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一、城鎮(zhèn)退役士兵安置進(jìn)事業(yè)單位實(shí)行招考錄用，按照公正、公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用筆試、面試、體檢、考核的方法擇優(yōu)錄用。

二、招考計(jì)劃由市安置部門與市人事局協(xié)商后提出初步意見(jiàn)，報(bào)市政府批準(zhǔn)后，下達(dá)至各主管部門，再由各主管部門落實(shí)到具體單位和崗位。各主管部門應(yīng)在所屬事業(yè)單位編制限額內(nèi)按適當(dāng)留有余地的原則，選擇比較適合退役士兵工作的崗位落實(shí)招考計(jì)劃。其中行政執(zhí)法類事業(yè)單位只可落實(shí)在工勤崗位。

三、市人事局會(huì)同市安置部門制定《招考簡(jiǎn)章》，并組織實(shí)施。招考崗位分普通崗位、技術(shù)崗位，采用單位定向報(bào)名。由市安置部門負(fù)責(zé)通知退役士兵參加報(bào)名，報(bào)考的基本條件是：當(dāng)年度按政策規(guī)定回我市安置的城鎮(zhèn)退役士兵，政治思想素質(zhì)好，無(wú)劣跡表現(xiàn)或不良記錄，身體健康。

四、筆試內(nèi)容具體見(jiàn)《招考簡(jiǎn)章》。筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上，按一定比例從高分到低分確定參加面試人員名單。在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，按筆試成績(jī)與面試成績(jī)各50%之和折算考試成績(jī)。

五、對(duì)在部隊(duì)中表現(xiàn)優(yōu)秀的按以下辦法加分：1、軍齡每年加1分；2、榮立二等功以上加10分；3、榮立三等功加5分；4、因戰(zhàn)因公致殘的革命軍人加8分；5、擔(dān)任班長(zhǎng)以上職務(wù)、黨員或獲得二次以上優(yōu)秀士兵榮譽(yù)的加3分。

以上加分由市安置部門根據(jù)退役士兵檔案記載審定，每人只可按其中最高一項(xiàng)加分。

六、考試成績(jī)（百分制）與部隊(duì)表現(xiàn)加分之和作為總成績(jī)，從高分到低分確定體檢人員名單。體檢、考核工作參照《省錄用國(guó)家公務(wù)員體檢辦法》、《省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的內(nèi)容和方法組織實(shí)施。對(duì)服役期間因戰(zhàn)因公致殘的革命軍人應(yīng)適當(dāng)放寬體檢條件。如招考單位沒(méi)有錄用對(duì)象時(shí)，應(yīng)從其他報(bào)考人員中調(diào)劑。調(diào)劑原則為本專業(yè)按總成績(jī)從高分到低分，如本專業(yè)無(wú)對(duì)象時(shí)，則為相近專業(yè)，然后為普通崗位。

七、經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬錄（聘）用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位工作人員錄（聘）用審批表》（一式三份），并附考核材料、體檢表，經(jīng)主管部門審核后報(bào)市人事局審批。經(jīng)批準(zhǔn)被錄（聘）用的人員，由市人事局發(fā)《事業(yè)單位工作人員錄取通知書》。錄（聘）用人員憑《錄取通知書》到市安置部門和市人事局辦理報(bào)到手續(xù)。

八、新錄（聘）用人員一律實(shí)行聘用制，與用人單位法定代表人或法定代表人委托的人簽訂聘用合同，不實(shí)行試用期制度。

九、招考錄（聘）用工作由市組織人事部門會(huì)同市安置部門組織實(shí)施，市紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。

十、退役士兵進(jìn)部省屬駐事業(yè)單位的參照本規(guī)定執(zhí)行。

十一、退役士兵進(jìn)機(jī)關(guān)附屬后勤服務(wù)崗位的參照本規(guī)定執(zhí)行。