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一、改制民營企業加強思想政治工作的必要性

改制是對舊體制的摒棄，對新體制的創立。其目的是為了破除那些束縛生產力發展的弊端，以便更好地圍繞經濟建設這個中心，全面建設和諧社會。當前的企業改制，包括政治、經濟、文化和人們傳統的思想觀念、生活方式等方面，給職工的傳統觀念帶來巨大的沖擊，必然給企業的思想政治工作帶來一系列的新問題。因此說，企業思想政治工作的任務不僅沒有減輕，而是加重了。黨的十八大報告指出:“加強和改進思想政治工作，貫徹落實八個堅持的原則，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。”同志在中央思想工作會議上也曾強調指出:“黨的思想工作是經濟和其他一切工作的生命線，只有發揮思想政治工作這一政治優勢，才能保證經濟工作和其他工作的正確發展方向，才能把科學發展觀同馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想相統一，才能夠全面實現建成小康社會和全面深化改革開放的遠景目標。”黨中央發出的《關于加強和改進思想政治工作的若干意見》中也強調：企業思想政治工作要結合深化改革、建立現代企業制度、提高經濟效益來進行。改制后的民營企業同樣也要靠思想政治工作來調動員工的積極性，增強員工的主人翁意識和責任感，引導企業和員工正確處理國家、企業和個人三者利益的關系，樹立正氣，端正行風，克服和糾正不利于企業的不良風氣，保證企業健康、興旺、發達。

二、企業思想政治工作要繼承傳統，更新觀念

思想政治工作是在改革中不斷地繼承、發展、完善和創新的。尤其在企業改制后更是出現了一些新的問題，思想政治工作要與之相適應，更要在觀念上有所更新。那么，哪些觀念需要更新呢？一是要更新思想政治工作中不切合實際的一刀切，從本單位的實際出發，使形式和內容聯系更緊密，防止“空對空”；二是要變思想政治工作中上級布置、基層貫徹、檢查驗收三階段形式的觀念為多種形式的教育方法；三是要更新思想政治工作只是講大道理的觀念，在思想政治工作上堅持科學發展觀、堅持以人為本，建立在關心人、尊重人的基礎上，不光是講道理，還要解決工作和生活中的實際問題；四是更新思想政治工作就是簡單說教的觀念，要廣泛運用現代科學知識的教學手段，使思想政治工作科學化、常態化。

三、企業思想政治工作要有的放矢，開拓創新

我們過去關于思想政治工作已經認識和總結出不少規律，并形成了一套系統理論，隨著形勢的變化，我們還要不斷認識和掌握新的客觀規律，才能增強思想政治工作的針對性和有效性。

（一）改制后的民營企業思想政治工作組織建設。首先，強化改制企業黨組織建設，凡符合建黨條件的改制企業，都要按照規定建立黨組織，并及時開展工作；其次，要根據企業大小建立健全專、兼職思想政治工作干部網絡，建立健全思想政治工作崗位工作職責及責任制；再次，要加強企業負責人對思想政治工作的認識，使其認識到人是決定一切的主宰，人的思想正確了，企業的生產發展不但不會受到影響，而且會大大地促進企業的發展，達到事半功倍的目的。中央辦公廳頒發的《企業思想政治工作專業職務試行條例》中指出:“思想政治工作是一門專業，也是一門科學。企業思想政治工作是在企業貫徹執行黨的基本路線，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，完成生產經營和各項任務的重要保證。”同時，還要確定組織、人員條件和標準，為企業做好思想政治工作明確方向。

（二）結合企業形勢，按實際情況開展思想政治工作。應從以下幾個方面入手做好思想政治工作：（1）利用各種宣傳工具對改制后的企業職工進行法律、法規、制度的教育，進行企業和個人前途教育，增強對改革發展的信心和承受力。（2）樹立競爭、發展意識，加強業務能力和技術培訓，使職工掌握本領，增強自信心、自強心，為社會和諧、企業發展多做貢獻。（3）關心職工利益，以人為本、公平分配、多勞多得，開展形式多樣的活動引導職工努力工作，熱愛生活、享受生活，提高幸福指數讓職工安居樂業。

（三）完善現有改制企業思想政治工作方式。思想政治工作方式有時像涓涓細流，不知不覺中流入心田，讓心靈的土地開出美麗的花朵；有時又像藍藍的大海，波濤洶涌，讓人心潮澎湃。無論形式如何，其目的都是為了改變人、幫助人、教育人，使人與人之間更和諧，生活更美好。無論誰都不愿意抱著一成不變的老思想、老方法不放。因為世界在變化、在發展，人的思維和行為也隨之發展變化。為取得更好效果，思想政治工作者就應在工作中因需而變，靈活地面對不同問題和困難，只有如此才能稱其為好的思想政治工作者。現實要求思想政治工作者要不斷學習黨的政策，掌握國家政治發展動向，了解企業發展目標，提升業務能力；學會更多的技能技巧，在工作中體現出更多愛心、耐心、專心和恒心。讓思想政治工作在推動企業發展的同時得到發展，并不斷發揮作用。

