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深入學(xué)習，吃透精神。5月10日，普陀區(qū)國資委召開黨委中心組會議，班子成員集體學(xué)習了視頻會議精神、市委區(qū)委的相關(guān)要求和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，決定從5月開始，在全系統(tǒng)開展四項監(jiān)督制度的學(xué)習宣傳活動。采取“組織一次中心組專題學(xué)習，召開一次討論交流會，舉辦一場輔導(dǎo)培訓(xùn)，撰寫一篇心得體會，參加一次書面測試”的“五個一”措施，讓四項監(jiān)督制度入心入腦，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通，干部群眾了解制度的內(nèi)容。

認真貫徹，突出重點。明確崇尚實干的用人導(dǎo)向。將研究制定《普陀區(qū)國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)代表年度經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》，對業(yè)績考核的原則、對象、內(nèi)容和結(jié)果運用等作詳細規(guī)定，用分解考核責任主體、細化量化考核內(nèi)容的方式，在系統(tǒng)范圍內(nèi)全面推行業(yè)績考核，并充分運用考核成果，將其作為干部獎懲升降的主要依據(jù)。加大競爭性選拔干部力度。積極探索市場化選人用人機制改革，拓寬選人用人視野，使公開招聘、競爭上崗成為選拔國有企業(yè)經(jīng)營管理人員的重要方式。近期，國資委黨委將結(jié)合部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的實際情況，拿出一些職位，通過公開選拔、競爭上崗的辦法選拔任用干部。研究制定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選聘和管理的具體辦法。在對系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，與黨管干部原則相統(tǒng)一的干部選聘機制，把組織考察推薦與市場化選聘有機結(jié)合。實行董事監(jiān)事外派制度。今年，國資委黨委將根據(jù)完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的要求，試點實施董事監(jiān)事外派工作，并通過制定《普陀區(qū)國有企業(yè)董事會規(guī)范運作指導(dǎo)意見》、《普陀區(qū)外部董事監(jiān)事管理和考核暫行辦法》等相關(guān)文件，規(guī)范企業(yè)董事會、監(jiān)事會建設(shè)。推行黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選工作。下半年，黨委將在系統(tǒng)基層黨支部中全面推行公推直選的選舉辦法，進一步建立健全反映黨組織和黨員意愿的黨內(nèi)民主制度。探索建立干部選拔任用信息公開制度。做到任前、任中、任后信息公開，逐步擴大干部選拔任用信息公開的內(nèi)容和范圍。選任前，通過書面通報、公示等方式擬配備干部崗位信息和資格條件。選任中，通過召開大會或公示，介紹干部選拔任用工作政策規(guī)定和方法步驟。選任后，及時公布選任結(jié)果。建立干部選任的全程紀實。建立干部選拔任用全程記實工作，實行一人一檔，對干部的家庭成員、學(xué)習簡歷、工作經(jīng)歷、政治活動、獎懲情況等基礎(chǔ)信息進行補充和完善，對民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等重點環(huán)節(jié)及選任過程中出現(xiàn)的特殊情況進行全程記實，記實結(jié)果作為干部選任工作責任追究的主要依據(jù)。

強化監(jiān)督，確保落實。立足增強貫徹實效，完善干部選拔任用監(jiān)督機制。建立監(jiān)督機制。既要加強組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督，又要加強過程監(jiān)督、效果監(jiān)督。既要注重干部選拔任用過程本身的監(jiān)督，更要注重干部群眾對選人用人滿意度評價的高低。建立檢查機制。采取日常督促、臨時抽查、定期檢查相結(jié)合的方法，確保各項制度的落實。建立述評機制。要求各企業(yè)負責人把制度執(zhí)行情況納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年底述職述廉內(nèi)容，接受民主測評和民主評議。建立考核機制。國資委黨委將把四項制度的執(zhí)行情況納入企業(yè)年度考核目標責任書，作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績的重要依據(jù)，使“軟任務(wù)”變成“硬指標”。