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一、高職畢業生就業市場存在的一系列問題

1.就業市場的不規范以及政策的落后影響高職畢業生的就業當前，高職畢業生的就業具有自由、自發、分散的特點。就業市場現狀為小市場沒有種類劃分，大市場則種類眾多，而且互不照應各自為戰。高職院校每年畢業生畢業時都會舉行各種招聘會，這些招聘會可能會起到一些作用，但是就好比是小商品的經營，把畢業生分散開，然后零散的分配，達不到理想的效果。用人單位求賢若渴，就會進入不同的招聘市場乃至是校園招聘，進行多次的選擇，而畢業生也希望自己有多種選擇，擁有多個機會，就會選擇眾多的招聘會。這樣，就會使得雙方都有極大的困難，在精力和時間上造成大的浪費，無法達到人才資源配置優化的愿望。此外，現階段各個企業的人事制度還存在著地方行業保護以及戶籍限制等重多的問題，尤其是高職院校的畢業生，大多數都在就業的落戶問題上受到了很大的限制，給高職畢業生的就業造成了極大的困難。畢業生就業市場還處于初級不成熟的階段，這給畢業生帶來了很多的不便，從而對畢業生和用人單位之間的選擇產生了影響，使得高職畢業生就業無法正常地運行。2.用人單位要求不合理，高職畢業生遭遇學歷限制國內人才市場并不完善，政府以及眾多企業都沒有用最恰當的方式來運用人才，更沒有把人才與成本合并起來考慮。所以，很多企業都存在人才浪費的情況。很多的招聘會，用人單位強調“高職院校不錄”，甚至于很多技術類的崗位也要本科以上學歷，使得本適合于高職畢業生的職位被擠占。3.人才市場同高職畢業生就業市場信息不適應各個企業人才市場的招聘，種類十分復雜，招聘層次各不相同。各個企業對畢業生提供的崗位信息不健全，畢業生的就業體現出群體性、初次性、時效性等特點，此外還受到學校的限制與影響。市場的就業信息不流通，市場的中介也不健全，從而導致人才市場和畢業生之間的信息出現短路情況，人才市場與高職畢業生畢業時間上不適應。

二、高職院校畢業生就業信息在網絡建設方面存在的問題

（一）信息化網絡建設的目的不明網絡信息化建設的加強，無論是對國家、對學校、對學生、對社會都是具有極大幫助的重要舉措。但在目前看來，高職院校對就業網絡信息化建設的意向并不明確。

（二）出現兩極分化現象，高投入、低產出這種現象在高職院校中非常地明顯，當認識到自身在網絡的建設上有很大的不足時，于是投入巨大，很多的人力物力財力都為此投入。但建成之后，使用率卻非常低。此外，絕大多數高職類院校的就業網絡信息的建設在設備及人力資源的投入方面受到極大的限制。畢業生就業信息網絡建設是一個非常系統的工程，很多的高職院校并沒有持續做好畢業生就業信息網絡建設的能力。

（三）就業信息沒有正確的傳播渠道在我國，大多數的高職院校在信息建設的方面都沒有一個系統的規劃，建設的模式也是千篇一律。從而導致在網絡建設上出現了極大的封閉性，大量的信息無法流通。信息化的管理系統沒有做到足夠的宣傳，從而出現信息不對稱的情況。當一些高職院校的畢業生想通過信息化方式為自己增添成功的幾率時，就會去求助一些社會人才網。信息不對稱的現象使得學校資源大量的浪費，從而達不到信息網絡建設為畢業生就業服務的目的。

（四）信息審核機制需要進一步完善在高職院校畢業生就業信息網絡的運營過程中，學校是連接著學生與用人單位的橋梁。因此，對信息的準確性、真實性必須嚴格把關，首先對企業的信息要多次審核，其次，也要保證畢業生信息的真實。企業的招聘存在一定的風險，很多的企業，在招聘時，夸大了企業的人員規模以及前景乃至薪資，從而欺騙學生在不平等合約上簽字，如果信息機制沒有完善和健全，就很容易讓企業鉆空子，使得很多畢業生的利益受到侵害。由此可見，信息審核的完善是信息網絡建設的最為重要的環境，涉及到雙方的根本利益。

（五）網站維護和管理上出現一系列的問題1.缺乏管理瀏覽一些高職院校的網站后就會發現，很多院校都建有自己的就業網，但是卻很少有充分發揮作用的。很多學校就業信息根本沒有維護，網絡平臺利用率非常之低，就業信息老化，無法保證信息及時有效的和利用。2.缺乏規范性很多高職院校就業信息網站的信息都缺少應有的審核，只要是信息就往網站上發，怕信息遺漏，從而導致信息缺少應有的準確性和真實性，缺少應有的規范。3.缺乏特色很多高職院校的就業網站都是極為單調的，缺少應有的創意，同時缺少針對性，千篇一律。

