前言：我們精心挑選了數篇優質政工科工作思路文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

2018年財政科在新形勢、新要求下，在街道工委、辦事處的正確領導下，為街道疏整促等各項工作提供了資金保障。現將具體工作匯報如下：

一、優化營商環境、著眼增收創收

截止2018年12月底，我街道財政收入完成2.6億元。

財政科聯合投促局，對轄區4個重點稅源企業進行前期的摸底與走訪，針對企業“送政策、解困難”，為爭取跨區經營企業稅源打下良好基礎。

二、完成預決算工作

1、年初，財政科以街道小組第一名的成績完成了2017年決算；6月，編制完成2017年政府財務報告。

2、9月開始，財政科結合項目庫滾動預算的新思路，科學合理地安排了19年預算，為街道整體工作推進提供強有力的保障。

三、完善內部控制，加強財務管理

1、完善各項制度。

今年財政科在各位領導的指導下，制定了新村街道《合同管理辦法》、《內部招標管理辦法（試行）》；梳理了《財務管理制度》；完善了新村街道本級及所屬二級單位《不需要單獨上會議定經費列表》、《慰問基本標準明細表》，保障了各項財務工作有據可依，實現財務工作規范化。

2、嚴格執行政采程序。

全年共執行了86筆政采業務，加強了國有資產的管理。

3、重大資金、專項資金加強事前預審并指導。

全年共預審重大資金2000余筆，堅決禁止資金使用違規情況出現。

四、深化財政評審，推進績效評價

1、積極推進績效評價工作

財政科牽頭并指導相關科室進行了新村街道第一次“自評”工作。此項工作受到績效評價中心的好評，并于17年決算公開中作為范例進行信息公開。

2018年6-10月區財政局分別對我街道“老舊小區自我服務管理經費”等8個項目進行績效評價8次。對于績效評價中提出的意見，及時反饋到相關科室，同時進行積極整改。

2、積極配合上級檢查部門，進行專項資金檢查工作共8次，具體為：

4月，對書記2016年7月至2018年3月任主任職務期間的經濟責任審計;

5月，進行內部控制檢查；

6月，進行扶貧領域資金檢查；

8月，進行社會救助專項資金檢查；              

10月，進行科協、食堂專項經費檢查

11月，進行消除安全隱患資金、中央困難群眾臨時救助資金專項檢查；

五、穩步推進財政各項工作改革

1、國庫集中收付改革。

完成了授權支付電子化改革工作。

2、做好會計制度改革的前期工作。

參加會計制度改革培訓及軟件操作培訓，做好19年改革的各項準備及銜接工作。

3、固定資產改革。

6月，財政科對街道本級、所屬二級單位、轄區32個社區所有固定資產按照平均年限法的計提方法進行補提折舊。

六、其他日常工作

1、完成了五個賬戶的日常會計核算工作。共發出2136張支票，公務卡還款2403筆，為機關及社區人員辦理住房公積金、住房補貼及醫保，為機關200余人核算工資，機關及社區700余人申報個稅。

2、完成了日常檔案整理工作。共歸檔檔案182卷。

3、按時梳理資金，做到“底數清，情況明”，確保資金有序、合理、合規地支出。

七、2019年工作打算：

1、進一步規范財務管理制度。

2、迎接并做好全系統的會計制度改革。

3、完善預算管理。

第2篇

路橋施工企業不同于一般的生產單位，甚至也不同于其它如房建等施工單位。我們的生產建設現場一般都位于人群稀少、交通困難等偏僻部位，文化生活貧乏。施工生產表現為：一是多處作業，施工分散。大部分工程項目分布于全國各地，甚至是國外，施工點多、線長、面廣是顯著特點。二是四海為家，流動性強。哪里有工程，哪里就是家，背井離鄉一干就是一年半載，甚至幾年，常年累月都在施工現場度過。三是條件艱苦，環境差異大。吃住及起居生活條件比較艱苦，尤其是施工地點常與我們自身的生活環境區別較大，沿海地區與內地、城市與荒野，平原與沙漠……環境反差大，極易使職工的思想產生波動，給企業的生產、穩定和發展帶來影響。四是青年職工多，文化層次高，并由此對企業文化和思想政治工作提出了更高的新要求。

