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為進一步落實工作責任，確保《經濟開發區防治違法建設管理辦法》得到有效實施，根據《管理辦法》要求，結合開發區實際，現制定如下考核辦法：

一、總體要求

全面推行目標管理考核責任制，建立健全預防和治理違法建設長效機制，不斷增強各村（社區）責任意識、大局意識，確保防止違法建設工作責任落到實處，促進防治違法建設工作取得實效，進一步推進城鄉建設管理工作的規范化。

二、考核對象

各村（社區），含所轄企業。

三、考核內容

考核內容為組織建設、隊伍管理、日常違建管理、網絡建設、拆違保障等五項。

四、考核原則

成立防治違法建設領導小組和考核小組，由考核領導小組根據考核辦法和考核標準，按照“精簡、統一、效能、公平、公開、公正”原則實施考核。

五、考核方法

1、由考核小組根據城監中隊查違人員日查記錄對照考核標準，組織對各村（社區）進行百分考核，每月通報考核結果，并于次月10日前予以通報。

2、年終由考核小組將每月考核結果和全年未拆到位違章進行匯總后，報防違領導小組評審，評審結果納入各村（社區）三個文明綜合考核，并實施獎勵。

3、考核標準。

六、考核獎懲

1、年度新增違章面積占本村農戶面積0.7‰以下（含0.7‰）沒有拆除的，扣支書、主任工資總額5%。

2、年度新增違章面積占本村農戶面積0.7‰-1‰（含1‰）沒有拆除的，扣支書、主任工資總額10%。

3、年度新增違章面積占本村農戶面積1‰以上沒有拆除的，在扣除支書、主任工資總額15%、年度考核降一檔的同時，對支書、主任實行責任追究。

4、每年12月31日經考核組綜合考核，年平均分95分（含95分）以上為一等獎，年平均分90分（含90分）以上為二等獎，年平均分80分（含80分）以上為三等獎，80分以下不參與評獎。本村當年發生的違章建筑年底突擊全部拆除可返還被扣分。

5、年終綜合考核一等獎的獎勵村（社區）20000元，二等獎的獎勵村（社區）15000元，三等獎的獎勵村（社區）10000元。獲獎資金的70%獎勵給支書、村民主任（社區主任）、分管主任（社區分管主任），其余獎金由村（社區）按各村（社區）考核發放給參與查違防違人員。

本辦法自2014年1月1日起施行。