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第一篇：林業(yè)局考勤考評制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度。

第一條考勤對象為局機(jī)關(guān)全體干部職工和借調(diào)人員。

第二條機(jī)關(guān)工作人員統(tǒng)一按縣政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不得遲到、早退、中途溜號，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲和網(wǎng)上看電影，不得在工作時間閑談，更不準(zhǔn)公共場所喝茶、玩撲克、斗地主、打麻將等，違者按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三條對局機(jī)關(guān)工作人員的考勤實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)干部輪流負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)對職工簽到工作的監(jiān)督檢查。

第四條局機(jī)關(guān)工作人員考勤實(shí)行簽到制度，簽到地點(diǎn)設(shè)在局辦公室。局領(lǐng)導(dǎo)和職工必須本人簽名簽到，嚴(yán)禁代簽。如有代簽名者，代簽人與被代簽人以曠工論處。局領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行，率先垂范，主動接受職工監(jiān)督。凡機(jī)關(guān)工作人員如出差、請假、開會等外出的，由所在股室負(fù)責(zé)人或主持工作負(fù)責(zé)人在考勤簿上相應(yīng)欄內(nèi)注明；局領(lǐng)導(dǎo)開會、出差等由辦公室負(fù)責(zé)人簽到；職工探親、休假等由局辦公室按規(guī)定辦理。

第五條對違反考勤紀(jì)律的人員給予處罰。凡遲到10—30分鐘內(nèi)、早退10—30分鐘的，按事假一天處理；遲到超過30分鐘以上、早退30分鐘以上的既未請假又未簽到的按曠工1天處理。

第六條嚴(yán)格實(shí)行督查制度。局領(lǐng)導(dǎo)及辦公室將實(shí)行定期或不定期的督查，一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進(jìn)行抽查，并將督查情況進(jìn)行通報。

第七條考勤情況每月末由局辦公室負(fù)責(zé)公布一次，并將其作為職工年終評先評優(yōu)的重要條件之一。遲到、早退累計超過30次（含30次）曠工累計3天（含3天）年終考核不得被評為優(yōu)秀和推薦為先進(jìn)個人，科室不得評為先進(jìn)科室。對曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)15天，或一年內(nèi)累計超過30天的，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

第八條本制度由局行政效能建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：林業(yè)局門衛(wèi)值班制度

為做好縣林業(yè)綜合大樓安全及門衛(wèi)值班工作，搞好綜合防治和服務(wù)工作，特制定本制度。

一、值班人員負(fù)責(zé)單位大門的開、關(guān)事宜，工作人員應(yīng)按時開、關(guān)門，單位沒有出車情況時應(yīng)關(guān)閉大門，開啟小門，確保門內(nèi)財產(chǎn)安全。

二、陌生人進(jìn)入院內(nèi)時，值班人員要嚴(yán)加盤問，并及時登記。

三、門衛(wèi)要注意儀表形象、禮貌待人、嚴(yán)格執(zhí)法，值班期間不許喝酒、不許做與值班無關(guān)的事情。

四、門衛(wèi)在值班期間必須堅(jiān)守崗位，不得擅離崗位、私自串崗，有事必需請假，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能離開。

五、嚴(yán)禁外來車輛、摩托車進(jìn)入林業(yè)院內(nèi)，大門附近禁止停放車輛，保持門前暢通。

六、負(fù)責(zé)搞好林業(yè)大樓院內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作，不準(zhǔn)在辦公、住宿樓周圍大小便，不準(zhǔn)在樓梯間堆放雜物。

七、做好防盜、防火、防災(zāi)工作，對重點(diǎn)部位實(shí)行巡查，避免事故的發(fā)生。

八、發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時查問，遇到緊急事件要冷靜處理，一方面采取應(yīng)急措施，一方面及時向主管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室匯報。