三、高職院校建設高效信息網絡的途徑和思考

高職院校就業信息化的應用有待提高，為使得網絡在畢業生就業中發揮一定的作用，高職院校應進一步完善就業信息網絡建設。

（一）開發研究網絡招聘功能，融合企業信息與學生反饋就業信息的服務網絡要在服務的功能以及服務的空間上進行拓展。同時結合最為傳統的招聘方式，使 得就業信息服務水平達到一個新的高度。高職院校就業網站的服務對象主要是在校的畢業生以及各個企業，與普通的就業網站有所不同，網站上提供的服務僅面向學生和招聘的企業。就業網站需要企業主動地提供招聘的要求，積極與院校做好溝通，同時需要學校與企業合作，來完成畢業生就業的工作，從而使得畢業生與招聘企業可以通過網絡進行直接溝通。畢業生可以直接在網上一些個人簡歷，同時招聘企業也可以自己的招聘信息，使得畢業生就業信息網絡真正成為連接畢業生與招聘企業的橋梁。為了確保的所有信息準確、真實，網絡管理人員必須進行最基本的審核工作。

（二）豐富就業信息網絡的內容，擴充網站功能學習優秀就業信息網絡建設的經驗，提升高職院校畢業生就業信息網絡的建設水平。對優良的運行機制加以探索，從而極大地提高就業的服務水平，為應屆畢業生的就業提供便利。一個正規的高職院校畢業生就業信息網絡應具備指導人員，使招聘企業與應聘學生有相互溝通的環節，從而有針對性地去解決一些問題。部分高職院校在就業信息網絡建設中，不但有就業的信息和指導，同時還有在線問答以及論壇等互動功能。很多學生在這樣的平臺上進行實時在線互動，得到了畢業生和招聘企業的一致好評。在加入這些功能以后，畢業生在簽約前，可以針對自己的問題來進行咨詢，對簽約的程序以及注意的事項進行全面完整的咨詢。

（三）整合就業網站，達到就業資源共享就業信息網是為眾多的高職類畢業生以及招聘的企業提供信息的平臺，因此，高職院校應不斷地加強其網絡建設，對網上的服務功能要做到全面的應用，從而形成有一定規模的畢業生網絡就業體系，使得人才、具有前景的企業、畢業生互相溝通，為畢業生提供可靠的就業信息。

（四）完善網絡就業管理信息系統，提高工作效率隨著高職院校的畢業生人數不斷增加，就業信息的維護有非常大的工作量，網上信息的維護功能就顯得非常的重要。通過對網絡管理系統的運用，可以對已簽協議的基本的信息進行管理，進一步完善數據庫，使之可以統計出各種就業數據并加以收藏，實時地對就業的情況進行統計，并進行分析總結，這樣就可以避免信息老化、數據不詳等現象，可以極大地加快就業計劃報批工作的效率。

（五）建立網絡信息安全監控機制互聯網具有開放性、自由性、聯通性等特點，因此在信息的傳播過程中和就業網站運行過程中，同樣存在著被黑客破壞網站信息的風險。對網站的信息進行保護并采取相應措施也是非常重要的，應針對就業網絡建立有效的長期的安全監控機制。

（六）信息篩選功能就高職院校的畢業生而言，社會各個招聘企業的信息種類繁多。一些招聘企業對于高職院校的畢業生并不十分適合，很多學生在看信息時，需要將不適合或者自己不達標的招聘信息進行排除。在網絡建設中，應有信息篩選的功能，可以直接把一些需要研究生學歷等不適合高職畢業生的企業篩選掉，從而保證信息的有效性。

四、結論

高職大學生就業難已經成為社會的焦點問題，極大地引起了社會各界人士的關注。近幾年，高職學生的就業趨勢以及市場都有了極大的轉變，而企業、畢業生以及各高職院校都存在自己的誤區。我們需要在各個方面共同努力，才能夠減緩高職畢業生就業難的問題。在高職畢業生就業信息網絡的建設上，我們應該不斷探索，找出自身的缺陷，克服自身的困難，在教育部門的指導下，發揮其最大的作用。想要從根本上解決高職畢業生就業信息網絡建設的一系列問題，政府、學校、老師、學生以及招聘企業，都應該發揮各自的作用，并多方聯動。現階段，高職院校就業網絡信息化水平還處于建設發展階段，網站建設還需要完善，以更好地為學生服務。

作者：孟祥鵬單位：濮陽職業技術學院