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做好落實推進活動整治通知范文

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做好落實推進活動整治通知

為進一步抓好各項經濟社會發展工作的落實,確保全鎮經濟社會各項指標取得突破性進展,經鎮黨委、政府研究,決定在全鎮開展“五大行動”扎實抓好“落實年、推進年”活動?,F將有關事項通知如下:

一、目的意義

主要目的是圍繞深入開展“落實年、推進年”活動,把各行政村、部門單位的思想和行動統一到鎮黨委、政府的決策部署上來,集中時間,集中精力,全面推進鎮年初確定的“三大重點”、“五項舉措”等工作,營造工作抓落實的濃厚氛圍,提升工作抓落實的實際成效,努力保持我鎮經濟平穩發展態勢,保障社會安全穩定,確保全年各項工作目標任務的順利完成打下堅實基礎。

二、活動對象

本次活動的對象為鎮機關干部、村書記、主任、部門負責人。

三、活動內容

1.大學習。

要強化終身學習的理念,不斷加強對黨的路線、方針、政策的學習。要在崗位實踐中加強學習,在學習中提高抓落實推進的能力和水平。特別要突出加強對《轉型——市推進科學發展實施手冊》、《錦繡推介與宣傳手冊》、傅書記在全市機關干部大會暨“落實年、推進年”活動動員大會上的重要講話精神等本市市情的學習,在思維方式上、工作方式上,不斷加強與我市“五位一體”轉型升級科學發展體系的對接,增強工作的針對性、創造性和實效性。各活動對象參加集中學習時間不少于次,學習結束后將對學習效果進行考評。

2.大討論。

要以行政村、部門為單位,組織開展“我在‘落實年、推進年’活動中做什么、怎么做”、“我為壇石發展獻一計”、“我也談產業培育、怎樣推進土雞土雞產業發展”等相類似的大討論活動。每個人都要選定一個題目進行發言,并形成書面材料。通過“大討論”,使全鎮各級干部和黨員黨性上有新增強、思想上有新飛躍、作風上有大改進、工作上有新業績,以此凝聚智慧和力量,形成推動壇石“加快發展、科學發展、又好又快發展”的強大合力。

3.大調研。

要沉下身子,俯下身去,按照“帶著問題下去、找到原因上來,帶著課題下去、形成思路上來”的要求,結合自身工作職責和聯系點實際,扎實開展“大調研”活動,端點調研時間不得少于7天。要實地走訪聯系點黨員群眾,面對面地聽取意見、了解實情。要組織召開部門工作人員、黨員、村民小組長、個體工商戶、種養殖大戶、非公企業主、企業職工等多個層面座談會,做好土雞產業發展調查、低收入農戶和低保戶現狀及發展項目的調研,春耕生產大檢查,社會不穩定因素調查等工作。

4.大轉變。

落實推進必須有良好的作風作為保障,有了良好的作風,才能以一往無前的姿態、腳踏實地的心態做好工作。要努力做到“三減三增”:務虛性的會議要減少;務虛性的外出要減少;套路性的活動、儀式要減少。真正解決問題的具體操作辦法要增多;對求結果、務實性的具體工作的督查要增多;沉下身來研究解決具體問題的行動要增多。并大力發揚勇于爭先、愛崗敬業、求真務實、團結協作、艱苦奮斗、公道正派、廉潔自律等七種優良作風。切實轉變思想觀念,轉變工作作風,轉變發展方式,促進黨委政府形象大升。

5.大提高。

為使新的一年我鎮各項工作順利開展,我們必須在四個方面有大提高:一要提高把握全局的能力。強烈的大局觀念是抓落實推進的內在動力。要把本職、本線和本單位的工作擺到全鎮發展大局中去思考,看看自身的工作對大局有沒有促進作用,有沒有成為全鎮的“短板”,有沒有拖了全鎮的后腿。二要提高破解難題的能力。要減少無實質性的調研和走訪,摒棄華而不實、形式化務虛化的思路,狠抓產業發展等具體工作、具體問題的解決。要多走進基層,深入一線,了解情況,到困難多的地方去破解難題、推動發展,到矛盾復雜的地方去化解矛盾、促進和諧。三要提高統籌協調的能力。要堅持統籌協調,善于合作共事,充分發揮各方面的積極性,共同抓好發展與穩定各項工作。四要提高聯系群眾的能力。要堅持問政于民、問計于民、問需于民,尊重群眾的首創精神,認真傾聽群眾呼聲,收集群眾意見,了解群眾愿望,真正做到尊重群眾真心真意,服務群眾盡心盡力。特別要認真對待人民群眾的各類合理訴求,高度重視并及時、妥善處理好群眾反映強烈的問題,提高凝聚力、操作力和執行力。

四、活動要求

1.加強領導,強化責任。

各行政村、部門要進一步統一思想,提高認識,堅持“一把手”親自抓、負總責,分管領導具體抓,成立相關工作領導小組,層層落實責任,做到人員到位、精力到位、措施到位,狠抓工作落實,確保活動取得實效。

2.突出重點,狠抓落實。

要緊緊圍繞鎮黨委、政府年工作思路,突出重點,倒排工作計劃,細化時間節點,環環緊扣抓落實,盡最大可能加快推進工作。要加快節奏、提高效能、形成合力,共同推進各項重點工作抓好落實。

3.完善機制,鞏固成效。

要完善鎮村干部“雙爭先”考核辦法、機關干部管理制度、年度重點工作分工落實安排、領導干部掛聯重點工程項目制度、督查倒逼落實制度、月度工作例會制度等相關工作制度,成立督查組,對各單位開展活動情況進行考核評定,考核結果將作為年終工作評先評優重要依據。

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