本站小編為你精心準備了上半年勞保所目標工作總結參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

圍繞黨工委、辦事處2013年度目標和重點工作，全面梳理排查存在的缺口和不足的要求。按照勞動保障所的年度目標和六方面重點工作，結合我們上半年的工作情況，現將上半年目標和重點工作分析匯報如下：

一、上半年目標完成情況：

1、實現城鎮下崗失業人員就業1008人，完成年目標1800人的56%。

2、新增就業崗位1220個，完成年目標2000個的61%。

3、政府購買崗位170個，完成年目標260個的65%。

4、社保擴面人數663人，完成年目標1300人的51%。

二、上半年各項工作完成情況：

1、上半年，保障所全體人員圍繞“創建星級勞動保障所”和“民主評議政風行風”工作，練素質、塑形象、服務基層、服務群眾。窗口服務項目上半年共計29876人次，保持了窗口服務居民滿意率90%以上。

2、圍繞“創業型街道”創建復查工作和創建“省級創業促進工作示范崗”工作，迎接省、市區創建工作小組的驗收復查工作，我們開展了以下工作。

（1）進一步落實市、區兩級有關再就業政策。為街道內2000名失業人員和就業困難人員接續社保并享受市區街道社保補貼，為150家企業享受政府兩項補貼的屬地企業辦理了審領補貼手續。為12名本年度成功創業的創業者申請落實了開業補貼和租金補貼。

（2）通過開展“再就業援助月”，“創業政策宣傳日”，“高校畢業生實名制登記工作”等活動對就業援助對象提供深層次的援助服務。通過“城鄉人力資源大調查”工作為勞動保障系統內5400名失業、無業人員上門送接續養老保險關系及享受相關優惠政策等有關方面的最新政策宣傳資料6000多份。

（3）針對高校畢業生就業難的問題，上半年重點宣傳落實小型微型企業招用高校畢業生就業扶持政策，鼓勵企業招用高校畢業生。同時聯合太湖學院、交通技術學院開展GYB創業意識培訓，引導大學生建立正確的就業觀，上半年培訓大學生330名。

3、上半年保障所市民卡累計辦理5034張。

4、圍繞“創建和諧勞資關系街道”，“和諧勞資關系星級社區”工作。保障所上半年年有效處理了勞動爭議、工資欠付、拆遷關閉、職工補償糾紛等各類勞動爭議糾紛計26件。本年度，餐飲行業勞資糾紛有上升，協助市、區勞動監察大隊和街道其他部門處理了橫山飯店、上海鄉村美食匯、萬寶舫、江南公社、竹蓀鵝、榮玉齋、麗人水街等的勞資糾紛。

配合上級部門對轄區所有企業進行了勞動用工年檢和社保年檢。一方面為企業提供了周到便捷的服務，一方面也通過年檢提高了轄區企業的參保意識和規范用工意識。

針對勞動爭議案件數量呈逐年攀升態勢，保障所在上半年開展了“面對面送法助企”活動。分別針對轄區企業用工過程中暴露的普遍問題、最新勞動法律及典型案件進行現場授課。

5、社保方面：

（1）抓緊抓好勞務市場，經濟技術開發所等相關平臺掛靠人員養老、醫保等社會保險收繳、申報、錄用、退工等代繳工作。

（2）根據“省政府第36號令”的精神，為已移交社區管理的13480名企業退休人員調整養老保險待遇做好查詢和政策解答服務工作。

（3）為本街道轄區內的無業人員“辦理低保”、“購廉租房”做好審核工作，為124名達到法定退休年齡失業人員辦理退休養老、醫療享受的手續。

（4）及時辦理了居民養老統籌和醫療保險人員537人。

（5）同時做好了轄區所有事業單位，事改企單位的績效工資改革的工作。通過工作，快速執行有關的文件決定，起到了有效的促進作用。

6、企業退休人員社會化管理方面。

（1）上半年我街道新接收567名企業退休人員。

（2）深入細致地做好退休人員互助保障的宣傳發動工作，上半年共有12327名退休人員（續）參保了退休人員住院醫療互助保障，2013年5月開始還實現了互助費用在定點醫療機構直接結算，方便了退休人員。在做好住院醫療互助、減輕退休人員醫療費用負擔的同時，對生活困難的退休人員，積極實施幫困互助。1-6月年共上門探望生病住院退休人員874人，發放慰問金87400元。為61名退休人員申請幫困互助金30000元。

（3）做好企業退休人員資格認證工作。共辦理異地養老金領取資格認證650人次。保證了每位退休人員領取養老金無障礙。

（4）今年是我市企業退休人員免費體檢的第三輪收尾之年，轄區兩家醫院承擔了體檢任務，共安排6800名退休人員參加體檢，目前已進入收尾階段，完成進度為98%。

（5）街道退管所和社區保障工作站一起開展了別有風味的各類比賽和趣味活動。其中有看周邊城市一日游、趣味運動會、退休工人才藝展示、學跳廣場健身舞、包粽子等活動。

（6）企業退休軍轉干部走訪慰問214人。

三、存在問題：

1、社會保障服務與群眾期待存在差距。隨著民生問題受重視程度的不斷提升，廣大人民群眾對社會保障服務的期待越來越高。

2、就業再就業政策宣傳及用工信息的深度和廣度還不夠。企業用工及求職信息量還不能完全滿足求職者和用人單位的需求，“有崗無人”和“有人無崗”的現象比較突出。

3、職業技能培訓能力不強。許多培訓項目不能就近開班，企業急需的熟練工人、技能工人較為短缺，同時本地失業人員和外來務工人員參加技能培訓的熱情不高。

4、勞動法律法規宣傳深度不夠。一些私營企業、個體業主用工不簽勞動合同、不交社保、加班不付加班工資，也沒有企業應有的規章制度，致使勞資雙方合法權益不能得到有效維護，影響了勞資關系的和諧。

5、缺檔、缺資料失業人員到齡按政策可辦理退休手續的心理期望值與由于資料的不具備之間的矛盾。

四、下半年工作舉措：

1、加強業務學習，提高服務能力。對來辦事的群眾能夠熱情服務、耐心解釋，幫助解決實際困難，窗口服務人員全部掛牌上崗，對勞動保障所的服務承諾上墻公布，公開辦事程序，完善崗位責任制，接受社會監督。

2、督促每個社區平臺每天都要使用與市區街道聯網的一體機和液晶屏幕，及時更新用工信息，使居民不出社區就能看到全市聯網，及時更新的招聘信息。同時為企業搭建服務平臺，滿足企業用工需求。

3、推進和諧勞資關系建設，實現勞資兩利。加強與工會、司法等部門的工作聯系，本著“預防為主、調解為主”的原則，做到調解先行，快速高效化解勞資糾紛。同時推進企業勞動用工規章制度的規范，指導企業建立合法合理的勞動用工規章制度，有效防范和處理企業勞資關系矛盾。到年末，企業勞動用工規章制度建章合格率達80%。

4、人口老齡化，越來越多的退休人員進入社區，充分利用有限的資源服務每位退休人員，對重病、孤寡、特困人員經常性看望，努力為退休人員辦實事、辦好事、排憂解難，不斷豐富退休人員的老年生活，積極開展各種文藝活動。