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一、指導(dǎo)思想
以發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)社會主義新農(nóng)村和推進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會統(tǒng)籌發(fā)展為總體要求，以創(chuàng)新農(nóng)技推廣機制、加強基層農(nóng)技推廣體系建設(shè)為基本目標(biāo)，以建立村級農(nóng)技推廣網(wǎng)絡(luò)、提升農(nóng)技推廣隊伍素質(zhì)、推進農(nóng)業(yè)科技進步為根本任務(wù)，通過選聘村農(nóng)技員，達到服務(wù)千家萬戶、發(fā)展本村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的目的，為全面提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力和市場競爭力、促進農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收提供科技支撐。
二、選聘原則和方式
選聘工作堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。采取自愿報名與組織推薦相結(jié)合、考試與考察相結(jié)合的方式進行。
三、選聘對象和數(shù)量
按照“一村一名農(nóng)技員”的要求，全市首批確定50個重點農(nóng)業(yè)村、特色村，計劃選聘50名。。50個首批選聘村由縣區(qū)確定。在未來5年城鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)建設(shè)規(guī)劃區(qū)域內(nèi)的行政村，不列為首批選聘村。
四、選聘條件
（一）思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨；
（二）熱愛農(nóng)業(yè)事業(yè)，責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻；
（三）年齡一般不超過40周歲（1970年8月1日以后出生）；高中（中專、中技）以上文化程度，農(nóng)業(yè)院校（含農(nóng)廣校、成人教育、函授教育等）涉農(nóng)專業(yè)畢業(yè)生、種養(yǎng)能手優(yōu)先選聘，戶口原則上在選聘村；
（四）身心健康，能適應(yīng)農(nóng)村基層工作需要。
五、選聘程序
村農(nóng)技員實行定向報名、定向錄用。具體操作程序：
（一）報名。符合選聘對象和條件的回鄉(xiāng)青年自愿報名，報名時需提供以下書面材料：《馬鞍山市選聘村農(nóng)技員報名登記表》、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件，所在行政村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府推薦意見材料。縣區(qū)負責(zé)組織報名和資格審核工作。
（二）考試。由市農(nóng)委牽頭，會同市人社局、市財政局負責(zé)。考試采用筆試方式進行。主要測試與村農(nóng)技員職業(yè)密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，以及基本的綜合分析能力、提出和解決問題的能力等。根據(jù)考試成績從高分到低分按2:1的比例確定面試人選，并在馬鞍山農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)上公布。
（三）面試。縣區(qū)組織相關(guān)單位負責(zé)人、專家組成面試測試組，對面試人選進行包括運用專業(yè)技能、相關(guān)政策法規(guī)處理實際問題能力以及心理素質(zhì)等方面的測試。將筆試和面試成績按6:4的比例折算成綜合成績，從高分到低分按1:1的比例確定考察人選，并在馬鞍山農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)上公布。
（四）考察。縣區(qū)對考察人選進行包括政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、健康狀況等方面的考察。
（五）錄用。縣區(qū)綜合考慮選聘人員來源地及選聘村等情況，根據(jù)考察結(jié)果，研究提出擬錄用人選名單，并在馬鞍山農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)上進行公示，接受社會監(jiān)督。
由于考察、公示等原因出現(xiàn)選聘計劃缺額的，按考試成績進行遞補。
六、選聘后管理
（一）村農(nóng)技員的主要職責(zé)。村農(nóng)技員在聘用期間，專門從事農(nóng)技推廣工作，不得兼任和抽調(diào)與農(nóng)技推廣工作無關(guān)的其他行政工作。其主要職責(zé)：在各級農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下，結(jié)合本村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的特點，開展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣和服務(wù)，新品種、新技術(shù)的試驗示范等，按時完成上級農(nóng)業(yè)部門安排的各項農(nóng)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作。
（二）村農(nóng)技員培訓(xùn)。為提高村農(nóng)技員履行職責(zé)的能力，市農(nóng)委負責(zé)統(tǒng)一組織初任村農(nóng)技員進行崗前集中脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，聘請省內(nèi)外高等院校、科研院所教授、學(xué)者和我市農(nóng)業(yè)首席專家授課，主要學(xué)習(xí)專業(yè)知識、基礎(chǔ)理論、相關(guān)法律法規(guī)和實踐技能。聘用期間，每年視情安排一定時間的在崗定期輪訓(xùn)和專題培訓(xùn)。鼓勵村農(nóng)技員參加農(nóng)業(yè)院校函授等各類成人繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷充實專業(yè)知識。
（三）村農(nóng)技員考核管理。對選聘的村農(nóng)技員實行合同管理，由縣區(qū)農(nóng)委與受聘者簽訂農(nóng)技推廣任務(wù)合同書，合同期限為3年。合同期滿，如工作需要，經(jīng)考核稱職的，再行續(xù)聘。縣區(qū)結(jié)合本地實際，制定村農(nóng)技員考核辦法，按照德、能、勤、績、廉等方面對其考核，當(dāng)年考核不稱職的，予以解聘。村農(nóng)技員由縣區(qū)農(nóng)委管理，業(yè)務(wù)上受鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心（站）指導(dǎo)。
（四）村農(nóng)技員待遇。村農(nóng)技員工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月800元，市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)按5:3:2的比例承擔(dān)，列入各級政府財政預(yù)算。合同期內(nèi)考核不稱職被解聘和合同期滿未被續(xù)聘的，不再享受村農(nóng)技員待遇。