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第一條為進(jìn)一步推進(jìn)政府信息公開工作，促進(jìn)行政機(jī)關(guān)積極主動(dòng)地履行好法律賦予的政府信息公開職責(zé)，規(guī)范全區(qū)行政機(jī)關(guān)政府信息公開考核工作，依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》、《市政府信息公開工作考核辦法（試行）》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本區(qū)各級(jí)行政機(jī)關(guān)和法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織。

第三條政府信息公開工作考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)效的原則。

第四條政府信息公開工作考核由區(qū)政府辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制度。區(qū)政府辦公室負(fù)責(zé)全區(qū)政府信息公開工作考核的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。

第五條政府信息公開工作考核的總體要求：組織機(jī)構(gòu)健全,工作責(zé)任明確；公開內(nèi)容符合規(guī)定，更新及時(shí)；公開方式實(shí)用有效，方便公眾；公開制度完善，執(zhí)行到位；監(jiān)督機(jī)制健全，責(zé)任追究落實(shí)；公開效果顯著，群眾評(píng)價(jià)滿意。

第六條考核的主要內(nèi)容

（一）政府信息公開工作的組織保障情況。包括政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、主管部門及工作機(jī)構(gòu)的建立情況；機(jī)構(gòu)人員、經(jīng)費(fèi)保障等情況。

（二）政府信息公開工作情況。包括政府信息公開指南、公開目錄編制及更新情況；主動(dòng)公開的政府信息情況；依申請(qǐng)公開政府信息受理、辦理、答復(fù)情況。

（三）政府信息公開載體建設(shè)情況。包括政府網(wǎng)站等政府信息公開載體建設(shè)情況；檔案館、公共圖書館等政府信息公共查閱場所建設(shè)情況。

（四）政府信息公開配套工作制度建設(shè)和執(zhí)行情況。包括政府信息公開保密審查制度建立、執(zhí)行情況；政府信息協(xié)調(diào)制度建立、執(zhí)行情況；政府信息公開工作年度報(bào)告的編制及公布情況；政府信息公開工作考核制度、社會(huì)評(píng)議制度、責(zé)任追究制度建立和執(zhí)行情況。

（五）政府信息公開監(jiān)督情況。包括舉報(bào)、投訴、行政復(fù)議和行政訴訟的處理以及應(yīng)對(duì)情況；實(shí)行責(zé)任追究的情況；對(duì)區(qū)直各有關(guān)部門、各街道政府信息公開有關(guān)工作指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查情況。

第七條考核的基本程序

（一）由區(qū)政府辦公室、效能辦、監(jiān)察局、數(shù)字辦等部門組成政府信息公開工作考核小組（以下簡稱考核小組），開展考評(píng)工作。

（二）向被考核單位發(fā)出考核通知。考核小組制定具體考核方案、考核評(píng)分細(xì)則下發(fā)實(shí)施。

（三）被考核單位根據(jù)考核要求進(jìn)行自評(píng)，并形成書面材料報(bào)本級(jí)政府信息公開工作考核小組。

（四）考核小組采取聽取情況匯報(bào)、查閱相關(guān)資料、實(shí)地檢查、綜合評(píng)議等方式，對(duì)被考核單位進(jìn)行全面考核。

（五）考核小組綜合平時(shí)檢查、定期考核及社會(huì)評(píng)議情況，提出初步考核意見，確定考核等次，報(bào)經(jīng)本級(jí)政府審定后，以書面形式通知被考核對(duì)象，同時(shí)抄送上一級(jí)政府辦公廳，并向社會(huì)公開。

第八條政府信息公開工作考核采取平時(shí)檢查與定期考核相結(jié)合、重點(diǎn)考核與全面考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法。定期考核每一年組織一次。

第九條政府信息公開考核采取百分制量化考核辦法，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。具體量化標(biāo)準(zhǔn)由考核小組按年度制訂。

第十條政府信息公開工作考核，納入各級(jí)行政機(jī)關(guān)年度績效考評(píng)及領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容。

第十一條重視政府信息公開工作考核結(jié)果，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行獎(jiǎng)懲。對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的單位，予以通報(bào)表彰。對(duì)考核不合格的單位給予通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令其在接到考核結(jié)果后1個(gè)月內(nèi)完成整改；沒有按期完成整改的，按照干部管理權(quán)限，由監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定追究該單位主要負(fù)責(zé)人的行政過錯(cuò)責(zé)任，并取消該單位及其主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

第十二條教育、醫(yī)療衛(wèi)生、計(jì)劃生育、環(huán)保等與人民群眾利益密切相關(guān)的公共企事業(yè)單位信息公開工作的考核，參照本辦法執(zhí)行。

第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。