本站小編為你精心準備了居委中層職位競爭方案參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

各線、各辦：

按照文件精神，岳林街道新一輪中層干部競爭上崗工作即將開始。為確保該工作科學、規范、有序進行，根據中共市委組織部、市人事局《關于組織實施新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》精神，經街道黨工委研究，現制定岳林街道中層干部競爭上崗實施方案：

一、統一思想，正確認識競爭上崗工作的重要意義

中層干部是干部隊伍的重要組成部分，是我街道各項工作、各條戰線上的骨干力量。實行中層干部競爭上崗，是貫徹執行《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、《省黨政機關競爭上崗實施細則》、《市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神，促進干部工作科學、民主、規范開展的具體要求。堅持以競爭上崗的方式來選拔中層干部，是切實提高干部工作的群眾滿意度和選人用人公信度的有效手段，有助于激發廣大干部創先爭優的工作熱情，對加快推進“東部新城”建設和實現我街道“十二五”良好開局，具有十分重要的意義。

二、明確政策，科學確定競爭對象和范圍

本次中層干部競爭上崗工作，總體政策按照奉組〔2005〕7號《關于市市級機關、鎮（街道）機關中層干部選拔任用工作的若干意見》和《關于實施新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》精神。

㈠競爭上崗的對象

1．中層干部競爭上崗工作的參加對象為本單位在編在崗的公務人員和事業人員。對于上一輪中層競爭上崗工作實施以來擔任中層職務的人員，都必須參加新一輪競爭上崗。

2．借用人員原則上回原單位參加競爭上崗。占編不在崗人員、長期病休人員不列入競爭范圍。正在立案審查人員不參加競爭上崗。上掛下派人員、享受產假女同志可以不參加競爭上崗，并按相關規定保留原職務或享受相應待遇。原保留或享受待遇符合中層干部選拔任用條件的人員，可以參加競聘，通過競爭未能上崗的仍可保留原職級待遇（不包括期限性保留或享受待遇人員）。

㈡競爭上崗的任職條件

1．基本條件

①思想政治素質好，政治立場堅定，能認真學習貫徹黨的路線方針政策，組織觀念和大局意識較強，廉潔自律。

②事業心責任感較強，工作勤奮努力，實績明顯，在群眾中有較高的認可度。

③有一定的組織領導能力，具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經驗。

④近三年年度考核評定為稱職以上等次。（含見習期考核評定）

2．資格條件

①新提任中層副職，年齡一般能任滿一個聘期以上。繼續擔任中層職務，一般能任滿一年。年齡計算時間截止選拔方案公布之日。

②大專以上學歷。

③新提任中層正職，應在中層副職崗位工作滿兩年以上；新提拔中層副職職務，應在科員崗位工作滿兩年以上。

④身體健康。

3．破格提拔中層干部應具備的條件

德才兼備好，因外派和培養非中共干部等工作特殊需要，且具備中層干部任職基本條件的，經批準可破格提拔。其他特別優秀的年輕干部經批準也可破格提拔，但應當同時符合以下三項條件：

①具備中層干部任職的基本條件；

②近三年年度考核中有兩年被評定為優秀等次；或工作中有突出貢獻，近三年內獲得過市委、市政府表彰的優秀共產黨員、人民滿意公務員、市勞動模范等市級及以上綜合性榮譽稱號；或近三年內被授予省部級以上榮譽稱號（含需省部級審批的立功事項）；

③擬選拔職位民主推薦中（包括會議投票推薦和個別談話推薦）得票比較集中，群眾公認度較高。

放寬任職年限，一般不超過所需任職年限的二分之一；破格提拔人選，應由街道黨工委事前報市委組織部審核同意。

三、提高要求，嚴格遵守各項工作程序

新一輪中層競爭上崗工作按以下程序進行：

1．制定實施方案。本輪中層競爭上崗工作由街道黨工委組織安排，實施方案由街道黨工委集體討論確定后公布。

2．組織報名。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位。可只報一個志愿，也可兼報其他志愿。報名時應填寫是否服從組織安排。黨工委可根據報名情況，在征得本人同意后，對報名職位進行適當調整。

3．資格審查。嚴格按照競爭上崗選拔任用中層干部的條件對報名人員進行資格審查并公布結果，如確因工作需要適當放寬報名對象資格條件的，按照破格提拔的程序，報組織人事部門同意。

4．面試、民主推薦、民主測評。經過資格審查符合條件的報名人員要發表競爭演講。演講主要內容包括競爭者對競爭崗位的認識、本人競爭該職位的有利條件和不足之處以及上崗后做好競爭職位工作的設想等，每位競爭者的演講時間一般為5分鐘。然后由全體與會人員對競聘人員根據崗位配置進行民主推薦、民主測評。民主測評的人數必須達到確定范圍人數的80％，民主測評不稱職率在20％以上或基本稱職、不稱職率之和在30％以上的人員，取消競爭資格。演講、民主推薦、民主測評單項分分別占總分的30％、30％、40％。

5．組織考察。根據面試、民主推薦、民主推薦情況，擇優確定考察對象，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況。

6．報批。召開黨工委擴大會議，采取無記名票決形式，討論決定干部任免事項。

對有下列情形這一的，應在任職前征求市委組織部的意見，待市委組織部同意后方可決定任職：黨工委在提拔任用中有爭議的；在近五年內受過黨紀、政紀處分的；放寬任職資格條件或越級晉升的；因特殊情況擬暫時超職數配備的；領導班子成員親屬擬在本單位提拔任職的；其他需要征求意見的情況。

7．送審。將黨工委議會議票決情況等所在材料報市委組織部審查。

8．任前公示。對決定任免的中層干部，任職前以書面形式在街道內進行公示，公示期限7天。

9．組織談話。由黨工委指派專人對任免人員進行談話。

10．任命。經公示、談話無異議后發文任命。

11．備案。中層干部競爭上崗工作完成后，按照規定在5個工作日內將有關資料報市委組織部、人事局備案。并將競聘資料歸檔。

其他注意事項：

1．內部輪崗。在實施中層干部競爭上崗時，對在同一職位連續任職滿6年或任同一科室正副職累計滿9年的，一般應有計劃進行交流輪崗；具有執法執紀或重要審批職能的必須輪崗，且輪崗年限應酌情縮短。

2．保留待遇。在實施競爭上崗時，對男滿55周歲、女滿50周歲，可根據實際情況實行到齡退位。到齡退位人員連續任職滿6年（指任同一職級時間，下同），民主測評稱職率在80%以上，且在核定的中層職數內退位，報組織人事部門批準后，可保留原職級待遇。

四、加強領導，明確紀律，確保工作順利進行

1．組織領導。為加強對中層干部競爭上崗工作的領導，街道建立以為組長，為副組長，為組員的領導小組，嚴把工作環節。

2．強化紀律。中層競聘工作必須在黨工委的領導下進行，要認真落實干部選拔任用全程記實、擬提拔人選德行考核評價等制度，切實規范選人用人行為，確保競爭上崗工作公開、公平、公正，不事先內定人選；要認真執行實施方案，不在實施過程中隨意更改；嚴格遵守保密紀律，不準泄露民主推薦、民主測評、考察、黨工委票決討論情況等；競爭人員應當正確對待，不準弄虛作假或拉票等非組織活動。對競爭上崗中的違紀行為，街道黨工委將按照有關規定予以組織處理或紀律處分，并酌情確定競爭上崗結果是否有效。

3．時間安排。本次競爭上崗工作在10月底完成。