村主要領導干部報酬考核結算總結范文
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一、指導思想
認真貫徹落實黨的會精神，堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，圍繞建設“和諧幸?！笨偰繕?，調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，圍繞保增長、促轉型，努力提升經(jīng)濟發(fā)展水平和綜合競爭能力，注重三個文明協(xié)調(diào)推進，實現(xiàn)經(jīng)濟社會率先發(fā)展、科學發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展。
村主要領導干部報酬由年薪報酬、獎勵報酬二部分組成，考核結算中突出投入保增長。具體考核內(nèi)容、評定標準由主要考核部門制訂實施細則，建立臺賬、實行目標跟蹤管理。
（一）年薪報酬
年薪報酬由統(tǒng)籌年薪、銷售年薪、效益年薪組成。
1、統(tǒng)籌年薪：由基礎工資、職務工資、工齡工資、規(guī)模工資組成。標準按市統(tǒng)一規(guī)定計算，由鎮(zhèn)財政所統(tǒng)籌集中發(fā)放。
2、銷售年薪：按各村實現(xiàn)的工商開票銷售分段累進計算。
（1）工業(yè)開票銷售：1.5億元以下13000元，1.5億元至2億元2000元，2億元至3億元5000元，3億元至5億元5000元，5億元以上10000元，完不成年初下達任務同比例扣算。
（2）商業(yè)開票銷售：1000萬元以下每萬元1元，1000萬元至1億元每萬元0.5元，1億元以上每萬元0.3元。
3、效益年薪：根據(jù)村實現(xiàn)并經(jīng)確認的有效收益分段累進計算。
（1）100萬元以下的每萬元150元；
（2）100—200萬元每萬元100元；
（3）200萬元以上每萬元50元。
（二）獎勵報酬
1、科學發(fā)展獎
（1）工業(yè)開票銷售獎：對銷售收入超過全鎮(zhèn)平均增長率以上部分按規(guī)模按比例加獎：1億元以下每超1個百分點獎600元；1億至2億元每超1個百分點獎800元，2億元以上每超過1個百分點獎1000元。3億元以上每超1個百分點獎1200元（經(jīng)服中心）
（2）工業(yè)投入獎：為進一步加強工業(yè)投資目標管理責任制，加大考核力度，作為對村干部政績考核重要內(nèi)容，設立基本獎和超額獎兩部分，具體明確要求如下：
A、完成任務得基本獎20000元，
B、對超額完成任務的分別按超額10%、20%、30%、50%以上獎5000、8000、10000、20000元。（經(jīng)服中心）
對沒有完成當年工業(yè)投入目標的村進行公布，并取消各項評先資格，完不成任務的不得基本獎。
（3）服務業(yè)投入獎：按投入額2‰計獎。（三產(chǎn)辦）
（4）入庫稅金獎：按村區(qū)域內(nèi)企業(yè)實繳的國、地稅金總額分段計算，500萬元以下按2.5‰、500萬元以上按1‰計算。（經(jīng)服中心）
（5）規(guī)費上交獎：按村區(qū)域內(nèi)企業(yè)實繳的財政統(tǒng)一收費計算。50萬元以下按1.5%、50—100萬元按1%、100萬元以上按5‰計算。（財政所）
（6）外向型經(jīng)濟獎：A、按到賬外資2‰獎；B、自營出口按每萬美元5元獎。(外經(jīng)辦)
2、統(tǒng)籌發(fā)展獎
（1）勞動就業(yè)：當年新增安置本地勞動力、技能創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)和青壯年持證上崗數(shù)每人30元計獎。（社保所）
（2）社會保障：企業(yè)新增城保參保人數(shù)及新增住房公積金參加人數(shù)每人30元計獎。執(zhí)行工資最低規(guī)定和工資集體協(xié)商機制每百人100元計獎。（社保所）
（3）創(chuàng)業(yè)、置業(yè)：新增私營企業(yè)、當年實現(xiàn)開票銷售每家獎1000元。（經(jīng)服中心）
（4）新農(nóng)村建設：創(chuàng)建市新農(nóng)村建設示范村新農(nóng)村建設自然村村莊整治達標、順利完成拆遷安置的村分別獎2000—5000元。（經(jīng)服中心、農(nóng)服中心、拆遷辦）
3、成效明顯獎：在推進社會主義新農(nóng)村建設、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、社會穩(wěn)定、完成黨委政府下達的重大任務有明顯成效，年終給予村領導每項獎5000—10000元。
4、和諧發(fā)展考核
對社會協(xié)調(diào)、生態(tài)環(huán)境、法治平安、政治文明和精神文明四大類指標采取百分制考核，以項定分、以績計分，由各職能部門考核計算，并直接同銷售年薪、效益年薪掛鉤。
（1）農(nóng)業(yè)工作（12分）：按照經(jīng)?；G化造林、村莊整治、土地管理、農(nóng)機水利、專業(yè)協(xié)會等內(nèi)容考核。（農(nóng)服中心）