九、嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度，服從組織，聽從安排。

十、門衛(wèi)必須堅(jiān)持以上制度，如違規(guī)一次處50元-100元的罰款。在不定期的衛(wèi)生檢查不合格時罰款50-100元。

門衛(wèi)對工作不負(fù)責(zé)任，影響單位形象，且屢教不改的，按照臨時工使用管理辦法，予以辭退。

第三篇：林業(yè)局兩綱工作制度

為貫徹落實(shí)“兩綱”，實(shí)現(xiàn)“男女平等、兒童優(yōu)先”，提高婦女的經(jīng)濟(jì)地位以及參政議政的比例和水平，關(guān)注婦女的身心健康和兒童的成長，特制定本工作。

一、把“兩綱”工作與林業(yè)中心工作緊密結(jié)合，做到同安排、同部署、同落實(shí)，同檢查。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)婦女兒童保護(hù)法，大力宣傳落實(shí)“兩綱”工作，貫徹執(zhí)行國家、省、州和地方有關(guān)保護(hù)婦女兒童切身利益的法律法規(guī)。

三、在全系統(tǒng)和所包扶的鄉(xiāng)進(jìn)行人口計劃生育和優(yōu)生優(yōu)育政策宣傳，鼓勵單位婦女積極參與各種有益的社會活動，并保證在聘用臨時工時做到男女平等，同工同酬，保障婦女的勞動權(quán)益，確保婦女獲得經(jīng)濟(jì)資源的平等權(quán)利和機(jī)會。

四、嚴(yán)格按照縣《兩綱工作目標(biāo)管理考核暫行辦法》規(guī)定做好婦女和兒童的維權(quán)工作。

五、加大對婦女黨員、團(tuán)員以及婦女干部的培養(yǎng)。加強(qiáng)對婦女職工多方位、多層次的培訓(xùn)，提高競爭能力，教育和鼓勵婦女成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律和自尊、自強(qiáng)、自信、自立的新型女性。

六、大力宣傳婦女的自我保健意識，提高婦女衛(wèi)生保健水平，滿足婦女必要的衛(wèi)生保健服務(wù)，加強(qiáng)艾滋病的宣傳與防治工作，結(jié)合醫(yī)療保障制度的改革，提高婦女享受衛(wèi)生保健的水平和抵御疾病風(fēng)險的能力。

七、依靠自身力量，配合相關(guān)部門嚴(yán)厲打擊嚴(yán)重侵害婦女兒童人身權(quán)利的刑事犯罪，崇尚科學(xué)和抵制邪教。

八、嚴(yán)格執(zhí)行獎懲，對遵守國家法律法規(guī)和計劃生育政策的職工給予一定的獎勵，對違反者給予相應(yīng)的處理。

九、按婦兒工委要求按時上報相關(guān)材料。

第四篇：林業(yè)局職工外出工作制度

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，強(qiáng)化對政務(wù)公開工作的監(jiān)督，確保政務(wù)活動健康、有序地推進(jìn)，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。

第一條實(shí)行干部外出報告和公示制度是提高行政效能建設(shè)，增強(qiáng)執(zhí)行能力，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的必然要求，更是推進(jìn)生態(tài)體系和產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)又快又好發(fā)展的有效舉措。

第二條局機(jī)關(guān)工作人員（含領(lǐng)導(dǎo)班子成員）因公出差、開會離開城區(qū)1天以上，實(shí)行公示制度。公示內(nèi)容包括外出時間、事由、地點(diǎn)、批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)等。

第三條、局黨委領(lǐng)導(dǎo)成員外出前需填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告單》，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離新；股室主要負(fù)責(zé)人外出前需填寫《干部外出報告單》由分管領(lǐng)導(dǎo)初審，再報主要領(lǐng)導(dǎo)或主持工作的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出；科室副職和一般職工外出前需填寫《干部外出報告單》由股室主要負(fù)責(zé)人或主持工作的負(fù)責(zé)人初審，再報分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出。