在以上諸多困難中，物質條件上的，對于我們這支交通“鐵軍”來說，早已習以為常；而在信息高度發達的今天，職工在精神層面上的新追求，則是近年來應該引起大家高度注意的新動向。

如何提高施工一線思想政治工作的針對性、有效性，激發施工一線職工特別是青年職工愛崗敬業、樂于奉獻的精神和工作積極性，成為野外施工一線思想政治工作的薄弱環節和重要問題。根據個人工作體會，總結出“四化”工作法，即：寓教于樂多樣化、身體力行表率化、激勵關懷人性化、與時俱進常態化，與大家交流分享。

寓教于樂多樣化

以人為本是科學發展觀的核心，樹立和落實科學發展觀為新時期思想政治工作提出了更新更高的要求。要緊緊抓住職工生產生活和工作中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，把關心員工利益與解決實際困難結合起來。既講道理、又辦實事；辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

要做到這些，我們就必須積極轉變企業思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質。隨著社會主義市場經濟體制的建立和企業改制工作的深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。

一是把嚴格科學的企業管理與企業思想政治工作兩者有機結合。我們所做的一切工作，都應是符合企業管理的相關規定、要求。這是我們開展的思想政治工作的前提。

二是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動，將思想政治工作寓教于體(育)，寓教于文(藝)，寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。

三是大力推廣和運用現代化宣傳工具，充分運用網絡、電子信息等新型宣傳工具，把企業思想政治工作做深、做實。

四是不斷提高廣大政工干部自身素質。宣傳載體的轉變，必然要求政工干部自身素質的提高。政工干部為了適應載體的轉變，應加強學習，努力培養和造就自己成為既懂政治，又懂經濟，既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

五是要堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。認為，物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情。因此，在市場經濟條件下，必須堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則，才能最大限度調動干部職工的勞動積極性。

身體力行表率化

思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點。職工群眾正是以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線政策的忠實執行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰、擁護誰。

一個富有強烈事業心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的政工干部和企業領導，必然具有強大的凝聚力、感染力和號召力，必然能夠團結奮斗、風雨同舟、開拓前進。這就要求企業的領導干部和政工干部，對待功名利祿，多一點“無我”；對待事業工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”。為此，就要善于學習，樂于奉獻，視企業為家，視員工為親，時刻傾聽呼聲、關心疾苦、排憂解難，要嚴于律己，勤儉節約，清正廉潔，最大限度地減少在職消費，避免經營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛。而這就是最有說服力的思想政治工作。

激勵關懷人性化

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，具有引導輿論、營造和諧氛圍和激勵鼓勵作用。企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，企業發展處于關鍵時期，企業改革改制、結構調整、人員分流、職工下崗等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，產生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業生產經營。因此，政工干部就必須通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在廣大職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除思想上的困惑和疑慮，以更加積極的姿態、更加健康的心態自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

當前，國家在交通、水利等基礎設施建設的投資規模比較大，這正是路橋施工企業新一輪的發展機遇。思想政治工作要善于抓住當前的發展新機遇，通過民主的、相互溝通的方式，幫助職工特別是青年職工樹立遠大理想和抱負，激勵他們的人生，協調解決職工個人生活、工作中存在的一些突出問題，把問題和矛盾化解在萌芽狀態。關心最需要幫助的職工和特別困難家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。

把以人為本的思想放在施工一線思想政治工作的核心地位，努力實現思想政治工作與人性化的統一。企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是企業創新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養員工的敬業和合作精神，重視激活員工的潛力，提高職員的自身素質，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力。要尊重職工的主人翁地位，一線領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求，對企業的意見。應當把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發點，對職工工作、生活等方面關心，讓一線職工深切感受到人性化的關愛。

與時俱進常態化

做好野外施工一線的思想政治工作，還要不斷創新方法，核心是要圍繞施工生產的保障服務和提高效能去開展工作，急工程所急，想工程所想，堅決克服思想工作與施工生產實際“兩張皮”現象，實現思想工作與施工生產的有機融合。只有密切結合施工工作去開展思想政治工作，才能顯示其強大的生命力和吸引力，才能“有為”、“有位”。