（四）提高企業思想政治工作人員的素質。思想政治工作做得好不好，關鍵取決于思想政治工作者的自身素質。作為思想政治工作者，要清醒地認識到企業改制后思想政治工作面臨的艱巨任務和挑戰，進一步增強政治意識、大局意識、團結意識和群眾意識。目前企業面臨這世界金融危機的挑戰，經營環境不斷惡化，行業競爭十分激烈，生產經營形勢不容樂觀，思想政治工作十分艱巨。思想政治工作者首先要加強學習，不斷提高綜合素質，以適應新形勢的需要。其次要起模范帶頭作用。政工人員的表率作用就是無聲的思想政治工作，因此，從事思想政治工作的同志更要率先垂范，不講無原則的話，不辦無原則的事，與企業保持高度一致。再次要多務實少務虛，樹立新形象。政工人員要在實際工作中改變計劃經濟時期的傳統形象，實事求是避免激化矛盾。

筆者所在的企業株洲湘運集團在改制前雖然發展勢頭正勁，但市場競爭激烈、歷史包袱沉重、職工素質偏低、管理難以到位等問題，使得企業體制不順、機制不活與可持續發展的矛盾日益突出，企業發展遇到了前所未有的瓶頸制約。當株洲湘運集團徘徊在前進與發展的十字路口時，領導層始終堅定地認為：企業的變化源于改革，源于管理機制創新，改革是形勢所迫、大勢所趨，更是企業尋求更大發展的必然選擇，“只有突破企業改革的深層次矛盾，才能為企業裝上加速發展的引擎。”在企業改制過程中，始終堅持“以人為本”、“和諧改制、穩定發展”的理念，即“株洲湘運集團改制是發展和前進中的改制，絕不是要職工全部買斷走人，也不是簡單地把包袱丟給政府、丟給社會，改革更應保證和促進企業和社會的和諧發展”。同時，結合人員多、包袱重的實際，制定企業改革的總體思路：兩個置換一步到位，國有資產全部退出；職工全部改變身份，力爭實現在崗職工就業率達95%以上；采取管理層、部分職工參股以及吸收社會部分資本相結合的方式，科學設置股本結構，積極參與競購原企業的國有資產。企業改制后，企業領導者啟用一大批德才兼備的政工人員加強思想政治工作，將人的思想政治素質擺在第一位。并進一步明確企業改革改制紀律，狠抓宣傳教育，集中組織政策培訓，專門編印《企業改制宣傳冊》，職工人手一份，利用企業內部報刊《株運集團》報和各種會議對職工進行家喻戶曉的宣傳教育。通過不懈努力，企業雖歷經改革與市場的洗禮，但實現經濟效益大幅度增長，不僅確保了原在崗職工99％繼續上崗就業，而且達到當地政府提出的“改革到位、企業發展、內部穩定”的總要求，做到了改制、生產和穩定“三不誤”，企業發展步入了良性軌道。

（五）不斷更新迭替，與時俱進。進行創新僅僅是適應和應對目前的工作，對將來和未可預見的情況，都無從談起。這就是我們企業領導常常嘆息的：現在的員工越來越難管，問題也越來越多。現在員工都有超前意識，民主法制意識比較強，對于人性化、民主化的東西越來越注重，企業的前景、凝聚力、向心力對于他們說來都比較重要，而且員工更多關注制度的合理性和公平性，因此必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內容等，要不斷改進和加強，不斷創新和豐富，不斷變革和升華，超前地做好預見和規劃，找準思想政治工作的難點、領導關注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施，把員工各種思想萌芽和企業可能發生的形勢，都列入規劃和方案中。

四、思想政治工作要多頭并進，齊抓共管

思想政治工作如果單靠少數人來唱“獨角戲”，很難發揮各方面的力量。因此，各部門齊抓共管，才能使思想政治工作活躍、生動、有效。一是企業的決策層要重視；二是人人都做思想政治工作，形成合力，把思想政治工作滲透到各項工作中去；三是要充分發揮工、青、婦的組織作用。要充分發揮企業基層組織特別是黨員骨干在企業改制中的模范表率作用。我們充分考慮到企業黨組織在職工中的影響力及其歷史地位的延續性，特別是基層組織中黨員骨干的作用。特別注意發揮黨員骨干的模范表率作用，把基層組織中的黨員骨干工作做好。總之，思想政治工作在改制企業的發展中起著非常重要的作用，不但需要解決改制前舊思想遺留問題，還需要面臨新的問題。改制企業不論是管理者、還是思想政治工作者都應更加重視企業思想政治工作，并不斷探索更好、更有力的思想政治工作方法。

作者：劉金石單位：湖南株洲湘運集團有限責任公司