第四條經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意外出的局領(lǐng)導(dǎo)成員和各股室主要負(fù)責(zé)人，及時將《外出報告單》報辦公室，再由辦公室匯總后交局效能辦以書面形式進(jìn)行公示。

第五條局領(lǐng)導(dǎo)和辦公室將采取電話抽查、明查暗訪等方式對執(zhí)行情況不定期進(jìn)行督查，督查情況由局效能辦公室實(shí)行不定期通報。

第六條干部外出期間，因故確需逾期返回的，必須按報批程序請求報告并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。對外出不請示報告或逾期不報告的干部職工，視為擅自離崗，給予嚴(yán)肅批評教育；對工作造成不良影響的，要按照干部管理權(quán)限和《國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行誡勉談話或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第七條本制度適用于局機(jī)關(guān)工作人員和借調(diào)人員。

第八條外出公示制度由局效能辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：木材檢查站工作人員崗位職責(zé)

進(jìn)一步完善全縣各木材檢查站工作人員崗位責(zé)任，建立健全木材檢查站各項(xiàng)規(guī)章制度，是保障木材正常運(yùn)輸和我縣野生動植物資源保護(hù)的必要措施。為了充分發(fā)揮木材檢查站的職責(zé)效能，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國野生動物保護(hù)法》、《植物檢疫條例》等國家法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際情況，特制定本合同書，檢查站工作人員在執(zhí)行任務(wù)時必須遵守以下規(guī)定，照章辦事，嚴(yán)格執(zhí)法。

一、工作人員崗位職責(zé)

1、依法執(zhí)行木材運(yùn)輸、野生動植物保護(hù)、林木種苗、種子檢疫監(jiān)督檢查任務(wù)，制止一切違法行為發(fā)生。

2、遵守木材檢查站的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和政策法規(guī)，提高業(yè)務(wù)水平，積極宣傳法規(guī)、政策。

3、執(zhí)行任務(wù)時應(yīng)持證上崗、亮證執(zhí)法，做到文明檢查。

4、在執(zhí)法過程中不徇私舞弊，不弄虛作假，秉公執(zhí)法，嚴(yán)格遵守行政人員執(zhí)法“十不準(zhǔn)”規(guī)定。

5、堅(jiān)守工作崗位，堅(jiān)持值勤登記、檢查登記和交接班制度。

6、自覺維護(hù)交通秩序，及時疏導(dǎo)車輛，避免因執(zhí)法檢查而影響道路暢通。

7、配合各行政執(zhí)法部門搞好社會治安綜合治理工作。

8、抓好安全生產(chǎn)，避免一切安全事故發(fā)生。

二、執(zhí)法檢查范圍

1、對從我縣運(yùn)輸木材的運(yùn)輸證件進(jìn)行檢查，對無運(yùn)輸證件的，沒收所運(yùn)輸?shù)娜磕静模⑻幭喈?dāng)于沒收木材價款的10—30%的罰款。

2、對以偽裝等方式逃避木材檢查站檢查的，沒收非法運(yùn)輸?shù)哪静模π袨槿颂幰韵喈?dāng)于沒收木材價款的10—50%的罰款。

3、對運(yùn)輸木材的數(shù)量與木材運(yùn)輸證件不符又無正當(dāng)理由的，沒收超出部分的木材。

4、對運(yùn)輸木材的樹種、材種或規(guī)格與運(yùn)輸證全部或部分不符又無正當(dāng)理由的，沒收其不符部分木材。

5、使用偽造、倒賣、篡改木材運(yùn)輸證件的，收繳其運(yùn)輸證件，沒收所運(yùn)輸?shù)娜磕静模ω浿魈幰韵喈?dāng)于木材價款的10—50%的罰款。

6、使用過期木材運(yùn)輸證件運(yùn)輸木材，又不能提供木材合法來源證明的，限期補(bǔ)辦木材運(yùn)輸證件后放行，逾期不能提供木材運(yùn)輸證件和木材合法來源證明的，沒收所運(yùn)輸?shù)娜磕静摹?/p>

