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新的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》印發后，市委組織部機關立即組織進行了學習。下面，我結合組織部門、組織工作實際，就學習貫徹落實《廉政準則》談幾點粗淺的認識和體會。

一、《廉政準則》的頒布實施，對推進我黨反腐倡廉事業，鞏固和發展黨的執政地位意義重大

堅決懲治和有效預防腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務。《廉政準則》的出臺，彰顯了黨中央反腐倡廉的堅定決心。通觀《廉政準則》，我認為有三個鮮明特點。

一是《廉政準則》具有很強的時代感，順應了黨執政興國的迫切需要和廣大群眾反腐倡廉的強烈愿望。當前，腐敗已成為侵蝕黨的肌體健康的最大毒瘤，人民群眾深惡痛絕。黨員領導干部是否廉潔從政，已成為新時期下反腐倡廉工作的主要癥結點之一。《廉政準則》的出臺，抓住了當前反腐倡廉工作的主要矛盾，體現了很強的時代性。

二是《廉政準則》具有很強的針對性，準確把握了新時期黨員領導干部廉潔從政存在的突出問題。一直以來，黨員領導干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，利用職權和職務影響為親屬及身邊工作人員謀取利益，違反規定選拔任用干部等問題，是群眾反映強烈的突出問題。《廉政準則》針對這些問題，提出了8個“禁止”和52個“不準”，體現了很強的針對性。

三是《廉政準則》具有很強的震懾力，增強了對黨員領導干部廉潔從政的預防和教育力度。《廉政準則》構建了一個全面、嚴密、有力的廉潔從政規范落實體系，為制度的貫徹落實提供了有力保證，增強了對黨員領導干部的警示和教育作用。

二、深刻領會《廉政準則》的精神實質，自覺遵守踐行，當好廉潔從政的表率

《廉政準則》的出臺，一方面，表明了中央對反腐倡廉工作的高度重視；另一方面，也體現了中央對黨員領導干部的關心和愛護。很多黨員領導干部腐敗墮落的歷程，都是以小事為起點，最終越陷越深的。《廉政準則》給黨員領導干部廉潔從政安裝了“警報器”，架起了“高壓線”。黨員領導干部，不僅要廉潔從政，而且要當好表率，帶好隊伍，管好親屬和身邊的人。

1、要防微杜漸，過好誘惑關。從一些領導干部腐化墮落的案例看，不重視小節，經不住誘惑是一個重要原因。因此，領導干部必須注重小節、防微杜漸，自覺遠離和抵制各種誘惑。

2、要潔身自好，過好自律關。在廉潔從政問題上，誘惑也好，拉攏也罷，都是外因；潔身自好、嚴于律己，才是內因，是關鍵。每一名黨員領導干部都要正確行使人民賦予的權力，努力做到用理智駕馭感情、用黨性規范言行，慎言慎行慎獨。

3、要從善如流，過好監督關。黨員領導干部要自覺接受組織監督和群眾監督，衷心歡迎輿論監督，學會在監督中開展工作、推進事業，在監督中保持本色、實現進步。

三、發揮組織部門職能作用，推進《廉政準則》的貫徹落實，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

《廉政準則》提出了要把準則列為黨員領導干部教育培訓的重要內容，這對組織部門和組織工作提出了新任務。我們要切實履行好職責，把《廉政準則》貫徹落實到加強干部隊伍建設、實現“雙健康”目標的實踐中去。

1、加大學習教育力度，讓黨員領導干部熟知《廉政準則》。我們將把學習貫徹《廉政準則》作為建設學習型領導干部隊伍的重要內容，作為各級黨校主體班次的必學課目。同時，還要利用各級黨委中心組學習、專題民主生活會等渠道，通過請專家作輔導報告等形式，組織學習，確保廣大黨員領導干部吃透《廉政準則》精神。

2、加大考察考核力度，讓黨員領導干部自覺踐行《廉政準則》。把貫徹落實《廉政準則》作為各級領導班子思想政治建設的重要內容，作為干部考核考察的重要內容，全面了解黨員領導干部執行8個“禁止”和52個“不準”的情況，并將考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據，督促黨員領導干部自覺踐行《廉政準則》。

3、加大改革和監督力度，重點解決好選人用人上的不正之風。我們將把禁止違反規定選拔任用干部作為組織部門和組織工作落實《廉政準則》的重點內容，一方面，我們將從深化干部人事制度改革入手，切實讓選人用人權在陽光下運行；另一方面，我們將進一步加強干部監督工作力度，以最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰斗。繼續完善“三位一體”的群眾舉報網，進一步加強對干部選拔任用工作的集中檢查、重點抽查和巡視檢查，努力構建干部選拔任用和管理監督工作的“監督鏈”，努力遏制黨員領導干部選人用人上的腐敗行為。