本站小編為你精心準備了產權界定的人力資本論文參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、人力資本之問

根據科斯定理，產權的界定對于優化資源配置、提高經濟效率是必要的。我們對于物質資本的產權界定由來已久，那么我們如何對個性獨特的人力資本進行產權界定？財務管理對于物質資本的計量有多重方法，人力資本是否存在一種估價方法，能夠量化其價值、規避價格扭曲、優化對人力資源的利用？市場可以調節資源的優化配置，達到帕累托最優。那么，我國應當如何完善人力資本市場，實現不同產業、不同地區人力資源的合理流動、交換和配置，以減少人力資本的流失和浪費？

二、人力資本產權界定前的比較

1.人力資本產權定義爭論的比較。產權經濟學家德姆塞茨認為：產權是一種社會工具，其重要性在于幫助一個人形成與他人進行交易時的合理預期，規定人們在經濟活動中如何受益，如何受損，如何補償。李建民教授認為：人力資本產權就是人力資本所有關系、占有關系、支配關系、利得關系和處置關系。黃乾教授從產權的可交易角度定義為：市場交易過程中人力資本所有權及其派生的使用權、支配權和收益權等一切權利的總和。學界的爭論多是將人力資本產權歸屬為所有權、使用權、占有權等。或者將所有權的定義擴大化，認為其他占有、使用、支配等權利均是由所有權分化而來。

2.誰擁有、誰受益與誰投資、誰受益的比較。一部分學者認為人力資本凝結于人體內，擁有者可以主觀控制甚至壟斷其自有資本，其收益應當由其所有者擁有。另一種看法是：人力資本作為一種資本，必須由投資完成，所以產權應當界定給投資主體，而投資主體往往具有多元化，產權歸屬也具有多元化。進行產權界定的目的是為了交易分配，基于比較優勢通過交易可以使得雙方都受益，交易雙方都具有受益權。所以將人力資本在市場上的交易定義為受益權的交易。比如一名工人人力資本參與的初次分配方有：工人作為人力資本所有者因為付出的受益權、企業的受益權、政府提供服務的受益權。工人據其受益權取得的人力資本報酬后再分配：載體自身、家庭付出、政府付出等多元的投資方。

3.人力資本交易特性分析。與物質資本一樣，人力資本同樣可以在市場中進行交易。但其交易具有明顯區別于物質資本的特征：（1）交易的客體不是人力資本載體，而是人力資本發揮的功能。（2）交易對象的個性化、多樣化。（3）人力資本載體對交易有極強的主觀作用和客觀影響。主觀方面：人力資本具有隱藏信息優勢，且其行為難以度量。客觀方面：人力資本無法離開載體單獨存在，那么載體的健康直接影響資本的運用。這使得人力資本的交易和履行始終存在不確定性。（4）計量的困難。人力資本中的許多要素比如習性、行為、潛力、適應能力、忠誠度等，這些都是貨幣指標無法揭示的，甚至連非貨幣性的分析和評價也無法反映。所以人力資本貨幣計量困難、甚至價格扭曲具有其必然性。

三、人力資本產權界定原則

基于以上我們討論的人力資本及其產權的特性，在界定其產權時，應當遵循以下原則：

1.產權界定應調動各投資主體對人力資本投資的積極性。我們知道人力資本由投資而產生，如果產權的界定對投資各方不具有激勵作用，那么會引起投資不足，進而使得人力資本的倒退。然而資本存量的增加不僅是企業和經濟組織發展的需要，更關系到國家和民族的興衰。因此我們必須保護好、維護好投資各方的利益，調動并提高投資各方對人力資本投資的積極性。

2.尤其保護好人力資本承載者的利益。由于人力資本無法與承載者分開而獨立存在，而且人力資本的發展受到其承載者主觀意志的直接約束，人力資本使用權、處置權的實現有賴于人力資本承載者的意志，所以對于人力資本處置權應在保證各方利益并著重考慮人力資本承載者本人意愿的前提下協商確定。

3.產權界定必須有利于人力資本效能的發揮。產權界定應當為人力資本效用的發揮提供好的環境，使得其使用者、承載者、受益者、投資者等各方的利益在界定的制度下得到合理分配和保障。改革開放以來，科學技術全球交流日益激烈，我國人力資本迅速增長充分顯示了發展中國家的后發優勢，然而針對于人力資本的分配制度、產權界定等方面并不完善。如何深化企業改革，完善收入分配，促進人力資本合理流動和健康發展等一系列問題將擺在我們面前。

作者：李志彬單位：河北大學經濟學院