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為進一步加強新形勢下水利（務）信息工作，完善工作機制，強化責任意識，全面提升信息工作的質量和水平。經研究決定，特制訂信息工作考核辦法細則。

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面宣傳報道我區水利（務）事業的發展情況，提高為領導決策提供服務的能力，堅持求真務實、改革創新、揚優樹先，為深化統籌水務一體化發展戰略提供優質服務。

二、基本原則

1、實事求是、全面客觀；

2、及時準確、量質并重；

3、喜憂并報、公開公正；

三、考核對象

1、集體：局機關各科室、各鎮（開發區、街道）水利站、局屬事業單位。

2、個人：各科室信息員、水利站信息員、局屬事業單位信息員。

四、工作內容

1、信息報送任務：及時反映水利改革和發展中的難點、熱點、重點，采集具有全局性、典型性、導向性、真實性、指導性等特征的水利信息，為領導決策提供服務，確保對外宣傳窗口形象生動。

2、信息報送制度：各部門、各單位結合職能實際，按照“快、實、準、全”的上報信息，凡下級上報的水利信息須經部門領導（負責人）審核，嚴格遵守“誰提供、誰把關、誰負責”的把關制度。局辦公室每月對各部門、各單位報送、采用信息情況進行統計，每半年、年終時進行信息上報、采用得分名次評比，并將評比結果直接通知各部門、各單位領導（負責人）。

3、信息報送重點:(1)全區水利改革和進展過程中出現的新情況、新問題和對策建議；（2）水利法規建設和政策方針的貫徹執行情況；（3）水利工作會議、重大水利事項的貫徹落實情況、重要水事活動情況；（4）水資源管理、保護、開發利用情況；（5）水政宣傳、水政執法、水政監察工作情況；（6）重點水利工程建設、城鎮防洪體系建設和區域性水利規劃實施情況；（7）城鎮供水、城鎮污水處理情況；（8）水利科技、施工建設中出現的新工藝、新材料、新經驗；（9）洪澇旱災、大事記、重大水事案件等突發性事件；（10）黨建工作、學習計劃等日常工作。

4、信息報送指標：各部門、各單位每月上報信息至少1條，全年不低于12條，上報文字信息的同時，加強圖片新聞報送量，每年上報圖片新聞不少于3條。

5、信息報送時間：原則上，部門動態信息必須在24小時內報送，如有特殊情況，也需在2日內完成報送。否則，一律不采用。

6、信息報送途徑：所有信息通過市水利網后臺操作完成。

五、基本要求

1、加強組織領導。為確保水利系統信息工作的貫徹落實，各部門、各單位要切實加強領導，采取有效措施，有力保障信息工作的開展和實施。

2、增強責任意識。要充分認識新形勢下加強信息工作的重要性和緊迫性，強化履行職責的意識，增強工作責任心和使命感，敢于擔當，積極主動，扎扎實實的推進信息工作。

3、強化人員裝備。各部門、各單位要進一步健全信息工作網絡，明確專人負責信息報送。積極選拔政治素質高、責任意識強、文字功底深的人作為信息員。信息員要具備基本的電腦操作技能，對還未能配備電腦的水利站需盡快落實到位，確保信息報送的順利進行。

4、完善培訓制度。信息工作要保質保量，辦公室要不定期的組織信息員開展技能培訓，重點在選題、視角、標題、格式、圖片、數字等方面進行指導，用以提高信息員的操作技能，規范操作流程，確保水利網內容保障工作走在全區的前列。

六、考核獎懲

1、信息考核辦法（單位）：信息工作納入每年度的目標管理責任制考核，考核原則上每年一次，對完成目標管理考核基本指標的單位，得基本考核分，超過年度基本指標的，每超五條加1分，加分最多不超過3分。在市水利網上設立專題專欄的另加2分。

2、信息考核辦法（個人）：對完成年度信息基本指標的信息員，得基本分60分，超過年度基本指標的，文字信息每超一條加2分，圖片新聞每超一條加3分。

3、先進個人獎。原則上，年終信息員評優評先，按得分從高到低排列。并考慮以下標準（1）熱心信息工作，有較強的政策水平和業務工作能力；（2）信息工作成績突出，組織編寫了較多為領導關注的信息，一些重要信息在領導決策中發揮了重要作用；（3）積極組織、參與信息工作交流活動，在信息網絡、隊伍建設中成績突出；（4）及時、準確、全面報送信息。

4、獎懲標準：先進個人每人獎勵500元。凡沒能完成年度基本信息指標或報送信息采用率不足60%的單位，當年度不能評為水利系統先進單位，信息員不能評為水利系統先進個人。

5、先進單位和先進個人由局辦公室根據綜合評定結果統一評比確定。

本考核細則由局辦公室負責解釋。