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【摘要】隨著社會環(huán)境的變化和市場經濟的發(fā)展，我國人民的維權意識不斷提升，在工作過程中更加關注企業(yè)社會保險問題，對國家完善和健全社保體系制度提出了迫切需求和更高要求。新時期的社保管理工作非常重要，直接關系著員工的利益和企業(yè)凝聚力，是為企業(yè)吸納和留住更多核心人才的有效手段，對企業(yè)的生產以及可持續(xù)發(fā)展具有極大影響。論文對社保管理工作進行了簡單介紹，在此基礎上分析了現(xiàn)階段中小企業(yè)人力資源中社保管理存在的問題，并提出了相應的解決對策，以供參考。

【關鍵詞】社保管理；人力資源；中小企業(yè)；問題；對策

1引言

企業(yè)經營發(fā)展中人力資源部門的作用不容忽視，也是必不可少的一個部門，肩負著合理挖掘和利用職工工作價值的重任，同時，也是保障企業(yè)可以長期保持良好生命活力的關鍵所在。然而在實際情況中，很多企業(yè)尤其是規(guī)模不大的中小企業(yè)，不夠重視人力資源管理工作，更加重視財務和業(yè)務工作，未全面開展員工社保管理，導致員工的勞動力不能得到充足、安全的經濟保障，進而致使企業(yè)出現(xiàn)優(yōu)秀人力資源流失的現(xiàn)象，不利于企業(yè)的正常運轉，當今社會的市場里中小企業(yè)面臨的競爭空前激烈，社保管理工作的不足勢必會危及企業(yè)在市場中的占有率和地位。因此，如何有效加強中小企業(yè)人力資源社保管理工作，成為中小企業(yè)發(fā)展中迫切需要解決的問題。

2社會保險管理概述

人力資源是企業(yè)運轉和發(fā)展的必須元素，而社保正是人力資源在發(fā)揮價值的同時獲取保障的主要依靠，社保和人力資源之間的關系既是相互制約，也是相互關聯(lián)的。人力資源社保可以被理解為勞動者和可以創(chuàng)造價值的統(tǒng)稱。企業(yè)的社會保險包括失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險，是人們常說的“五險”，保險的對象為企業(yè)勞動者，一旦勞動者和企業(yè)之間形成了勞動關系，勞動者就可以享受企業(yè)的社保待遇和社保管理服務[1]。由此可見，社會保險管理是企業(yè)人力資源管理工作中的一個重要環(huán)節(jié)，涉及企業(yè)員工養(yǎng)老、殘障、工傷、生育、疾病、死亡等社會保險范疇內的管理工作。

3我國中小企業(yè)社保管理中存在的主要問題

3.1人員綜合素質與專業(yè)能力方面的問題

目前，制約我國中小企業(yè)社保管理工作進步發(fā)展的主要因素便是社保管理人員綜合素質和專業(yè)能力有限。由于社保內容的復雜性和綜合性，需要技術精煉且兼具嚴謹性和專業(yè)性的人才來負責此項工作，才能夠更好地依據國家相關法律，合理開展專業(yè)管理服務。然而在實際情況中，大部分中小企業(yè)的社保管理人員并不具備這種高水平的素養(yǎng)和能力，所以影響了社保管理的效率和質量。

3.2市場調節(jié)方面的問題

政府對于市場經濟起著宏觀調控和干預作用，自我國實施改革開放政策后，傳統(tǒng)時代的計劃經濟體制已經過渡為現(xiàn)如今的新常態(tài)經濟體制，個體企業(yè)的發(fā)展速度非常快，但是中小企業(yè)卻由于深受傳統(tǒng)經濟體制的影響，沒有充分豐富和發(fā)揮社保管理的功能，因此，引起的人員分配不合理問題頻繁出現(xiàn)，難以實現(xiàn)人力資源價值的最大化發(fā)揮，給企業(yè)運轉和發(fā)展帶來了諸多不利影響[2]。

3.3社保管理體系不健全

中小企業(yè)人力資源社保管理普遍存在工作缺乏原則性、管理制度不完善、社保基金管理混亂等共性問題。有些企業(yè)沒有為員工繳納“五險”，而是私自縮減為“三險”；有的企業(yè)社保管理并未按照不同險種相對應的管理原則進行，影響了該項工作的規(guī)范性；有的企業(yè)被保險人的勞動者年齡結構存在差異，所以保險金的享受先后不一，加之工資水平和繳納費用時間不同，所以增大了社保管理難度，一旦管理人員未達到統(tǒng)籌管理的效果，則會導致資金浪費、保險基金混亂的不良問題。