第3篇

(一)扎實推進社區建設。

1、進一步加強居委會建設。在出臺《關于進一步加強本縣居委會建設意見》的基礎上，督促指導各鄉鎮按照文件規定，穩步推進實施。重點抓好居委會辦公活動用房建設，幫助居委會減輕工作負擔等工作，并積極探索建立以居民滿意度和情況知情度為導向的居委會考核體系，引導居委會關注民生，服務居民，貼近居民需求開展各類活動，努力提高居委會自治能力。

2、大力推進基層民主。在村務公開、民主管理工作方面，繼續加強探索，制定村民自治章程、村規民約等文件，進一步明確規定村干部的職責、村民的權利和義務，指導 鄉鎮和村進一步完善村務公開內容、村民會議和村民代表會議議事規則，切實落實好村民群眾的知情權、決策權、參與權、監督權。制定下發居務公開的規范性文本，明確居委會公開的內容和要求，在全縣居委會中推行居務公開制度，并加強制度執行的監督和檢查，確保工作取得實效。

3、大力推進社區服務工作。指導、督促有條件的地區，探索建立社區公益組織，采取政府購買服務的方式，承接政府部門、鄉鎮下沉到社區或從居委會剝離出來的社會性事務及其他社區公益，讓居委會騰出更多的時間，做老百姓希望做的事情，為居委會減負創造有利條件。探索社會服務與公益性組織參與模式，繼續配合市民政局開展社區民生項目公益招投標工作，促進社會組織發展壯大，推動社區服務深入發展。

4、進一步加強居委會規范化建設。以示范、模范、和諧示范居委會創建活動為抓手，指導督促各鄉鎮進一步加強社區居委會的規范化建設。具體做到嚴格按照相關標準，抓好指導、督促和檢查，確保創建質量，真正把那些具有示范帶動作用的先進典型樹立起來，帶動本縣居委會建設的深入推進。

(二)切實加強行政區劃工作。

1、繼續加強長江北支滬蘇線界樁(線)的維護管理工作。深入邊界附近鄉村，充分利用各種宣傳工具，進一步加大國務院《行政區域界線管理條例》和界線管理有關法規規定的宣傳力度，增強基層干部群眾的大局意識和法制觀念，教育引導他們自覺遵守行政區域界線管理規定，動員群眾參與“滬蘇平安邊界”建設，開展維護邊界地區睦鄰友好、團結互助的群眾性活動，營造滬蘇邊界地區的和諧環境。

2、做好*撤鄉建鎮的有關后續工作。在市政府批復意見的基礎上，推進相關后續工作。重點做好有關標牌、印章的制作工作，配合縣政府做好掛牌儀式的籌備工作，確保長興鄉撤鄉建鎮工作圓滿完成。

(三)進一步強化社區事務受理中心軟件建設。

進一步加強對鄉鎮社區事務受理中心的業務指導，優化公共資源配置，扎實構建公共基礎平臺，加強“受理中心”標準化建設，延伸“受理中心”綜合服務內涵，為居民群眾提供“一門式”服務，體現政府服務理念從“百姓適應我、我方便”到“我適應百姓、百姓方便”的轉變。在完成271個村的村級事務室硬件建設的基礎上，指導鄉鎮和村配好相關工作人員，并加強業務指導和培訓，切實發揮室的作用，為群眾就近辦事提供方便。

(四)配合市民政局全面推行社區志愿者注冊制度。在城橋鎮試點的基礎上，全面部署推進社區志愿者注冊工作。同時，加強對社區工作者隊伍的培訓，發展社區志愿者骨干力量，提高社區工作者隊伍素質，進一步擴大社區工作者工作領域，推進社區工作者職業化、專業化建設，使社區工作者和社區志愿者隊伍不斷壯大，促進社區志愿服務事業全面可持續發展。

(五)工作本文來源：文秘站 措施。

1、加強調查研究。深入基層開展調查研究，了解掌握面上和基層的實際情況，分析問題，采取措施，保證基政工作有序、有效地推進。