7、對違反規(guī)定運(yùn)輸木材，以暴力威脅、毆打木材檢查員，或使用其它方式阻撓檢查、強(qiáng)行沖關(guān)拒絕檢查的，除按《木材運(yùn)輸檢查監(jiān)督辦法》的有關(guān)規(guī)定處理外，由司法機(jī)關(guān)依法處理。

8、違反規(guī)定運(yùn)輸木材又不能提供木材合法來源證明的，木材檢查站可以先將所運(yùn)輸?shù)哪静挠枰钥哿簦⑼ㄖ浿骰虺羞\(yùn)人在規(guī)定期限內(nèi)接受處理。逾期限不接受處理的，沒收所運(yùn)輸?shù)娜磕静摹?/p>

9、對承運(yùn)無木材運(yùn)輸證件的單位或個人，可以處其所承運(yùn)木材價款的30%以下罰款。

10、對違反野生動物保護(hù)法規(guī)運(yùn)輸，攜帶國家或者地方重點(diǎn)保護(hù)野生動物或者其產(chǎn)品的，依法沒收實(shí)物和違法所得，可以并處相當(dāng)于實(shí)物價值十倍以下罰款，發(fā)現(xiàn)非法盜運(yùn)國家一級保護(hù)動物的，移交司法部門進(jìn)行處理。

11、對運(yùn)進(jìn)運(yùn)出我縣的森林植物林木種苗、種子進(jìn)行檢查，對不能提供《植物檢疫合格證》的或手續(xù)不全的，不予放行。對新發(fā)現(xiàn)危險性森林病、蟲的，立即報告上級主管部門。

三、監(jiān)督管理及獎罰措施

1、檢查站執(zhí)法人員在執(zhí)法工作中必須嚴(yán)格按《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國行政處罰法》等相關(guān)法律、法規(guī)，本著“有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”的工作方針依法辦事，嚴(yán)禁以權(quán)謀私、銜私舞弊的行為發(fā)生。

2、堅(jiān)持檢查站崗位制度和考勤制度，按考勤發(fā)工資。工作人員不能無故缺崗，確因有事需請假離開的7天以內(nèi)（含七天）由分管局長批準(zhǔn)，八天以上由局長批準(zhǔn)后才能離崗。

3、局不定期組織人員對各檢查站進(jìn)行查崗，如無正當(dāng)理由或手續(xù)的，一年累計五次不在崗，按《管理辦法》調(diào)至邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)工作，年終考評作為不稱職處理。

4、凡有人舉報檢查站工作人員有以權(quán)謀私行為的，由局組織人員進(jìn)行調(diào)查，情況屬實(shí)的按情節(jié)給予行政處分，調(diào)離工作崗位，如有重大經(jīng)濟(jì)問題構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

5、根據(jù)地方特色利用宗教手段，采取檢查站工作人員到寺廟進(jìn)行發(fā)誓不做違紀(jì)、違規(guī)行為的方式進(jìn)行約束管理。

6、檢查人員在工作期間，擅自放行1車燒火柴，除給予處罰補(bǔ)辦燒火柴指標(biāo)手續(xù)費(fèi)400.00元外，扣發(fā)檢查人員當(dāng)月10天工資；擅自放行3車以上燒火柴的，對放行檢查人員予以待崗處理，待崗期間只發(fā)給基本生活費(fèi)每月250.00元；擅自放行原木的，給予放行工作人員每米木材價格4倍的罰款并停職處分，嚴(yán)重違法構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

7、檢查站人員依法辦事，嚴(yán)格執(zhí)法，年度未發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，年終給予一次性獎勵1個月工資，并按照其沒收的木材變價款的15%提成作為獎勵。

8、工作人員玩忽職守、弄虛作假按規(guī)定給予行政處分，造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的依法擔(dān)刑事責(zé)任。

此合同書一式兩份，責(zé)任人自己保留一份，局林政股存檔一份。