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一、宿舍安全管理制度

從消防管理方面來說，第一，嚴(yán)禁員工在宿舍區(qū)燃放煙火爆竹，嚴(yán)禁員工在宿舍私自存放易燃易爆、易腐蝕、有毒等危險品，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。第二，不準(zhǔn)私自牽拉電源線及安裝電器，員工在離開宿舍或在電器使用完的時候及時關(guān)閉。第三，嚴(yán)禁挪用、破壞宿舍區(qū)的消防栓、滅火器等消防設(shè)備，保持全出口和消防道的暢通。第四，員工要掌握滅火器等常見消防設(shè)備的使用方法。設(shè)有爐灶、煤氣、天然氣管道的宿舍區(qū)要定期進(jìn)行檢查，并按照正確的操作流程使用天然氣和煤氣。從綜合治理方面來說，第一，禁止在宿舍區(qū)的走廊及公共產(chǎn)所堆放垃圾雜物、亂扔果皮紙屑。愛護(hù)宿舍區(qū)內(nèi)的花草樹木以及其它公共器材設(shè)備。第二，禁止從陽臺、窗戶向外丟垃圾、倒水，要把垃圾、雜物放在垃圾桶里。第三，嚴(yán)禁在宿舍的陽臺上養(yǎng)花、防止拖把、工具等重物。第四，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博酗酒。第五，不在中午、晚上等休息時間大聲吵鬧、使用高音器材。

二、如何做好宿舍區(qū)的物業(yè)管理安全保衛(wèi)工作

(一)建立完善的安全管理制度、完善崗位責(zé)任制“無規(guī)矩不成方圓”這句話深刻說明了制度的重要性，完善的安全管理制度能夠約束員工的行為，在制度的建立上，管理人員要結(jié)合實際情況制定制度，為了方面管理要細(xì)化安全管理制度，不要籠統(tǒng)制定，比如可以把安全管理制度劃分為用電安全、消防管理等方面，最終的目的是要做到處罰有據(jù)可依、公平公正，同時提高管理者的威信。管理者在制定管理制度的同時要科學(xué)劃分好科級、部門到員工的安全管理職責(zé)，明確他們的職責(zé)，做到責(zé)任到人，完善崗位責(zé)任制，使得各項安全管理工作中層層遞進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣，凡事做到有章可循、有章必循、執(zhí)章必嚴(yán)。

(二)加強(qiáng)安全管理隊伍的建設(shè)一支專業(yè)、負(fù)責(zé)、高素質(zhì)的安全管理隊伍能夠最大限度的保證宿舍區(qū)的安全保衛(wèi)工作，保障物業(yè)公司的生命線和效益源。首先，物業(yè)公司再招聘安全保衛(wèi)工作人員時要嚴(yán)格控制招聘環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把關(guān)。在招聘之前提出招聘條件，應(yīng)聘者不僅要充分認(rèn)識到安全保衛(wèi)這一崗位的重要性，還要具有一定的專業(yè)化的知識和技能，同時還要具有良好的道德素質(zhì)和責(zé)任感。總之，物業(yè)公司要正確對待安全保衛(wèi)工作，招聘時嚴(yán)格把關(guān)，按要求錄用。第二，物業(yè)公司要對新人進(jìn)行崗前培訓(xùn)，實行老手帶新手的策略，保證安保職員在上崗之前熟悉宿舍區(qū)的環(huán)境及工作環(huán)境，為以后的工作打好基礎(chǔ)。第三，公司要充分貫徹“以人為本”的政策，重視安保人員。目前，很多物業(yè)公司都忽視了安保人員的重要性，這樣公司就不能留住人才。“以人為本”能夠讓職員充分體會到公司對他們的重視，也有利于公司留住人才。由于安保人員的工作比較辛苦，工資普遍偏低，這樣安保人員在工作時就不會太認(rèn)真負(fù)責(zé)，所以公司首先就可以適當(dāng)提高安保人員的薪酬，讓他們感受到公司是重視他們的，激發(fā)他們的工作積極性和責(zé)任感。再者，公司的領(lǐng)導(dǎo)者要適時與安保人員進(jìn)行溝通，了解他們的需求以及工作上遇到的一些問題。

(三)加強(qiáng)突發(fā)事件的預(yù)防與處理自然災(zāi)害、消防事故等都屬于突發(fā)事件，比如對于消防事故，首先就要對宿舍區(qū)內(nèi)的消防安全做好完備的工作，定期組織安保人員進(jìn)行消防演習(xí)，鍛煉他們的應(yīng)急技能，在演習(xí)中找出不足并加以完善；其次，要在宿舍內(nèi)大力宣傳消防安全、火災(zāi)安全知識，讓宿舍人員樹立安全意識。總之，物業(yè)公司要通過各種手段和措施提高保安隊伍處理突發(fā)事件的能力。

三、結(jié)束語

要謹(jǐn)記“安全重如泰山”這句話，宿舍區(qū)內(nèi)做好安全保衛(wèi)工作有利于保證宿舍區(qū)的安全，也有利于物業(yè)公司的發(fā)展。

作者：呂曉燕單位：山東省濰坊市奎文區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局