本站小編為你精心準(zhǔn)備了產(chǎn)權(quán)研究的人力資本論文參考范文,愿這些范文能點燃您思維的火花,激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。
一、人力資本產(chǎn)權(quán)的概念和界定
(一)人力資本產(chǎn)權(quán)的含義。已有的文獻主要是從以下四個角度對人力資本產(chǎn)權(quán)進行界定的:第一種是從所有權(quán)角度對人力資本產(chǎn)權(quán)概念進行界定。認為“所謂人力資本產(chǎn)權(quán)就是人力資本的所有關(guān)系、占有關(guān)系、支配關(guān)系、利得關(guān)系及處置關(guān)系”;第二種是從企業(yè)所有權(quán)角度界定人力資本產(chǎn)權(quán)。認為人力資本產(chǎn)權(quán)問題是人力資本所有者能否擁有企業(yè)所有權(quán),即企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán);第三種是從產(chǎn)權(quán)的一般概念及共性角度界定人力資本產(chǎn)權(quán)。認為人力資本產(chǎn)權(quán)是市場交易過程中人力資本所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、支配權(quán)和收益權(quán)等一系列權(quán)利的總稱;第四種是從主體與客體關(guān)系角度界定人力資本產(chǎn)權(quán)。認為人力資本產(chǎn)權(quán)是人力資本擁有者與人力資本的關(guān)系,以及不同人力資本所有者之間的關(guān)系。
(二)人力資本產(chǎn)權(quán)的特征1、一般特征。關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)的一般特征,我國學(xué)界的觀點基本一致,普遍認為人力資本產(chǎn)權(quán)與其他產(chǎn)權(quán)形式一樣,具有產(chǎn)權(quán)的共同屬性,這些一般特征包括:排他性、可分解性、可交易性等。2、特殊性。我國學(xué)者都普遍意識到,人力資本產(chǎn)權(quán)與非人力資本產(chǎn)權(quán)相比,由于人力資本和人力資本投資過程的以下獨特性質(zhì)而變得非常復(fù)雜和特殊:①人力資本存在于人體之中;②人力資本投資的對象或客體是人;③人力資本投資過程與消費過程交織在一起;④人力資本的形成、使用、折舊和消亡與人的生命周期結(jié)合在一起;⑤人力資本的使用、支配、轉(zhuǎn)讓、交易等均依賴于個人的意志和行為,以及其他的個人因素。
(三)人力資本產(chǎn)權(quán)的界定。在人力資本產(chǎn)權(quán)界定這一問題上存在兩種截然不同的論點。一種觀點認為,人力資本與其載體的不可分離特點,決定了人力資本所有權(quán)“天然”屬于人力資本載體,并且是“獨一無二的所有權(quán)”;另一種觀點則認為,在人力資本所有權(quán)問題上仍應(yīng)適用產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學(xué)的“誰投資,誰所有”的原則,即同一人力資本可以屬于多個不同投資主體。筆者認為,我們應(yīng)該從產(chǎn)權(quán)的意義上來使用“所有權(quán),人力資本產(chǎn)權(quán)是一組權(quán)利束,其中的各項權(quán)利既可統(tǒng)一又可分離。
二、人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)的含義與條件
(一)人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)的含義。人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)包括兩層含義:第一是指人力資本所有者所擁有的人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn);第二是指用人單位所擁有的那部分人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)。人們在強調(diào)勞動者所擁有的人力資本產(chǎn)權(quán)的同時,往往容易忽視用人單位所擁有的那部分人力資本產(chǎn)權(quán)。如果人力資本產(chǎn)權(quán)界定不明確,一方面可能導(dǎo)致人力資本的固化,出現(xiàn)人力資本的部門所有制、企業(yè)所有制,使人才流動受阻;另一方面也可能會給企業(yè)帶來損失。
(二)人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)條件。本文主要探討人力資本所有者的人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)。實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)需要滿足以下條件:第一,人力資本所有權(quán)要歸承載者個人所有。也就是說,勞動者必須是自由人,人力資本所有者可以選擇自己使用自身的人力資本,也可以自由締結(jié)契約,轉(zhuǎn)讓自己的人力資本使用權(quán)。契約自由是人力資本使用權(quán)正常發(fā)揮作用的必須條件;第二,建立合理的收入分配制度,使人力資本所有者能夠憑借人力資本所有權(quán)分享企業(yè)的剩余。
作者:程金鳳單位:河南工業(yè)貿(mào)易職業(yè)學(xué)院