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為統籌推進疫情防控與經濟社會發展，扎實做好“六穩”工作，落實“六保”任務，努力打造政策最優、成本最低、服務最好、辦事最快的“四最”營商環境，進一步整合工作職能和優化創新服務方式，實現工作高水平、企業快發展、職工得實惠、作風大轉變。經研究決定，組成就業創業、社會保險、技能人才、勞動關系四個服務小組，深入企業開展專項服務活動，且實行掛點領導包產業鏈，在編在崗職工一對一聯絡服務企業，助推重點企業健康發展。

一、就業創業服務小組

責任部門：就業創業服務中心、勞動和社會保障股

責任領導：

1、宣傳積極的就業政策。積極宣傳職介補貼、培訓補貼、社保補貼、崗位補貼、職業技能鑒定補貼、就業見習補貼、技校生頂崗實訓補貼、小額貸款貼息等政策，發揮政策在企業用工結構性短缺，崗位流失率高等問題上的積極作用，提高企業用工的穩定性。

2、為企業招聘用人提供常態化、精細化、專業化服務。深入企業開展摸底調查，詳細掌握企業用工需求，及時企業用工信息，建立用工、務工臺賬，開展用工對接。對符合條件的企業設立高校畢業生就業見習單位，對符合條件的企業開展促進就業基地的認定，按規定享受小額貸款貼息等扶持政策。

3、加強創業孵化基地的運行和管理。全面落實基地企業租金減免，物業、水、電費補貼，小額貸款等優惠政策，降低創業成本。加強基地配套設施建設，為企業員工提供優良的生產、生活環境，最大限度地發揮創業孵化基地的功能。

4、依托各類培訓機構開展技能培訓。幫助企業開展崗前培訓、技能提升培訓和新型學徒制培訓等多種形式培訓，大力培養適應企業長遠發展需要的高技能人才。

二、社會保險服務小組

責任部門：社會保險服務中心、財務規劃和基金監督股

責任領導：

1、宣傳社會保險政策。宣傳《社會保險法》，使企業和職工了解參加各項社會保險的權利和義務，以及各項社會保險的參保繳費、待遇、社會保險關系轉移接續等政策，提高企業和職工的參保率。

2、定期到企業辦理社會保險的政策咨詢、參保登記、工資稽核等業務工作，指導企業及時為員工參加各項社會保險。

3、落實社會保險登記制度，主動做好以農民工參保轉移為重點的社會保險關系轉移接續工作，實現參保人員流動就業時社會保險關系順暢轉續，保障參保人員的合法權益。

三、技能人才服務小組

責任部門：事業單位人事管理股、人力資源事務中心

責任領導：

1、宣傳人才政策。結合企業對專業技術人才和技能人才的需求，宣傳高層次、高技能人才培養、評價、使用、選拔、激勵、流動、保障等政策，提高企業技術人才比重。

2、簡化企業專業技術人員職稱申報工作流程，助力企業首席技師、技能大師工作室評選，幫助企業培養青年高技能人才和緊缺人才。

3、及時了解企業的智力和人才需求情況，加強信息溝通。對企業的主要產品、科技含量、研發能力等情況進行摸底，指導和幫助企業做好引智項目，并做好項目申報服務工作。

四、勞動關系服務小組

責任部門：勞動人事爭議仲裁院、勞動監察大隊

責任領導：

1、宣傳勞動用工政策。宣傳《勞動合同法》、《省工資支付規定》、《省集體合同條例》等，幫助企業規范用工行為，防范用工風險，穩定職工隊伍。

2、引導企業建立勞動爭議預防調解組織，指導企業建立依法自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，幫助企業創建和諧勞動關系。

3、積極引導支持企業成立工會組織，幫助企業進行集體協商和集體合同簽訂的指導服務工作。引導企業建立有利于留住人才、激勵人才、公平合理的收入分配機制，引導企業通過開展工資集體協商，建立工資正常增長機制，增強企業凝聚力和吸引力。

4、實現勞動保障監察一體化執法。執法活動統一安排，在一個時間段、一次性集中開展，避免多次、重復檢查。發現問題統一處理，按照同一的標準、方式、幅度實行一次性告知、一次性處理。

專項服務和掛點服務要做好統籌協調，既有分工，又要協作。各專項服務小組，各掛點同志做好本職工作的同時，要全面掌握各項工作內容，既做好本組工作，又配合做好其他組交辦的任務。每名掛點同志都要全面熟悉掌握人社系統各項業務知識，提升人社系統服務企業的能力水平，掛點領導既要負責本小組工作，又要做好“產業鏈”或“產業群”的服務工作。