103.

作者：段麗萍