前言：我們精心挑選了數(shù)篇優(yōu)質(zhì)工資薪金制度文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來(lái)啟發(fā)，助您在寫(xiě)作的道路上更上一層樓。

第1篇

為有效貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例》），現(xiàn)就企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題

《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

（四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

二、關(guān)于工資薪金總額問(wèn)題

《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱(chēng)的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數(shù)額；超過(guò)部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題

《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

四、關(guān)于職工福利費(fèi)核算問(wèn)題

第2篇

為有效貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例》），現(xiàn)就企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題

《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

（四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

二、關(guān)于工資薪金總額問(wèn)題

《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱(chēng)的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數(shù)額；超過(guò)部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題

《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

四、關(guān)于職工福利費(fèi)核算問(wèn)題

第3篇

摘 要 本文通過(guò)文獻(xiàn)資料法、邏輯分析等方法對(duì)NBA教練員薪金制度進(jìn)行研究,說(shuō)明NBA教練員協(xié)會(huì)與聯(lián)盟進(jìn)行談判協(xié)商薪金問(wèn)題以及NBA教練員工資收入差距顯著。

關(guān)鍵詞 NBA 主教練 薪金 解析

教練員作為職業(yè)體育俱樂(lè)部的中堅(jiān)力量,其執(zhí)教水平直接關(guān)乎球隊(duì)?wèi)?zhàn)績(jī),從而影響俱樂(lè)部聯(lián)賽質(zhì)量的整體水平。薪金水平作為教練員全心執(zhí)教的外在驅(qū)動(dòng)力,其合理性關(guān)系到教練員的執(zhí)教潛能的發(fā)揮。借鑒NBA教練員薪金制度的合理成分,有助于我國(guó)職業(yè)籃球聯(lián)賽教練員薪金制度的建設(shè)。

一、2006-07賽季NBA教練員工資與球隊(duì)常規(guī)賽戰(zhàn)績(jī)總觀(guān)

表1顯示,合同期長(zhǎng)的教練員平均工資可能低于合同期短的,即教練員平均工資與其合同年限不存在必然的關(guān)系,真正密切相關(guān)的是其所取的戰(zhàn)績(jī):冠軍教練的工資水平普遍處于前列,戰(zhàn)績(jī)好的教練大都得到了應(yīng)有的高薪(排前15位的教練中只有5位未把球隊(duì)帶到季后賽),而最低者猛龍隊(duì)的米切爾教練僅占湖人隊(duì)的杰克遜教練的1/7左右,這說(shuō)明NBA教練員工資收入差距顯著。

二、1997-07賽季NBA最高薪金教練員平均工資與球隊(duì)?wèi)?zhàn)績(jī)比較

在過(guò)去的10個(gè)賽季,杰克遜教練工資水平在其中7個(gè)賽季所屬最高,并于05-06賽季成為NBA歷史上首個(gè)年薪突破千萬(wàn)的教練員,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他教練員。按照商品價(jià)格原理,質(zhì)量最高的商品價(jià)值最高,杰克遜教練帶領(lǐng)公牛隊(duì)和湖人隊(duì)取得的戰(zhàn)績(jī)是NBA其他在役教練員所無(wú)法比擬的,因此,他應(yīng)得到全聯(lián)盟教練員最高薪金。

三、NBA教練員薪金與執(zhí)教資歷的相關(guān)性

從教練員平均工資水平來(lái)看,年輕教練員與資深教練員(>=10年)之間依然存在一定的差距。但相比98-99賽季,06-07賽季年輕教練員平均工資增長(zhǎng)143%,稍低于資深教練員平均工資增幅的173%,這表明二者之間的差距在逐漸地縮小。

四、1998-07賽季教練員平均工資增長(zhǎng)狀況

98賽季以來(lái),教練工資水平有一定程度的增長(zhǎng),這與NBA聯(lián)盟總收入(BRI)的增長(zhǎng)有關(guān)。一般來(lái)說(shuō),季后賽教練員要高于常規(guī)賽教練員的平均工資。這表明:聯(lián)盟教練員工資制度做到了“物有所值”,即戰(zhàn)績(jī)好的教練員應(yīng)獲取高收入,但這一戰(zhàn)績(jī)是指以往而非當(dāng)年度帶隊(duì)所取得的。因此,NBA教練員工資水平與其執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)存在潛在的關(guān)系,這也是其工資收入差異顯著的主要原因。

參考文獻(xiàn):

[1]金賽英.NBA運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部工資收支狀況之研究.體育科學(xué). 2004(24):2.

[2]NBA球隊(duì)老板財(cái)政狀況.2007.3.10.省略