4解決中小企業(yè)人力資源社保管理問題的對策

4.1堅持社保實施原則

企業(yè)無論規(guī)模大小、員工數量多少都要堅持實施社會保險的基本原則，遵守國家相關法律法規(guī)要求，做好社會保險的長期性、科學性、預防性、強制性工作，對這幾點工作原則進行深入解讀[3]。其中，長期性原則是指中小企業(yè)發(fā)展中能夠將繳納社保和相應的社保管理作為長期堅持的一項工作；科學性是指中小企業(yè)開展的社會保險管理工作需要保證其具備科學性；預防性是指中小企業(yè)要將社保管理當成消除與防治企業(yè)內部各種隱患的途徑；強制性是指中小企業(yè)必須意識到繳納社保是用人單位依法所承擔的規(guī)定義務，沒有選擇和商量的余地。

4.2健全企業(yè)社保管理制度

中小企業(yè)要成立社保管理部門，或者明確專人負責勞動者社保的管理工作，在這一環(huán)節(jié)中需要結合公司規(guī)模、人數、人力資源管理工作量、社保管理工作量而定。區(qū)分建立失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險的獨立管理體系，完善相應的管理制度。首先，在養(yǎng)老保險的管理制度建立過程中，要堅持走個人賬戶和社會統(tǒng)籌相結合的道路，清晰做實勞動者個人賬戶，采用穩(wěn)定保險基金和擴大基本養(yǎng)老范圍的策略，更好地統(tǒng)籌管理保險基金，避免出現(xiàn)基金混亂的問題[4]。其次，在醫(yī)療保險管理制度的建立過程中，要堅持統(tǒng)賬結合、雙方負擔、廣泛覆蓋、基本保障的醫(yī)療保險原則，在具體工作中做好以下幾點：制定負擔合理的共同繳費方案和相應機制；積極參與醫(yī)療保險覆蓋面的擴大工作；勞動者個人賬戶要與社會統(tǒng)籌相結合；健全患、保、醫(yī)三方相互制約的內在體系制度，避免醫(yī)療費用過度增加，完善風險方案和基金調劑制度；執(zhí)行可行的醫(yī)療服務管理的制約制度。最后，在工傷保險管理制度的建立過程中，中小企業(yè)要制定可行的墊付追償方案，結合生育保險的實際情況，完善社會生育保險制度，積極建立切實可行的勞動者失業(yè)保險管理方法。

4.3重視人才隊伍建設

中小企業(yè)的經營者要更新思想觀念，重新定位新時期背景下人力資源社保管理工作的重要性，針對這項工作打造專業(yè)人才隊伍，讓具有專業(yè)素養(yǎng)和較強技能的社保管理人才統(tǒng)籌開展企業(yè)社保管理服務，利用良好社保繳納政策和管理服務牢牢吸引住富有經驗的優(yōu)秀員工，凝聚企業(yè)的向心力，增強員工滿意度。將企業(yè)外部的人才通過社保實施和管理制度吸納到企業(yè)發(fā)展中，給企業(yè)注入新鮮血液，助力企業(yè)的進步發(fā)展[5]。此外，企業(yè)要加強對所有員工關于社保方面內容的教育培訓，讓員工可以不再“霧里看花”，只知社保卻不懂社保，而是能夠在充分了解社保及企業(yè)社保管理制度的前提下，與企業(yè)共命運、同呼吸，更好地保證自己權益。

5結語

綜上所述，時代在不斷進步發(fā)展，社會保險已經走入人們生活的方方面面，在失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老幾大方面帶給勞動者實實在在的經濟保障。中小企業(yè)要及時發(fā)現(xiàn)并深入分析目前社會保險管理中存在的問題，采取有效的解決對策改善企業(yè)社會保險的現(xiàn)狀，提升社保管理實施力度、執(zhí)行效率和可靠性，為勞動者提供完善、健全的社保繳納和相應管理服務，增強員工對企業(yè)的滿意度，促使中小企業(yè)可以凝聚員工力量向著規(guī)模化、法治化方向不斷邁進，可以在市場競爭中發(fā)揮核心優(yōu)勢，與員工一起得到更加充分的保障和快速的發(fā)展。

【參考文獻】

【1】王鴻.中小企業(yè)人力資源管理存在問題及對策———以重慶市佳宏勞務建筑有限公司為例[J].卷宗,2017(17):124-125.

【2】李麗.淺析鐵路企業(yè)人力資源管理中的社會保險問題[J].中小企業(yè)管理與科技,2016(23):14-15.

【3】劉軍來.談談民營中小企業(yè)人力資源管理中的社會保險重要性[J].財經界,2014(21):278.

【4】劉華.新時期高校社保管理工作探討[J].中小企業(yè)管理與科技,2014(24):66.

【5】王華賓.探析中小企業(yè)人力資源中社保管理存在的問題[J].化工管理,2015(6):21.

作者：劉楠楠 單位：石家莊市長安區(qū)雕蟲文化藝術培訓學校