（2）勞動保障（6分）：按照提供就業(yè)崗位、技能培訓、農(nóng)村醫(yī)保、免費體檢健康檔案、農(nóng)民基本養(yǎng)老保險等內(nèi)容考核。（社保所、衛(wèi)生科）
（3）農(nóng)民增收（5分）：以各村完成全鎮(zhèn)平均增長水平為考核依據(jù)。（經(jīng)服中心）
（4）環(huán)境保護（10分）：重點考核村域所屬企業(yè)污染物總量削減、污水集中處理、污水管網(wǎng)建設、“三廢”綜合治理、提標排放、限期治理企業(yè)達標等。（環(huán)保辦）
（5）規(guī)劃建設（5分）：嚴格執(zhí)行城鎮(zhèn)建設、道路建設規(guī)劃、城鎮(zhèn)化動遷，糾正違規(guī)建設、城管執(zhí)法等。（建管所、執(zhí)法中隊）
（6）農(nóng)村環(huán)衛(wèi)（8分）：農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生按照長效管理、衛(wèi)生鎮(zhèn)村等要求考核。（衛(wèi)生科）
（7）安全生產(chǎn)（10分）：按照安全生產(chǎn)監(jiān)控體系要求考核。（安監(jiān)辦）
（8）法治平安（10分）：考核預警防范、依法治理、防控網(wǎng)絡、化解矛盾及時、無越級群體上訪等。（綜治、司法、信訪）。
（9）政治文明和精神文明（34分）：重點考核理論武裝、基層組織建設、黨風廉政建設、人才隊伍建設、公民思想道德建設、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人武、工會、共青團、婦聯(lián)、計生等工作，具體由宣傳科組織制訂考核細則。
（10）農(nóng)村改革（5分）：主要考農(nóng)村“三大合作”組織建設完成情況（此項為加分項目）。（經(jīng)服中心、農(nóng)服中心）
以上各項獎勵50%獎給村（社區(qū)）書記（其中工業(yè)投入獎項目全額獎勵給村書記），50%獎給其它村干部或有功人員。
（三）重要扣獎事項
對行政村區(qū)域內(nèi)或管轄企業(yè)年內(nèi)發(fā)生以下事項按情節(jié)每項扣獎5000—10000元。
1、安全生產(chǎn)：安全生產(chǎn)事故或火災造成人員傷亡或重大財產(chǎn)損失。
2、環(huán)境保護：發(fā)生重大環(huán)保事故、限期治理不達標企業(yè)或有黑色企業(yè)的。
3、計劃生育：違反計劃生育政策出現(xiàn)超生的。
4、社會穩(wěn)定：由于工作不力或處置不當引發(fā)社會矛盾、出現(xiàn)群體、越級上訪事件的（進京上訪的每起扣1萬元）。
5、規(guī)劃建設：城鎮(zhèn)化拆遷未完成或違反土地國策出現(xiàn)違法用地和嚴重亂搭亂建未自行拆除的。
6、農(nóng)村環(huán)衛(wèi)：年內(nèi)出現(xiàn)二次及二次以上考分低于80分的。
村主要領導實得報酬=統(tǒng)籌年薪+（銷售年薪+效益年薪）×和諧發(fā)展百分考核+科學發(fā)展獎+統(tǒng)籌發(fā)展獎+成效明顯獎－重要扣獎事項
三、考核結算說明
1、村級收益包括（1）村各項租金收益、利息差收入、分紅分利投資收入、各項上交收入。（2）統(tǒng)一規(guī)費返還、電差收入等。（3）投資收益及其它經(jīng)確認的有效收益。不包括集體資產(chǎn)拍賣轉讓收入、土地出讓收入（包括土地協(xié)調(diào)費）、專項拔款收入、市鎮(zhèn)財政轉移支付收入等。
村級有效收益的計算以收益總額扣除工資、土地費等予以確認，各村年初必須編制收支計劃預算明細表報鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心備案，年終審計結算，對當年應收但未到賬的收入要從有效收益總額中扣除。
2、對工業(yè)集中區(qū)企業(yè)及搬遷企業(yè)按照黨委紀要確定企業(yè)歸屬四原則劃分（1）屬地管理原則；（2）“誰引進、誰得益”原則；（3）統(tǒng)一規(guī)費基數(shù)相應調(diào)整原則；（4）“誰所有、誰管理”原則。
3、各村要嚴格控制非生產(chǎn)性經(jīng)營費用開支，制訂開支標準和結報審批制度，報鎮(zhèn)紀委和農(nóng)經(jīng)中心備案，要規(guī)范財務行為，嚴禁超支，對超支的招待費用要從有效收益中扣除。
4、鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心、審計部門年前對各村進行結算審計，各部門考核由農(nóng)經(jīng)中心負責綜合，結算結果報鎮(zhèn)黨委、政府審批，年后復審。
5、本考核主要考核村書記，村主任、副書記、副主任及一般干部的報酬由鎮(zhèn)村實行雙層考核，具體根據(jù)崗位、職責、責任及工作實績和貢獻大小實際情況考核確定，年終分配方案報鎮(zhèn)政府審批后發(fā)放，并報農(nóng)經(jīng)中心備案。